[請益] 找工作如何避免踩雷？

HiyajoMaho01/17 17:52只能先上網查 如果是連上網都查不太到的小公司可能就

HiyajoMaho01/17 17:52只能碰運氣了

Hsins01/17 17:56非幣圈鏈圈的，先查資本額

alihue01/17 18:36難以用產業分，但至少乙方接案型幾乎都雷，受限於接案勢

alihue01/17 18:36必要跑瀑布，且在專案金額固定下只能壓榨開發人力來獲利

alihue01/17 18:36既然原po覺得 offer 多，不如開始面面看非接案型公司

acgotaku01/17 19:19去趨勢,訊聯,完美,104,微軟,谷歌,IBM,雅虎,ring...這些

acgotaku01/17 19:19都不會讓你踩到雷

WaterLengend01/17 19:26人家問到你為什麼離開公司的時候就把你這段實話講出

WaterLengend01/17 19:26來，沒問你的話就把你的痛點變成問題問面試官，例如

WaterLengend01/17 19:26我常常問公司對程式品質的要求如何，會不會加班，現

WaterLengend01/17 19:26在開發上有什麼困難。曾經就遇過畫大餅的跟我講開發

WaterLengend01/17 19:26沒困難，我快笑死。

mummyqq01/17 19:28至少公司有自己的產品 規模大於40人以上會比較正常

devilkool01/17 19:45我待過兩間正常的軟體服務業，都是專注做單一領域且有

devilkool01/17 19:45自己的產品

Lhmstu01/17 19:51你說這些都可以直接問出來吧，只是就看你能不能理解別人

Lhmstu01/17 19:51的換句話說，一般回答都是不會特別詐騙面試者

Lhmstu01/17 19:51只是都會包裝，就需要你自己設計問題，看能不能拆包

Lhmstu01/17 20:00另外不同階層的面試官，需要問的問題也會有所不同，這樣

Lhmstu01/17 20:00才能能得你真正想要的

jej01/17 20:26問面試官 是不是要去和客戶談生意 又要寫程式 十之八九是雷缺

jej01/17 20:26口語化就是 一個專案PM到QA總共幾人 共一人就不要去

slash6601/17 20:51真的很難，面試官也是用騙的，不好不會講免得找不到人

slash6601/17 20:53進去才知道，不過久了待過一些行業就知道哪些很屎

a74012501/17 21:11問太多被嗆你這些都很虛無飄渺 這要進來才知道

jackflu01/17 21:12想知道+1

fanatics556601/17 21:52面試就直接說不會配合加班啊

viper970901/17 23:52這個問題大家都想知道答案吧...

keyofdejavu01/18 01:01你自己面試也少裝一點就好了

keyofdejavu01/18 01:02一副不加班不on call，要加班要on call的不會收你

keyofdejavu01/18 01:02但這樣還找不找得到工作就另一件事

DrTech01/18 09:10避免踩雷，首先要評估一下自己能力吧。能力不到，連選擇都

DrTech01/18 09:10沒機會。

qwas6516651601/18 09:17自己不能接受的東西面試時就講清楚 不要硬裝配合

w2810356601/18 10:09先查有沒有違反勞基法，之後就是查google看有沒有八卦

w2810356601/18 10:09，沒有至少穩，其他看運氣

Louis521301/18 12:28別在高雄找

jej01/18 12:2933樓 能力與嘴巴會不會吹不是同一件事情

jej01/18 12:29看起來很雷的公司 你不會吹別人也不會要你

memory818601/18 12:39我都會上LinkedIn看一下前員工多久離職，如果員工大

memory818601/18 12:39多都能待得久，那應該算相對不雷的。

memory818601/18 12:39但如果是小公司或是新公司就沒辦法用這招了

Arctica01/18 12:44接案型的不都差不多..

sb888801/18 13:42就選甲方阿

sssh930066201/18 19:25甲方跟上面的大公司也要多留心點，有些部門雷的點可

sssh930066201/18 19:25能跟你提的不同。或者用招牌騙人進來

kokona55401/18 21:59聯發科，瑞昱，聯詠，台積電

super091701/18 22:46那種面試不考技術題或亂考的都可以過濾掉

LuMya01/18 23:26公司很爛 廁所也很爛

LuMya01/18 23:27面試結束後去廁所繞一下就知道公司怎麼看人了

lonelytea01/18 23:27表示你的能力只能錄取這些啊

EPGo01/18 23:57LinkedIn 找公司員工聊聊或是直接問面試官喜歡/不喜歡公司的

EPGo01/18 23:57什麼文化

noiretblanc01/19 01:51不要找新創,雷的占多數

dong53101/19 08:31臉書、谷歌、亞馬遜印象中都很棒，有實力選擇權就多，另

dong53101/19 08:31外薪水問題也很簡單，你開N+5k，人家以為你的能力有那個

dong53101/19 08:31價碼所以找你來面試，結果面試完才發現憑你的實力只值N不

dong53101/19 08:31能再多了，你覺得公司浪費你時間，公司也覺得你浪費他們

dong53101/19 08:31時間

botnet01/19 10:37駐點的別找，規模大點的，尤其有上市上櫃的，小公司都亂

botnet01/19 10:37搞

abc0125101/19 23:26先砍掉薪水差的（認真

supernow01/20 01:38約面試前就先確定薪資範圍啊，有達到自己的最低標準再去

supernow01/20 01:38，雷不雷我會問新人訓練、開發流程、加班時數，其中開發

supernow01/20 01:38流程細節很多從工作分配、專案時程、上版流程、程式品質

supernow01/20 01:38、測試..等，可以推敲一二

askia01/21 10:26什麼鍋配什麼蓋。你自己是什麼咖，會找你的公司就是對應的

askia01/21 10:26咖。反過來講，不錄取你的就是跟你不合的咖。

askia01/21 10:27提升自己的能力、為人處事，就能吸引到所謂的好咖、或是被

askia01/21 10:27爛咖拒絕。回到主題，如果要光看面試就知道公司的好壞

askia01/21 10:27等你吃過50張卡以後你就知道了

bobokeke01/25 21:12爛公司真的很多…一直在找人的公司一定有問題…

bobokeke01/25 21:12尤其獵人頭一直推薦的公司都要注意

cathychg02/16 03:40XDDDD