[心得] 中年轉職，二轉加薪

一直以來從軟工轉職版 (?) 學到很多，
小弟在中年轉職滿三年後的2020年底跳槽破百，
也算是達成一個小小的人生里程碑，整理經驗來回饋一下社群：

願意的話請幫我點進 blog 觀看，排版比較漂亮
而且可以看到自己寫的東西有人看會比較開心 XD
https://dev.charlie-c.me/post/change-jobs-2021/

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這篇記錄一下，一個半路出家的軟體工程師，從年過三十轉職跟新鮮人一起重新學起，
到三年五個月後拿到破百 Offer 的經驗與個人心得。
寫這篇的時間點新工作剛報到，避免節外生枝，不會寫進太多細節。

# 背景
小時候覺得寫程式很簡單好玩，以為自己天生神力，但考試不太行。
結果高中大學都只是資訊相關科系畢業、在校成果普通，
又誤入岐途畢業後好幾年都在其他產業工作，
因緣際會下，才在年過三十的 2017 加入前公司的新鮮人招募計畫，
重新成為軟體工程師。

想要離職/跳槽/換工作通常是非常多因素交互下的結果，
很難是單一原因的造成的，我自己的其中幾個原因如下：
- 2020/7 ，已經滿三年了，該有點變化。
- 部門用的技術很廣，但都不深入，學習得越多越顯得自己很無知。
- 一個有七年經驗的同事到職一年多因為能力實在跟不上而被資遣，我害怕不持續成長會變得跟他一樣。
- 最重要的是，薪水實在太慘烈。

# 學習
這行的特性就是不斷的學習：我開始計劃性的學習大約可以分為兩個階段：
一是 2020 年初開始學習 Golang ，
不依靠別人包裝好的 framework ，
盡量用內建的 library 來完成功能，
當時的動機是從基礎學習一個新的語言、
並試試看能不能透過技術獨佔，在組織內取得一些優勢看能不能當作談薪水的籌碼，
這時剛好也找到一個重要但不緊急的專案適合用 Golang 完成，
我就把他攬下來自己實作。

二是從大約 2020/8 開始，
下定決心要換一個環境工作，開始利用 leetcode 複習演算法(俗稱刷題)，
能徹底掌握的題數仍只有一小部份，但也開始對演算法有了課本之外的了解。

到了 2020/9 之後，因為陸續有些面試，學習的節奏就完全被打亂了。
因為每家公司的模式都不一樣，有的考情境、有的問 Golang 相關知識、
有線上測驗系統、有技術主管全程聊天，五花八門。
而每次面完都會有很多想改進的部份，
是要多學習某個技術？
補強某些架構的實作方式？
加強 Golang 的基礎？
還是要學更多演算法？

人一天只有24小時應該是世界上極少數公平的事情之一了，完．全．不．夠．用！

# 履歷
一開始其實只是「想換個工作」，卻不曉得自己可以找什麼職務，
平常沒有更新履歷的習慣，加上如前述平常工作接觸的很廣，但都不深入，
一時之間看每個缺都覺得自己沒辦法勝任，
陸續花了一兩個月才整理出一份還可以看的履歷。

有一個很重要的轉折點是 2020/10 在 Hunter 介紹下，
去面了一家台灣電商的 Golang backend engineer.
面試後雖然沒上但是給了我很多重要的資訊：
- 台商非博弈也可以有很棒的工作環境、設備跟薪資。
- 我的 Golang 能力已經越過一個檻，足以拿來投履歷找工作。
- 承上，平均來說，找 Golang engineer 的預算高過 PHP / Laravel 很多。
- 承上，所以決定只看 Golang 職務。

之後又陸續送出了幾份履歷，當然有很多無聲、reject，
但也得到很多了的經驗，更能調整自己不夠或是面試中表現可以更好的地方，
也能知道什麼樣的 hunter 或招募流程最好不要投入太多心力去處理。

# 面試
基於這一行大部份的資源都在台北，身在台中的我只看台北的缺。
大約從九月開始投履歷，不計算履歷階段直接被刷掉的，
有互動的大概有五家公司，且都是有預算開到一百以上的，
然後就在害怕真的找不到工作的焦慮、
進到下一階段的期待、
被拒絕的傷害中度過了兩個月。

理性上知道面試的變數很多，
時機、運氣、面試者的心情、視訊會議的網路條件、其他競爭者都會影響結果，
但是收到 reject 還是會難過一陣子…
一直到十一月，特休快要用完了(每次面試都要請假，消耗得很快)，
正覺得很疲倦打算想要等領完年終再繼續面的時候，
拿到一個薪資、工作內容都非常有吸引力的 Offer，
於是掙扎了兩天，
決定放棄近在眼前的年終獎金還有原公司年底的各種浮誇抽獎(痛得要死)，
拿到正式的 Offer 後就找主管討論，然後三週後離職，再一週後報到。

# 獵頭
基本上這年頭，稍微有經營自己的履歷，就會收到各種獵頭的訊息，
然後大部份都不怎麼樣：劈頭就要電話聯絡的、回訊息後無聲的、一
開始就砍你預期薪資的、推薦毫不相關職缺的、
主動提可能有年終補償，第二通電話又說問過沒有的、
面試完就無聲離職，然後同個公司的新人又來問一次你資料的…多得數不清。

但這些是個人的問題，所以接到獵頭的聯絡還是會了解一下他想作什麼，
這次能拿到這個 offer 也是跟 hunter 持續合作的結果，
他忍受了我一開始的不友善、安排了我自己不會想到要投的公司、
主動通知被reject的壞消息、幫忙跟公司討論條件。
沒有他也沒機會產出這篇心得。
好 hunter 難尋，遇到請把握。

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板上常常在講三年破百，同時間也常看到有人說那些數字都太脫離現實，
身為從業人員，我一直很想相信那些三年破百的說法是真的。只看要如何達成？
面試的機運比重很大，用心學習用心思考用心讀文件則是一分付出一分收穫。
驗證這些收穫最快的方法就是實際去面試，了解市場的需求、也了解自己的價值。
我在2017年轉職前跟2019迷惘的時候各在 soft_job 板上發了一篇文，
現在自己回頭看很有感觸，大家有興趣也可以a看看，
希望能給正在閱讀的你一點幫助。

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