Re: [討論] 對技術沒熱情是不是不適合這行?
先回標題,對技術沒熱情是不是不適合這行?
個人覺得 不是,最主要是看清不清楚該做什麼,然後能不能好好去做,
有熱情只是比較容易主動自行摸索出該做什麼,比較有動力好好去做,
但是沒有熱情還是可以靠多問人多看書和意志力去做到差不多的程度,
想做都可以去做。
例如上面回文提到的 The Pragmatic Programmer,
就有很清楚的說明可以做可以努力的方向,推薦閱讀,
天瓏連結,估狗也可以找到博客來的
https://www.tenlong.com.tw/products/9789865022754
你的描述個人看起來可能有兩點,
第一點是比較欠缺自行排查問題的能力,應該就是進大公司別人都打理得很好的關係,
這種能力是很重要的,也只能靠練,就是不斷的學習跟應用然後設法處理遇到的問題,
學到什麼會了什麼相對次要,最主要是過程中練起來的學習跟面對問題的能力,
第二點爛扣,不確定你有沒有做這件事:
經常 Review 批判自己的程式碼,有機會就整理改善
也是 The Pragmatic Programmer 中有提到的,
如果沒有,那很可能是真的爛,
如果有,那還是可能有爛的部份沒改到
我今年四月多就寫了一段爛扣,隔兩週回頭看看覺得有爛就重寫,
改完行數變一半,更單純,跑起來更快,
然後丟上 slack 給大家笑 "嘿嘿 我寫了段爛扣 後來重寫改善很多" 這樣
爛扣乃開發常事,所以才需要經常 Review 去整理改善,
只要經常 Review 批判自己的程式碼,有機會就整理改善,
就會越來越不容易有爛扣,有爛扣也不會存在太久
這也是要長時間練,之前沒有也沒關係,現在開始並長期持續做還是可以補上
然後主管說的也很實在,假如你沒那麼有意願一直學東西練東西,
那如果溝通表達能力不錯,當有工程底的 PM 也是可以考慮等等,
就看自己的專長有沒有比較適合做什麼,不一定要工程師做到底
※ 引述《PRCXi (中華人民共和國主席)》之銘言:
: 小弟文組資策會轉職仔,入行剛滿六年
: 前五年靠著學校名字進了兩間知名大公司,今年初跳槽到一間新創
: 在前兩間公司的時候步調比較慢,而且教學文件非常完整,甚至還教學有影片
: 而使用的技術也是5~10年前左右的那種,遇到問題、BUG網路都一大票資料
: 這五年來也過得沒什麼壓力,我也自認為自己技術有一直在成長
: 至少在公司裡的程式問題除了MIS、SRE那方面的我都能應付、解決
: 今年初到了現在這間新創後,整個步調都超級快
: 除了新人蜜月期兩週外每天都是超高壓的工作環境
: 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外,程式架構也是我之前都沒碰過的
: 因為不熟,每天的進度報告我都是進度落後的那個
: 之後我開始用下班時間看技術文件,自己嘗試跟著實作,每天弄到12點多
: 兩個多月過去了,我開始發現自己好像不太喜歡這種東西
: 看技術文件也常常五分鐘後就開始覺得無聊、不想看,完全沒有在前公司學習的那種感覺: 前天跟主管一對一談話中,主管也說他感覺不到我對技術的熱忱
: 覺得我是一個比較被動接受的人,要我考慮一下往後的職涯想怎麼走
: 加上昨天聽到前同事在說,前公司新進來的新人說我當初留下的扣很爛,想全部翻掉
: 讓我更加覺得自己的技術很爛,前五年好像都是自我感覺良好
: 想請問各位大大,我現在入行六年還沒破百(目前年薪9X)
: 技術差加上對技術沒熱情,是不是真的轉行比較好?
: 謝謝各位的回覆!! 我會考慮找自己適合的公司or銀行IT試試看
: 另外補充說明一下
: 會有轉行念頭的最大原因是前天跟主管的對談
: 主管提到對技術沒有熱忱很難在這行走得遠,加上我算大齡(31)又有一些年資
: 不能一直待在junior的位置,要想往後升上去絕對避不開自己鑽研新技術
: 他說如果真的沒興趣就要好好想想職涯未來的規劃
: 聽完之後我是真的很迷惘,才會有該不該及早停損的念頭
: 再加上又聽到自己之前的扣被嫌成像一坨屎,算是最後一根稻草吧
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這本書真的很棒
沒熱情就是能跑工作完成就好,進步機會很少
是會容易那樣沒錯, 然後就會為了 "完成工作" 練到其它方面的能力... 踢皮球, 擋需求的能力之類的
完全沒時間整理爛扣怎辦 整天被除臭蟲跟新功能追著跑
個人推薦可以先花一點點時間去找到要整理的地方, 然後三不五時放在腦袋裡想, 例如通勤時或睡前躺在床上時, 有想到比較明確的整理方式後再去執行 也推薦補充重構相關知識, 盡量能一次動一小塊, 每次花一小時內, 分多次處理完成 我昨晚寫完這篇就有想了下這兩天寫的扣, 發現有點爛, 估計整理大會花 10 分鐘, 主要是把一個方法裡做的三件事情拆開讓邊界更清楚, 並調整錯誤處理讓它某些 case 時不會漏做事情 整理可以是像這樣一次花少少時間處理小小的範圍, 重點是經常做, 長期持續做, 持續改善與進步 板上搜尋 "重構" 有一些討論串可以參考
其實做任何事都有要熱情才走得遠,但做得一般般也是
有容身之處。原po只是去到需要相對需要熱情的地方而已
沒有對技術的熱情的話,就看有沒有其它可以補足,例如對薪資成長的熱情之類的
沒熱情通常很少會去code review...
我曾經修改自己的code,沒注意到又影響其他功能,被QA一
直電明明已經驗好為什麼要改code
從此之後已經送出給QA驗過的code就不會再修改
被QA電你可以回他,因為這段程式寫得不好,可能會造成未
來開發、維護不易,所以才改,但要記住要動已經測試過的
功能,要請QA再測一遍
Unit/Api/E2E 自動測試 有需要可加一下 @@
※ 編輯: lovdkkkk (114.37.167.252 臺灣), 07/06/2022 23:07:4522
原po的故事讓我想到八年前的自己, 雖然我們的狀況還是不太一樣 當時候的自己剛畢業面上了最想要去的公司跟團隊 但當時的自己其實狀態不太好, 有家庭還有個人感情跟其他因素, 最糟糕的時候還曾經被 醫生診斷出內分泌失調 團隊的大家都非常的好, 甚至有時候我碰到問題只要發問他們都會耐著性子跟我一起16
原文恕刪,手機排版請見諒 e大的回文和底下的推文 讓我知道原來我目前的症狀就是冒名者症候群 我是個非本科轉職仔,前4年HR後來自學轉職後端 第一次轉職面試時,也沒有什麼厲害的作品就是用python srcapy 寫的Instagram爬蟲跟很15
看起來這個就是最大的問題 : 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外,程式架構也是我之前都沒碰過的 組上有充足的資源嗎? (e.g. onboarding, tutorials, patterns ...etc) : 因為不熟,每天的進度報告我都是進度落後的那個 : 之後我開始用下班時間看技術文件,自己嘗試跟著實作,每天弄到12點多26
雖然這樣發第二篇回覆像是在引戰,但我自 己真的不太能夠接受這篇中對於原文主管的 抨擊,當然或許是我見識淺薄看得並不夠全 面,也請前輩您不吝賜教。 : 先講結論,你burnout了(職業過勞)。17
先講結論,你burnout了(職業過勞)。 ※ 引述《PRCXi (中華人民共和國主席)》之銘言: : 今年初到了現在這間新創後,整個步調都超級快 : 除了新人蜜月期兩週外每天都是超高壓的工作環境 : 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外,程式架構也是我之前都沒碰過的65
首Po小弟文組資策會轉職仔,入行剛滿六年 前五年靠著學校名字進了兩間知名大公司,今年初跳槽到一間新創 在前兩間公司的時候步調比較慢,而且教學文件非常完整,甚至還教學有影片 而使用的技術也是5~10年前左右的那種,遇到問題、BUG網路都一大票資料 這五年來也過得沒什麼壓力,我也自認為自己技術有一直在成長11
職涯問題被你寫得像是男女版的文章一樣, 拋棄原來對你很好的忠厚老實對象,換了一 個新潮多金但很會挑剔的對象,然後懷念過 往時光。這時候又聽到傳聞說,之前的對象 其實對你也有諸多抱怨blabla21
新創最愛用「新技術」 能賺錢 好用 穩定 為什麼要用新技術? 那是因為 舊技術賺錢的公司都在前面 你拿舊技術怎麼跟前面比4
不曉得這篇作者在這份工作實際的工作狀況 但我覺得你會不會太快否定自己 也太快認定自己就應該找金融業IT相關不重視技術的工作吧? 今天你有六年的工作經驗,而且在兩間公司工作過 而且新創公司願意讓沒有相關技術經驗的你進來
爆
[問卦] 自己做拉麵做到這樣,可以兇了嗎?今天做叉燒醬油拉麵, 湯底是魚介、柴魚醬油、五花肉、醬油, 然後叉燒肉有處理到軟嫩焦脆, 這樣可以擺臉色兇人了嗎?爆
[心情] 為什麼不可以提前答應?前情提要 之前因為想買車,但對車不是相當瞭解 挑了心目中的幾款小車之後 某星期一問男友能不能當週的星期天去汽車展間陪同試乘 男友答應了~我也打電話跟車商約好時間爆
Re: [心情] 有年薪300的隊友 老婆還是不滿意笑死了 這篇通篇就可以看得出來為啥你老婆堅持要去賺更多錢 雖然在這個版我的觀點應該會被罵 但我還是要以身為男人的立場說明 ※ 引述《alias2005 (意笑雲城一登樓)》之銘言:49
[請益] 為什麼部門不找一個做雜事的人?常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事 統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具 這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢 可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情 這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事62
Re: [心情] 為什麼每次有喜歡的感覺都是單戀?單戀聽起來比較淒美浪漫 比較貼近現實(卻又殘忍)的說法就是:你沒能吸引到她 小小悸動被察覺不是問題,沒能吸引到對方才是問題 若原先你們的互動,讓她對你印象不錯,那你的悸動有可能也勾起她的悸動。 主動是好事,但要用對地方。38
[心得] 可以問面試官的問題整理這些問題是四處面試跟工作後得出來的一個整理集 整理起來當需要面試的時候翻出自己的筆記效率就很高,不用重新想一次 而且看到蠻多人都在對工作可以問什麼樣的問題,有這樣的需求 大部分的問題是實際經驗上踩過的雷點,可以藉由問出一些問題來掃雷 不要等到進了公司被地雷炸到斷腿