Re: [心得] 佰德管理顧問 (Head Hunter)

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各位好

小弟最近與這間獵頭合作
因簽了Offer後決定去另一間
目前被告知因二年前當時有簽顧問合約
違約的話要賠二個月薪資

對方這兩週主動聯絡告知合解金是一個月
否則接下來就走法律途徑

我查尋法院判決書在2018年的確有判候選人需賠償的案例
上面寫的合約內容與我二年前簽的一樣

因為該合約是二年前簽
所以這次簽offer沒想太多
但對方主張這次有在電話中提醒該合約且有錄音

線上諮詢律師此案是有討論的空間
個人覺得因有之前判例 要全身而退也不太容易

因為第一次遇到要簽合約的獵頭
跟大家分享下

我沒有要完全否定這間獵頭的意思
1. 二年前這間獵頭幫我找了不錯的工作
2. 如果我去第一間報到 會有額外金額回饋

就只是沒想到跳槽跳到還要賠錢
合約不要亂簽 簽了就要負責

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合約內容沒寫期限，感覺像賣身契，這部份還沒花錢請律師看

請律師的費用再加一些雜費大概就等於(至少)一個月的合解金 一般遇到這種情況應該都會考慮認賠(因為已有判例)

對方主張有錄音且有提醒，但我個人覺得沒有，所有這部份有爭議 目前對方正在決定是否要提供錄音給我

沒錯，簽了就照規則走，繼續跟它們耗下去就是準備20萬+律師費+雜費 其實找獵頭還是比104好換工作很多，在這邊只是想分享可能有些獵頭協助找工作時， 需要另外簽合約，各位以後有機會遇到時，不彷留意下。

那個合約我覺得擬的很有技巧，沒壓時間，我估狗了一下，契約效力是15年 但我不是念法律的，不確定是否真的是這樣，因為還沒花錢請律師看合約內容 我會下意識以為簽的合約都是指當次有效

英文練一下，Linkedin上面機會很多

這就是目前爭論的點，雙方都在收集事證中(其實我在等對方提供錄音檔) 因為這次簽的有 1.Offer 2.回饋金文件 還有另外兩份文件是 3.勞動契約(報到當天簽) 4.顧問契約(二年前簽的) 因為在二次會面以及多次電話聯絡其中談到的要確認的文件不只一種 所以我現在只能說我不記得獵頭有提醒"顧問合約"這段 當然如果他們能提供有力的證據，這件事很快就會結束 若沒證據的話，我也理解那個顧問契約的確還是有法律上的效力在