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[請益] 找工作如何避免踩雷?

看板Soft_Job標題[請益] 找工作如何避免踩雷?作者
DH3020
(ckcloud)
時間推噓27 推:27 噓:0 →:48

第一份工作已經在小公司熬了一年多了,從資策會出來寫java的變成寫C#,從mssql到mysql再到postgresql,從.net MVC到最近開始碰.net Core


這期間深受專案一手包、假日onCall、無加班費、臨時駐點、交接不明確、人員流動率高、制度混亂、朝令夕改的荼毒

最近終於下定決心離職並搬到台北了,希望能找到正常一點的工作

去過好幾個公司面試過,感覺現在確實不愁沒工作了,但自己也識別不出來公司的好壞



大部分還是接案公司不過客戶不同,有的是銀行金融有的是醫療有的是電商平台

有的是要駐點,有的則是日後有外派駐點的可能,至於派遣公司直接就不考慮了


雖然有詢問、觀察工作現況,但還是看不出所以然,感覺都大同小異




有什麼方法能識別出有糟糕工作文化的工作呢?面試官各各都是畫大餅專家實在難以辨別

天眼通/比薪水 查下去基本上極少會有好評的,只能排除掉最雷的那種但每家公司都還是會有人在抱怨


只希望有合理合法加班制度,專案分工進度明確,如果有學習進步的空間更好

該如何正確篩選面試公司呢?還是說只能進去觀察情況了?


P.S最後抱怨一下,明明履歷和應徵信已經很明確寫了要N(上份薪水)+5K以上的薪水怎麼還是一堆面試的時候才說只能開 N的面試官呀,浪費一堆時間面試

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※ PTT 留言評論
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HiyajoMaho01/17 17:52只能先上網查 如果是連上網都查不太到的小公司可能就

HiyajoMaho01/17 17:52只能碰運氣了

Hsins01/17 17:56非幣圈鏈圈的,先查資本額

alihue01/17 18:36難以用產業分,但至少乙方接案型幾乎都雷,受限於接案勢

alihue01/17 18:36必要跑瀑布,且在專案金額固定下只能壓榨開發人力來獲利

alihue01/17 18:36既然原po覺得 offer 多,不如開始面面看非接案型公司

acgotaku01/17 19:19去趨勢,訊聯,完美,104,微軟,谷歌,IBM,雅虎,ring...這些

acgotaku01/17 19:19都不會讓你踩到雷

有點尷尬,因為這一年多學的大部分也是接案才會用到的東西,不太確定SQL以外能不能在 那種大公司派上用場

WaterLengend01/17 19:26人家問到你為什麼離開公司的時候就把你這段實話講出

WaterLengend01/17 19:26來,沒問你的話就把你的痛點變成問題問面試官,例如

WaterLengend01/17 19:26我常常問公司對程式品質的要求如何,會不會加班,現

WaterLengend01/17 19:26在開發上有什麼困難。曾經就遇過畫大餅的跟我講開發

WaterLengend01/17 19:26沒困難,我快笑死。

mummyqq01/17 19:28至少公司有自己的產品 規模大於40人以上會比較正常

devilkool01/17 19:45我待過兩間正常的軟體服務業,都是專注做單一領域且有

devilkool01/17 19:45自己的產品

蠻有道理的,我會先往有自己商品的公司面試

Lhmstu01/17 19:51你說這些都可以直接問出來吧,只是就看你能不能理解別人

Lhmstu01/17 19:51的換句話說,一般回答都是不會特別詐騙面試者

Lhmstu01/17 19:51只是都會包裝,就需要你自己設計問題,看能不能拆包

Lhmstu01/17 20:00另外不同階層的面試官,需要問的問題也會有所不同,這樣

Lhmstu01/17 20:00才能能得你真正想要的

jej01/17 20:26問面試官 是不是要去和客戶談生意 又要寫程式 十之八九是雷缺

jej01/17 20:26口語化就是 一個專案PM到QA總共幾人 共一人就不要去

slash6601/17 20:51真的很難,面試官也是用騙的,不好不會講免得找不到人

沒錯,尤其是這一年多看老闆騙多少人進來知道了

slash6601/17 20:53進去才知道,不過久了待過一些行業就知道哪些很屎

a74012501/17 21:11問太多被嗆你這些都很虛無飄渺 這要進來才知道

沒錯!就是這樣

jackflu01/17 21:12想知道+1

fanatics556601/17 21:52面試就直接說不會配合加班啊

※ 編輯: DH3020 (27.53.130.254 臺灣), 01/17/2022 21:59:42

viper970901/17 23:52這個問題大家都想知道答案吧...

keyofdejavu01/18 01:01你自己面試也少裝一點就好了

keyofdejavu01/18 01:02一副不加班不on call,要加班要on call的不會收你

keyofdejavu01/18 01:02但這樣還找不找得到工作就另一件事

DrTech01/18 09:10避免踩雷,首先要評估一下自己能力吧。能力不到,連選擇都

DrTech01/18 09:10沒機會。

qwas6516651601/18 09:17自己不能接受的東西面試時就講清楚 不要硬裝配合

w2810356601/18 10:09先查有沒有違反勞基法,之後就是查google看有沒有八卦

w2810356601/18 10:09,沒有至少穩,其他看運氣

Louis521301/18 12:28別在高雄找

jej01/18 12:2933樓 能力與嘴巴會不會吹不是同一件事情

jej01/18 12:29看起來很雷的公司 你不會吹別人也不會要你

memory818601/18 12:39我都會上LinkedIn看一下前員工多久離職,如果員工大

memory818601/18 12:39多都能待得久,那應該算相對不雷的。

memory818601/18 12:39但如果是小公司或是新公司就沒辦法用這招了

Arctica01/18 12:44接案型的不都差不多..

sb888801/18 13:42就選甲方阿

sssh930066201/18 19:25甲方跟上面的大公司也要多留心點,有些部門雷的點可

sssh930066201/18 19:25能跟你提的不同。或者用招牌騙人進來

kokona55401/18 21:59聯發科,瑞昱,聯詠,台積電

super091701/18 22:46那種面試不考技術題或亂考的都可以過濾掉

LuMya01/18 23:26公司很爛 廁所也很爛

LuMya01/18 23:27面試結束後去廁所繞一下就知道公司怎麼看人了

lonelytea01/18 23:27表示你的能力只能錄取這些啊

EPGo01/18 23:57LinkedIn 找公司員工聊聊或是直接問面試官喜歡/不喜歡公司的

EPGo01/18 23:57什麼文化

noiretblanc01/19 01:51不要找新創,雷的占多數

dong53101/19 08:31臉書、谷歌、亞馬遜印象中都很棒,有實力選擇權就多,另

dong53101/19 08:31外薪水問題也很簡單,你開N+5k,人家以為你的能力有那個

dong53101/19 08:31價碼所以找你來面試,結果面試完才發現憑你的實力只值N不

dong53101/19 08:31能再多了,你覺得公司浪費你時間,公司也覺得你浪費他們

dong53101/19 08:31時間

botnet01/19 10:37駐點的別找,規模大點的,尤其有上市上櫃的,小公司都亂

botnet01/19 10:37

abc0125101/19 23:26先砍掉薪水差的(認真

supernow01/20 01:38約面試前就先確定薪資範圍啊,有達到自己的最低標準再去

supernow01/20 01:38,雷不雷我會問新人訓練、開發流程、加班時數,其中開發

supernow01/20 01:38流程細節很多從工作分配、專案時程、上版流程、程式品質

supernow01/20 01:38、測試..等,可以推敲一二

askia01/21 10:26什麼鍋配什麼蓋。你自己是什麼咖,會找你的公司就是對應的

askia01/21 10:26咖。反過來講,不錄取你的就是跟你不合的咖。

askia01/21 10:27提升自己的能力、為人處事,就能吸引到所謂的好咖、或是被

askia01/21 10:27爛咖拒絕。回到主題,如果要光看面試就知道公司的好壞

askia01/21 10:27等你吃過50張卡以後你就知道了

bobokeke01/25 21:12爛公司真的很多…一直在找人的公司一定有問題…

bobokeke01/25 21:12尤其獵人頭一直推薦的公司都要注意

cathychg02/16 03:40XDDDD