Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
看到這系列文章就讓我想到在前公司的經驗
前一個公司被工研院騙到買了個爛貨的授權，
結果搞不起來以後找了個台灣人（我）去幫忙擦屁股
結果發現這個是擦完也無三小路用的爛貨後
就把我丟到分析中心去養老。
是說不知道日本的分析部門不知道為什麼都是雌性居多。
現在這間公司也是
在分析中心被派到最忙的team之一，除了我之外
都是雌性。
不過因為本科不是學有機分析的，所以只能處理
低階案件被當薪水小偷。
後來大老闆（男）說這樣下去不行，叫小老闆
（雌）得教我一些高階案件的對應方法
結果小老闆整天喊忙不然就是喊人家是女生啦
來找藉口
就把我丟給中老闆（公豬），我們中老闆是那種
傳統地雷上司，丟一堆不合理要求來當磨練的那種。
在他手下待過的男性員工都待不久，
因為我會反應要求不合理所以關係一直很僵
就這樣一年過去越吵越兇，我也一直跟人資
反應想換部門，忍了兩年以後好不容易調到
其他部門結果他在背後捅刀，讓我在新部門
的評價是從負的開始起跳。
結果又在新部門呆了一年半後就離職了
是說分析中心工作鳥又都是母豬，因為這樣
男性員工的關係都不錯，歡送會來的都是
分析中心認識的同事。
在那打聽到離開後我的屎缺是丟給小我一屆
的宅男學弟，結果又是因為雌豚小老闆沒辦法
教育所以丟給公豬中老闆。
做了一年以後跟大老闆反應想換部門，不然就
離職，大老闆也才意識到問題在公豬身上，
就把學弟調走，我離職的時候那個team只剩下
5個女的，忙到炸開
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雌豚是什麼意思
好奇你的結論第二條會不會被當仇恨言論進
桶
先上香，你的發言很危險，但說公道話你受不了離職最大的原
因還是雄性吧
兄弟冷靜
母豬是啥啊？
公三小
預防性上香
你在豬圈工作？
感覺你會被桶
上香
預防性上香
大哥我知道你很氣，但是最後結論很危險，建議修改
個人專業技能的問題吧
而且跟工研院有合作的日商..感覺你會被認出來
有在女主管下面工作過的都知道啊 真的雷
預防性上香
雖然對你很不好意思 但是公司少了因為非本科又不願意自
主學習所以一直只能做低階案件的您根本沒差
冷靜
不知道您是怎麼把退隊流標題跟您自身經歷連結起來的
不改會掰喔
一系列看下來就這篇看起來最無病呻吟
不是都說是中老闆在搞事了，還在仇女，笑死
噁
88
你這個結論很危險啊
而且事實證明，就算沒有你在，那些女性員工也撐得起工作
量，所以真的是薪水小偷
拍拍 先上香\|/
深有同感
最不值得同情的一篇
論存活時間，你這篇大概快沒了
怎麼中午就開大了 兄day別這樣
想跟日本人道歉了 對不起對不起
要仇就直接說，不要找話頭。通篇公豬結尾變不存在一樣
夜裡哭哭
48
→ magamanzero: 應該會派兩三個人學吧 要有second source third souc 04/07 18:39 → magamanzero: 不然這老闆還是收起來別做了 04/07 18:39 理想是這樣，但是中小企業現場常見到的現實是 (1) 身兼多職的有好幾個 所以新人來，常常就趕快安排一個坑給他蹲了，爆
講個實際例子 我表姐在南部某螺絲工廠當會計，以前老老闆的時代每年調薪 等到換第二代之後就再也沒調過薪水了，還老是找藉口砍福利 我表姐曰：我是會計，怎麼可能不知道工廠每個月賺多少錢？ 有次我表姐騎車被撞受傷，老闆跟老闆娘不聞不問就算了![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/1PgqoSMb.png "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
爆
= =" 想到一個發生在我身上活生生的例子。 我去澳洲打工的時候，因為一直聽人家說"肉場好賺又可以吹冷氣，爽死了。" 然後就屁顛屁顛的跑去肉廠應徵，接著就被中國的仲介滿心歡喜地抓進去了。 當然，新人進去一定是很賽的工作，那些老外沒一個想做的工作最後才會輪到你身上。![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/UjQAkrRb.jpg "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
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某家族企業的大老闆要進行內部資訊系統轉型， 不知哪天，有股份的親戚說他有更好的方案可以幫公司省錢。 想當然爾， 這位親戚開始介入， 把資訊部門全部開除了，然後安插自己人。![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/sz7FZHSb.png "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
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我前一份工作，因為副PM常常跑去承辦面前講我壞話抹黑 最後主管以不適任為由把我降等，然後改升那位副PM上去 接著我就看著他開始扛我以前的工作 然後似乎工作壓力越來越大，感覺每天都很焦慮 呵![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/fFq1Qemb.png "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
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不是少賺這麼簡單 是信用破產問題 餐飲業這東西很現實 人家早就下好單付好訂金， 你現在跟人家說貨給不出來或是無法在假期前/內到貨![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://img.youtube.com/vi/0b-gkNjHWsY/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
爆
這票人也太好說話，我自己聽過的案例，也是類似 不過過程不一樣，前老闆跑去找前員工救火，因為平常工作前老闆常常酸言酸語 這票前員工離職時也很不愉快，後來全部人集體跟這前老闆要求 救火可以，要求簽臨時雇用契約，工作報酬是他們離職前年薪的3倍 因為他們離職前整個系統都一直維護的很好，後面那票不懂裝懂的智障把整個系統![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/qPpDXk1b.jpg "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
爆
原文吃掉。 讓我也想起我剛出社會第一份工作。 當時一個人聽前女友的去台北找工作，在對方指定的區找到一份醫療儀器產品專員。 工作當然是滿操的，也沒人帶我，頂多教一下公司賣的儀器操作。老闆就丟了幾本PAPER跟 影像集還有機器的工程手冊讓我自己看，原本說有三個月培訓期，然後看一個月資料之後![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/sQDgiBob.jpg "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
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轉生異世界輕小應該都是基於社畜 會有的情況來寫的吧 就把78上司同事變不同職業什麼的 這種讓窩想到窩也遇過類似的 雖然都是實習28
哇哇那我也要講 這系列太過癮啦 曾經我去過一家飯店體系下的餐廳應徵中央廚房 中央廚房的工作很簡單 基本上就是照著食譜sop 做就對了 但工作真的很無聊 基本上不會有人趕你跟一般的廚房工作很不一樣 負責的主管是一個半路出家的二廚 另外一個就學徒 我們三個人要負責七間店的食材
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[問題] 山崎18年vs噶瑪蘭FINO最近老闆的老闆生部門日打算送禮 想請教各位板友 如果以女生偏愛水果味口感為前提 山崎18年 跟噶瑪蘭的FINO 不管價位純論口感的話 請問大家會比較推薦哪一支呢18
[討論] 在家工作需因同事背後酸言酸語而回辦公前題 去年疫情結束後，在家工作的都開始回公司上班 我主動詢問老闆是否可以繼續在家工作 老闆同意，也維持在家上班近兩年了 公司有兩部門，我的部門只有兩位，另一位（簡稱A)是全公司最資深的（薪水也最高的）29
Re: [討論] 要在小孩出生的時候換工作嗎？我的實例給你參考 轉職前我日商待了七年，算是混的不錯。待在紅的部門，部門長官跟同事也都好相處。去其 他部門溝通大家也會給面子。 不過產業就是紅海，狂被陸資搶市場。研發採購製技部門的幾乎一直換血。幾乎都是跳去競 爭或是下游客戶那邊。15
Re: [討論] 外商的退場機制?我在台商6年，外商2.5年 分享一下我的經驗： 在台商6年，只有經歷過2-3次組織變革，至於被資遣或被裁員，沒印象發生過，只有員工自己換工作走的 在外商2.5年，組織變革至少3次，上面部門換了2次，經營層換了2次，被資遣或因為組織變動而走的聽說至少有10人以上。 2019有一次組織大變動，隔壁部門被重新改組和合併，聽說動了3-4成的人，不過聽說後來又找回來不少人（？？？）13
[問卦] 某傳產老闆挑剔她的女員工一直請假 (?)之前有關廖老大的爭議 就是他疑似發表歧視女性的言論 尤其還是對付孕婦的言論 真的有點可惡 很糟糕 我想到以前一個事情 朋友的度假山莊 定期都會招待豪客 來的客人都不是普通人 結果有一次就聽到一個傳產老闆在挑剔公司女員工 好像是某個辦公室的職員 婚嫁懷孕育嬰...都排太密 老闆不爽![[問卦] 某傳產老闆挑剔她的女員工一直請假 (?)](https://img.youtube.com/vi/fClDOE0CleQ/mqdefault.jpg "[問卦] 某傳產老闆挑剔她的女員工一直請假 (?)")
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Re: [問題] "我們團隊人員都很年輕"分享一下歷任幾份工作的部門年紀，大家可以一起聊聊 以下工作全是科技業，依照退伍後就職的時間軸排列 1. 某晶圓大廠設備 全部門大約6-10人，包含我在內有三人新進員工，剩餘的人平均年資也頂多2-4年上下 能撐過一年就算資深，除了一個每天準時下班不幹事的肥貓薪水小偷大叔之外都很年輕6
該跟面試官說與主管不和的事嗎？我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情![[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎](https://i.imgur.com/3aQod7Gb.jpg "[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎")
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Re: [新聞] 房務當熊貓！飯店不調薪大缺工政府是瞎了還是聾了？ 疫情初期，飯店業營收銳減， 假設： 某大老闆為鼓舞士氣，下達三不政策： 不裁員、不減薪、不放無薪假。![Re: [新聞] 房務當熊貓！飯店不調薪大缺工](https://i.imgur.com/S4WZCnTb.jpg "Re: [新聞] 房務當熊貓！飯店不調薪大缺工")
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Re: [新聞] 尾牙抽到最大獎1萬元！她被拗「請全公司記得某年為了國外的案子需求，整個課搞得要死要活，每個人都想離職， 後來大老闆為了安撫我們課，就把我抓去報名公司的優良員工， 後來運氣也很好當選了，獎金5萬元 當時整個課裡面原本有四個人，但有一個做到一半請長假去治病 後來緊急從另一個課拉一個同事來幫忙分擔問題，不然剩三個人實在做不完
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[鳴潮] 所以廠商膝蓋夠軟Q還是有用的吧？爆
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