Re: [新聞] 警訊!青年失業率高 旅宿餐飲業仍喊缺工
其實簡單的說
就是缺便宜的工
為什麼年輕人不去做
因為你這個缺 沒有比較好
這樣說好了
你一個月4萬
餐飲業的四萬怎麼來的?
基本上就是月休4天 然後超高工時堆出來的
先不論餐飲業很多都需要在內場工作
光是月休四天 然後常態的兩頭班 就讓年輕人不想去
兩頭班是什麼?
其實有做過餐飲 就知道 這叫空班
就是把八小時 拆上下 中間空出來
也就是其實你有很高機率是十二小時 中間美其名是休息時間
但是其實就是待機 因為你基本上哪也去不了
時間都綁死了 薪水也不高 年輕人不是傻子好嗎
一樣加油站
時薪183 每天八小 22天 3萬2
你餐飲業 時間被綁死 美其名每天八小 其實是十二小
然後休息通常只有四天
又不是白痴 就算四萬比3萬2多 但是怎麼算都划不來(光是那個空班.......)
當然 月薪跟時薪比 不公平 但是如果以時薪月休四 加班來算
一個月一定是超過四萬
說真的 如果你開每個月10萬 我相信大家在這個空班又月休四
一定徵的到人 但是事實上就是不可能
再來就是我們都知道 這兩年 半導體 科技廠相關 都很熱絡
我就說......如果都要上到十二小時 我要錢多
我去科技廠當作業員都比你餐飲強..........
這樣說就懂了吧
為什麼缺工 因為你給的環境待遇沒有人家好
現在科技廠也會缺工
以往科技廠給的待遇 也真的不算差
我也做過作業員 一個小時給兩百多的(不是加班 正常工時 加班另計)
當時時薪160
科技廠搶人 其實真的沒在手軟的
這也是為什麼傳廠跟那些想拿香蕉請人的老闆
看到科技業興起 會一直哭沒人的原因
不過他們在哭 更大的要求不是要年輕人來
是要政府給他們便宜的外勞用
懂得就懂
我話不想說太重 點到這裡就好
--
El Psy kongroo
--
推推
成長性低 薪水不高 未來看起來也沒啥潛力 幹嘛浪費
時間去
推
等等新加坡外勞信眾就要抵達戰場
反正台灣人不做 越南人會做得很開心
看晶華財報就知道賺很多還不願意出高點薪水,讓他
缺到營收下降才會怕
附近所有早餐店已經被越南人佔據
台灣的國旅住宿費這麼貴 給基層勞工的薪水這麼低
錢都到哪去了 都給老闆拿去買房買跑車了吧
一直都是手腳在忙才算工時 反正繼續爛囉
餐飲低門檻行業,不用把營運成本轉嫁勞工。該漲就
漲吧,做不下去就收吧
護理也是屎缺還沒錢…病房還有在嗑藥的,還有些病
人不知道是不是想要保險理賠,一直故意挖自己傷口
護理師慘啊,我阿姨南部做護理師20幾年了,換醫院
竟然開3萬多
實在想不透在台灣做底層餐飲業怎不去gg當作業員算
了
30K爽爽做的工作很多人搶著要
收入增加 需求的服務增加 自然就會缺工了
給那什麼薪水==不如去超商吹冷氣逼逼
我家也缺免費工,為什麼年輕人不來?
推
某些新聞說藝人餐廳開不下去,藝人還會一臉哭哭說‘
高薪’請不到人 ,感覺高於22K他們都覺得是施捨了
現在超商一堆缺大夜班的
台灣老闆就你加班費拿很多了那就不用加薪了
不想做=失業
台灣資方天堂詐騙寶島投資客最愛 大家選的不要吵
醫護也是垃圾薪資欸 怎麼愛呆彎的醫院大佬不調薪
還沒結束 今年基本工資還會繼續漲 明年會更精采
朋友國考營養師擁糖尿腎臟ICU等證照 醫院開35k 且假
日要接值班護士電話 我勸他別上班了 去炒股炒匯炒房
還比較好賺
新竹就這樣 四肢健全頭腦正常都去科技業輪班
有加班費 還有獎金 福利又好
家附近鹽酥雞月淨賺20萬 來賣炸的吧 不過要好吃
二頭班真的是最垃圾的制度
中間休息3個小 根本不能幹嘛~
想休息時間也短 不能好好休息
那些沒有救的爛產業 收一收吧
一整天有12個小時 直接被綁住
但是旅館還是超貴 錢去哪了
是啊 我也建議醫療產業也可以收一收別做了 這種低薪
產業拉低台灣薪資真可恥 台灣還是只要有台積電就好
了
那醫護的錢都到哪去了? 總不可能區域醫院掛號這麼貴
結果醫護人員卻領低薪吧
醫生吃肉 其他喝湯 沒湯吃肉渣
台灣這跟免費一樣的掛號費叫貴XD 沒出國過嗎?
醫護是健保問題吧,點數價值越來越低
都還沒看診掛號先來個一百美才叫正常吧
做這種兩頭班4萬薪水,我乾脆去跑熊貓
住院一天8千美就更不用比了,護理師才能年薪8萬美
把自己的價值觀套在別人身上有比較高貴嗎?
台灣醫師操度去美國年薪至少百萬美,這才叫吃肉
還10萬勒,底薪6萬就一堆人搶破頭了
月休8天8小時工時,4萬很快會應徵滿啦
護理師真的去國外比較好…在台灣沒錢還被瞧不起
而且一邊喊說缺人,一邊還在”挑人”
看到兩頭班這種東西真的很壞
即是我現在中年 上一代主管還是認為晚下班就是工作
認真 我真的很疑惑以前工作環境是怎麼養出這種觀念
這就是竹北時薪開再高都找不到人的原因,因為在地
能打工的年輕人通常爸媽都科技業,不缺錢。外地人
則是負擔不起竹北的房屋租金跟消費。在竹北做小成
本餐飲就認命自己做,不然就是給出薪水高一點的全
職缺。
該關店就關一關 沒能力少在那邊哭
科技業市場全世界 餐飲市場很小當然差很多
叫房東降價多分一點給員工吧
科技廠 做2休2 12小技術員 年薪80萬起跳 換算月薪6
萬多 你小吃店不開4萬以上根本找不到人來
美國來美國去的幻想 那你已經去美國拿照執業了嗎
是啊 只能便當價格=時薪價格時 才請的到人了 一個
美國醫生年薪哪有至少百萬鎂 =.=
推文真的好可愛,每個人都問開醫院開餐飲的老闆們
賺的錢跑去哪邊怎麼不加薪,你想勒,只能說喊缺人,
但是你要看這個價格你願不願意去做
這些本來就該外勞做 如果勞動力再被這些無價值工作
綁住 永遠達不到新加坡八成
看盤玩股票一早上就賺一個月工資 上班幹嘛
新加坡沒有最低薪資+本外勞薪資脫鉤+大量外勞 真的
是厲害的決策
空班真的是有夠搞笑又不早晚班切開
護理師政府早該介入了有夠白痴早就該把超徵稅收拿去
補貼護理師薪水
攸關人民的性命 有夠智障
兩頭班真的超爛 以前打工遇過 第二班真的不太想上
你只能去做餐廳還想怎樣?什麼都不會錢還要全都給
你賺這樣?
話不是這麼說 我什麼都不會 去科技廠當作業員 他們也給我240一小時啊........
召喚印度外勞術
醫護低薪垃圾產業,收一收吧
然後有人要做嗎?科技廠也是缺啊
有啊 = =+ 傻了才不做 搶破頭好嗎 面試還要考試
※ 編輯: mikamitomoya (114.39.106.158 臺灣), 06/16/2024 02:03:51我不知道是不是常態 科技業的作業員都要考試
雖然是很簡單的那種邏輯跟數學還有考記憶力
台灣有太多不夠賺錢的中小企業根本沒辦法負擔比較高
的人力成本
說得好像一般人都有能力進科技業? 或者說都想進連
手機都不能帶的科技業?
淘汰殭屍企業不好嗎?
作業員真的好手好腳就可以了 甚至比餐飲簡單
汰除某些沒競爭力的弱勢企業對國家產業長期發展有正
面作用
理論上只要失業率平穩,且經濟持續成長,政府就不
用管太多吧,該淘汰就淘汰
現在失業率二十幾年最低,應該是不用太擔心中小企
業倒閉造成就業問題
青年人失業沒差吧
勞資互相優勝劣汰 最後強更強弱越弱 人性進化原則
回歸原始叢林法則 弱肉強食
大量進口印度移工 真香
護理人員也缺XD
這是事實
有同事之前在飯店業當小主管 真的是上12小時月休四
天 薪水5-6萬而已…
說到底就是個機會成本的概念 大家都會選擇自己所認
為的勞動獲利+生活品質最大化的選擇
會失業不就是作業員也不去嗎?
現實狀況應該是,住台北不想去應徵台北餐飲也不想
應徵台南作業員
其實這牽扯到 科技廠的職缺位置 這樣說好了 假如你今天住台南新營 你會選擇家裡旁邊的餐飲店 還是善化的科技廠? 很現實的問題.......如果你選科技廠 你要面對的就是通勤 這些也都是成本 所以有時候不是不選作業員 而是環境讓他沒得選 我們都知道科技廠作業員給的薪水 都是優於基本工資的 印象中 我去做科技廠的時候 法定160 但是多數都是給180 那時候因為嚴重缺人 所以有些廠 給出臨時契約240 但是時間到續留會變回180 這個其實是餐飲業做不到的 在台北不做餐飲 是因為餐飲給的薪水真的請不到人 待遇太差 假設你在台北做餐飲 空班等於12H被綁死 一個月四萬 如果不住家裡是很難生存的 房租就1萬多了 你還要食衣行 所以這種情況 就不如8H 3萬2的職缺 因為你除了不用被綁12H 你還多出4天休息日 然後多出的時間 可以去跑外送 這樣一定比你在餐飲12H多 說真的 高雄為什麼要招台積電 就是希望台積電能夠帶動就業市場的薪水拉高 這原理很簡單 台積電來 除了台積電需求的員工外 他還會帶來他的上下游廠商 台積電有說過 他如果需求一個人 那麼 他的上下游就會是八個 也就是 如果台積要1萬個人 那麼他的上下游 可以創造8萬個需求 而這些都是科技廠 待遇也不會低 因為他們也要搶人 這時候如果傳產 其他產業 不拉高薪水 人就會被他們搶走 就是這麼現實 這也是為什麼高雄一堆老闆在靠杯台積電 當然 高雄的房價物價也相對拉高 這也是事實 但是總不可能 你薪水拉高 物價沒拉高 然後因為我餐飲 科技廠都待過 我可以說 餐飲沒有比較簡單 以一個飯店服務生來說 你要記很多東西 中西餐我都當過服務生 中餐也需要一點技術 例如幫客人切魚取骨 等 飲料店更不用說 切水果 煮茶 煮珍珠 這些都不是沒技術的 作業員 其實相對來說 真的簡單很多........
※ 編輯: mikamitomoya (114.39.106.158 臺灣), 06/16/2024 06:08:34唉
推!至少科技業大廠加班費照勞基法給,有時1.33假日
2倍,有機會升遷那就是年薪百萬起跳,傻瓜才去餐飲
服務業!
其實外勞也不便宜,月薪含加班5~6萬也是有的
外勞最大貢獻是做難招募本勞的工作,所以薪水也不
會差
那些給太差的要嘛工作負擔小(但也不能低於人家國內
一線城市的薪資),要嘛就等著看人跑掉 ,餐飲工程
徵外勞可沒在管是不是黑工
醫療上不去還是跟健保有關 醫院絕大收入都是健保點
值來的 健保太便宜 如果漲健保費用來調升醫護人員薪
資 民眾一定都呱呱叫啦
兩頭班給四萬 不如去跑熊貓
政府挺慣老闆啊
推
中肯,空班太扯了!
在股版已經很少看到這種真正討論問題的文章,推
這時代兩頭班給那種薪水白癡才做
我家這裡的大學夜市從去年開始在攤位裡打工的全部
變成越南學生,他們白天在大學裡當留學生,晚上就在
夜市裡打工。來台讀書還能寄錢回家鄉。
真的 空班4小寧去科技廠12小 加好加滿
有外送之後真的型態有改變 認真跑又自由
鄉民討論那麽多?怎不去做老闆就好?
缺工真的是缺奴工最多 然後這串原新聞青年失業率高
啊不是廢話?六月準備畢業潮當然高 而且也不提供
前幾年數據對比
明明近年失業率包含青年失業率都是改善的
結論 這串原新聞 稍微看一下就是槽點滿滿了 還是要
有點媒體釋讀能力
這篇正姐 純粹只是在吵要開放便宜外勞
推
現在很多月休8天惹
推
餐飲很少12小 一般公司休1.5等於多1.5而已
月休4的更少
月休四的怎麼會少數呢 餐飲業月休四很正常.....
然後他不是算你12小 是空班綁死你12小
中肯
簡單講就是缺奴不缺工
補推
正常啦,日本也是一堆外勞在小7啊。要我外食花貴一
點我也真的不想,但旅宿這麼貴我就不懂了
買股票賺錢就好,但要有第一桶金
賴說沒有在開車就是等於休息,40%的最愛
推 這篇真正討論到台灣的困境了
台灣就會吵的有糖吃
畢業生越來越少,可供選擇的機會那麼多,本來就挑
自己喜歡的作,很正常啊
真的,建議北漂仔去竹科當作業員也勝過台北端盤子
,新竹很近,想來台北玩也不難啊
台灣人只想要免費的醫療
不必漲健保費,光超收的稅金補健保就很夠,只是不
想給你而已
加薪搶人啊 看看住宿收費 再看看員工薪水
利潤低,薪資當然給不高
27470雇主要負擔的勞健保就快5300
不是徵不到人 而且徵不到便宜的員工
售價無法大幅拉升,只能壓縮人力
外勞?想走澳洲那條路先看看台灣有啥好嗎……地狹自
然資源少,拿啥去跟別人搶廉價外勞
就只是想要政府開放便宜外勞而已啦
台灣人不做也沒差 反正三哥會做
g大講到重點了 有錢買車沒錢請人 反正外勞吃到飽嘛
GG就算作業員進去的門檻也遠高於餐飲業,所以才會
有人去服務業
台灣最鳥的就是所謂的中小企業 反正也都一堆移工了
有些傳產老闆買台車可以請一個員工做10年 但都說稅?
人口金字塔崩潰之後,會缺更兇狠.
一些長輩會信這種新聞酸年輕人,超討厭
作服務業其實最度爛的不是工資低,而是客人奥!才賺
多少錢還要被客人糟蹋…
懂得就懂
寧願失業慢慢找也不要做這種壓榨缺毀滅人生
一直開最低薪資哭說請不到人,再順勢說沒人要做希
望開放外勞,然後低薪請外勞,高薪賣產品,算盤真
精
所以一堆不去科技業搶錢,還在哭窮的不就死好!
說真的整個工廠都外勞也不好 光語言就是障礙
我前年去幹搬鐵工 根本無法跟外勞共事 語言聽不懂
做起來超痛苦 叫人搬鐵也聽不懂 後來索性就不幹了
而且工廠超會凹 作業員還要幹包裝員 薪水只有3萬初
科技業也要看吧 年紀大不會英文也不曉會不會收
台積電作業員3萬2 都要求會英文
餐飲很多還不保勞健保,有的還自稱是福利
就台灣的旅遊業沒救了
那個產業不想請便宜勞工
你請不起,代表你沒競爭力活該淘汰
反正你倒了也不會有失業問題,死好
企業對政府的用處一是繳稅
二是提供就業
一跟二都沒有,倒一倒算了
工廠基層勞動力大多只有外勞願意做,語言不通都靠
翻譯app,單純勞力活還能作業
我去的工廠上工時不能用手機 偷用的被巡廠老闆看到
當場真的會叫你不用幹可以滾 畢竟老闆有外勞沒在怕
當然技術性的老闆只會勉強嘴一下 作業員去科技廠好
甘 結尾偷臭
房租吃掉獲利高房價就是這樣了
哈哈奧客巨嬰也是其中一大部份原因啦
難怪要引進印度人 之後真的要小心了
月入百萬的行業縱使沒有前途一樣不缺工。
消費力也有關係吧 不是每個人餐費都跟科技業一樣
推
缺工時這些老板沒改善薪資工作環境跟福利 誰想做?
中肯
推
推 那些老闆買奢侈品也沒在手軟的啦 真的做不下去
就會自己收了
一切都是命運石之門的選擇
38
Re: [問卦] 服務業、餐飲業年輕人都不想做?先附上人權 小弟我剛好也在端盤子啦 幫各位鄉民分析一下 38k通常是內場廚師的薪水啦11
[問卦] 工廠白班月休四天 一個月73000大家可以嗎?哇 還不跪主隆恩 科技廠老闆終於想開了 就筆電的組裝包裝而已 時薪250耶 但一~六要配合加班 一~五 /十二小時(含休息時間,總工時十小時)6
Re: [新聞] 麵線店起薪5.2萬,為何加到7萬還留不案? : 是「零」。 : 台北市一家知名麵線店,掛出「起薪5萬2、有經驗者佳」的徵人布條,看似薪水優渥卻 依 : 舊找不到員工,原因就在於工作辛苦、工時長,加上沒冷氣吹,導致離職率高。5
Re: [問卦] 超商為啥還有人要做??剛好今年蠻常談類似問題的 我一年平均會跑個百來家公司 會看到他們SWOT分析之類的組織議題 至少有一半以上的公司 評估自己有人力缺乏的問題3
[問卦] 可以分享餐飲業薪資及工時嗎5年前做過餐飲業,那時時薪印象中140-150$ 正職月休8天含全勤 33K (實際工作10小時,空班2小時) 有朋友待餐飲連鎖 跟上述工時差不多 大約38-40K 看到新聞說 餐飲徵不到人2
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人從這篇可以看出公司為何寧願員工加班,卻不願多雇人了 月薪底薪24K,算加班時薪時,很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月 正常上班時間有240啊?一天八小時扣假日大概170左右)除出來時薪剛好100 加班前兩個小時時薪乘以1.33,加班時薪133,比基本時薪160還低 兩小時後乘以1.66,也只比基本時薪多6元3
Re: [問卦] 服務業、餐飲業年輕人都不想做?台灣餐飲業最智障的制度就是兩頭班啊 人家上班族上8小時休1小時 就你餐飲業最特別上8小時休2~3小時 整天就綁在那邊就飽了 然後排休還要看老闆臉色3
Re: [問卦] 鷹流要關了,老闆說員工草莓找不到人這些老闆沒想過一件事 一樣的錢 其他地方有更輕鬆的工作 而且餐飲一堆兩頭班的 加上中間休息時間 要待公司10小時甚至12小時的餐飲工作一堆2
Re: [新聞] 警訊!青年失業率高 旅宿餐飲業仍喊缺工簡單來說還是薪水太低 他們也沒到真的缺工 不比別的只比同樣是餐飲業的永和豆漿 他們最缺的就是大夜班磨豆漿的人 沒磨出豆漿今天生意都不用做了X
Re: [問卦] 服務業、餐飲業年輕人都不想做?阿 我為什麼要做餐飲業? 想想餐飲業實際的工作內容 上班時間要切割成兩頭班 實際在公司時間超過十二小時 國定假日不能休假
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