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Re: [請益] 新鮮人 Offer 選擇(Google/AWS/Tiktok...

sean2449 發表於 2022/5/28 上午10:23:35
看板Soft_Job標題Re: [請益] 新鮮人 Offer 選擇(Google/AWS/Tiktok...作者
sean2449
 (肉鬆)時間推噓 9 推:10 噓:1 →:10

依照原PO的興趣和未來發展

小弟會推薦AWS再來Tiktok，或是要求Google HR找國外的team match

當然還是強烈建議加入之前和主管談談未來的期望和升遷的機會

本身在美國大廠和pre-IPO公司工作過

主要做product full stack和product infra

首先必須說，線上服務跟做手機的做事和思維差非常多

線上服務是continuous development，迭代速度極快

不管是開發還是合作模式，都很不一樣

再來不管是product或是infra，senior以上都需要很高的溝通能力

如果目標是美國軟體大廠，英文能力一定要有

台灣Google和新加坡Tiktok以中文為主，很劣勢

別以為英文沒什麼，看過好多中台比賽選手溝通能力太差被刷掉

最後當然就是領域差很多，學得也不同

除了相關知識以外，做distributed system的有很大部份做oncall

大部份美國大廠非常重視oncall，很多甚至是考績的一部份

光是oncall就做到Staff以上也沒問題

只要是senior以上，基本上一年必須有能力去lead幾個incident

而oncall的文化和流程，還是需要經驗累積和學習

當然如果未來目標是留在台灣或是做晶片和系統廠，再選Google

當然台灣Google如果讓你一年L1轉美國的組，也是首選

其實這就和選大學一樣，要選清交資工還是台大土木？


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※ PTT 留言評論
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推

DrTech05/28 12:19內行的，又有遠見

推

newhandfun05/28 12:21想請問這邊只指的oncall是指出事即時支援嗎？

推

hobnob05/28 13:06推最後一句，好生動的比喻

推

ke265379ke05/28 13:33小弟沒慧根 清交資工台大土木怎麼選 求解><

推

arhtur94505/28 13:55當然選清交資工，這還需要問？

→

pig8800305/28 14:21嗆112土木嗆夠嘍QQ

推

whitecut05/28 14:24笑死 土木躺著也中槍

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jcaosola05/28 14:41oncall 通常會有support 工程師或自動化SOP先擋著

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jcaosola05/28 14:42再依照incident急迫性可能是數小時數天或數周週內close

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jcaosola05/28 14:47通常值班頻率可能是一季1~2週 各時區各有幾個負責人

→

jcaosola05/28 14:51目標是熟悉系統全貌 跨部門溝通 增加能見度影響力
推

tcheon878805/28 15:08感謝大大分享！

推

wulouise05/28 16:55啊為什麼不用機械比喻，是不是看不起ME！ XD

噓

watashino05/28 16:59選清交資工 不要助長畸形制度

推

TSLsun05/28 19:278年前二選一選錯路過… 不過現在這兩個選項應該擺不在一起

→

TSLsun05/28 19:27了吧QQ

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sean244905/28 22:11通常發生緊急的incident或regression就要有能力去drive

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sean244905/28 22:11 postmortem來預防類似事件發生和增加系統可靠度，這也

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sean244905/28 22:11很吃經驗

推

k90042105/29 04:43迭代速度極快這要看公司和組吧XDD

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k90042105/29 04:43也有一堆極慢的例子
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Re: [請益] 新鮮人 Offer 選擇(Google/AWS/Tiktok...
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