Re: [請益] 一年換一個工作是不好的嗎
只能說沒待過鳥公司的人,沒辦法體會真的有公司爛到讓人待不住,很鳥的制度,很鳥的主管。
只是待的時間短,確實有幾個可能。
1. 員工本身問題
2. 公司問題
如何區別1和2,
除了聽員工自我陳述離職原因,
也可以藉由測驗了解員工的學習能力。是不是本身能力不夠,才會無法勝任該工作才離職。
待半年應該要基本了解架構和會遇什麼問題。
待一年應該有機會可以解決一些稍微困難的問題。
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一年 半年 你認真?
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我覺得如果你練到一個層度, 在一家公司做新產品, 半年應
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該就可以知道團隊組成和公司模式有沒有機會. 老闆會不會分
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[閒聊] 關於餐飲業年終發太低,員工反彈我經營的是日本料理店(在新北),員工人數11人左右 目前開了一年多,剛開店的前半 年有小虧損,半年後才開始穩定獲利 正職員工剛來底薪我開33000,另外我們還有每 月的業績獎金(平均都發7000~10000)33
Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎?最近被檢舉 今天上新聞了 本人也是從此間逃離不久 愛用剛畢業的新鮮人 因為這群人可接受低薪 被罵也會以為是自己表現不好30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊,28
[心得] 代po 兆洋資訊對多位離職員工提告幫朋友代po 記得幾年前也幫忙回過一篇,沒想到還有後續... 以下正文 當初應徵時,這間公司在104上的職缺都以「兆洋資訊股份有限公司」為名po出,現在可能因為名聲太糟的關係全都改成了「沛思坦網路股份有限公司」。 我從這間公司已離職超過一年。21
[討論] 為啥台企很愛找平庸聽話的當主管長期發現 撇除家族企業找親戚朋友當主管 台灣企業大部分很愛找 實力很平庸 但非常聽話的員工拉上當主管 老闆講啥屁話 公司政策錯誤15
Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了看到這系列文章就讓我想到在前公司的經驗 前一個公司被工研院騙到買了個爛貨的授權, 結果搞不起來以後找了個台灣人(我)去幫忙擦屁股 結果發現這個是擦完也無三小路用的爛貨後 就把我丟到分析中心去養老。5
[閒聊] 真的有在某些業界被黑掉的人嗎?這裡講的不是那種業界知名人物 就是一般無名小卒的員工 我身處的業界在台灣算很小 到目前只聽過一個人憑實力被黑掉 就是十多年來在業界大大小小公司待過- 你師父在直播上說伊森離職兩年多 實際上人家離職才剛滿一年 再來你說館長說伊森這位前員工能力不足 得不到同事認同?
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Re: [問題] 離職後被慰留的狀況以我個人在職場上打滾的經驗來看 幫你做個簡單的判斷 (其實推文的網友們已經講到重點了) ※ 引述《skyRene (Renee)》之銘言: : 如題- 當過老闆的都知道 付出去的錢絕對不只員工拿到的薪水而已 所以哪個員工想要多拿一點 就直接問他:你覺得你的程度能拿多少 鳥員工就會自己縮了