[無言] 女工程師日常
跟部門另一個女同事在實驗室調機台
主管在旁邊監督
比較不熟的顧問晃來聊天
顧問：你怎麼這樣在這邊監督啊
主管：因為她們一月中要去生產，要利用剩下時間把問題都搞定
顧問：恭喜，是哪位要生產？
不是你想的那個生產！！！
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.49.245 (臺灣)
※ PTT 網址
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我知道不是那個生產，那是哪位要生產？
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顧問：那她們生產的時候你也在旁邊監督？
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主管: 本單位可是恪守 性騷擾防治法的
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所以到底是哪位要生產?
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恭喜
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你才生產！ 你全部門都生產!!
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當然是女的啊不然勒
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老闆你累了嗎
我也是妹子 可能二選一有點難(並不是
※ 編輯: lwy801217 (111.71.41.75 臺灣), 01/07/2022 07:48:20→
主管語帶不屑的說：肚子比較大的那位
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都說"她們"了 不就是2個都要生 還用問嗎?
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不是生產所以是米蟲？請問還缺人嗎
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衣服穿太寬鬆了嗎XD
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看不太懂，不是真的生產不然是那種？產品？
生產機台...是我們部門習慣說法太少見嗎
※ 編輯: lwy801217 (111.71.41.75 臺灣), 01/07/2022 13:39:12→
還好是生產部門，要是轉調業務部門...
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應該比較少見一點~
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那有消費部門嗎 我想請調
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生產部門XDD 感覺有好多蟻后的樣子
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我們家都說try run或量產投片
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生產部門XD
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原po是正妹
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要一起來研究機台良率嗎
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看起來是一月中開始投片 那11月才產出
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月中也可以是月子中心，想錯合理（欸
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還是大部分都說產線或生產線
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先給紅包 就告訴你誰要生產
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我以為生產是很普通的用法耶O_O我們公司也是說生產
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，進線生產、生產進度等等
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所以結論是原PO要生產惹?(!)
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作者何時要發油飯?
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看懂給推
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這是產線梗嗎
同行朋友都笑翻原來根本同溫層 真不怪顧問了
※ 編輯: lwy801217 (114.136.206.235 臺灣), 01/19/2022 19:35:5036
Re: [閒談] 台電員工沒冷氣可以吹?說個獅子跟螞蟻的故事給你聽 =====故事開始===== 每天，小螞蟻很早來上工，並且一來就開始做事。她的生產力很高，並且工作愉快。 身為老闆的獅子，非常驚奇螞蟻能自行工作而不須監督。他認為在沒有監督下的螞蟻生產力是如此的好，如果有人監督的話她的生產力應該會更好才對！因此他招募了有豐富經驗的蟑螂作為監督員，蟑螂以擅長撰寫優良報告而聞名。 蟑螂的第一個決定是設立了打卡計時系統。他也需要一個秘書幫助他繕寫和鍵入報告和……他招募了蜘蛛，負責管理檔案和監管所有電話。![Re: [閒談] 台電員工沒冷氣可以吹?](https://i.imgur.com/sw9yYT7b.jpg?fb "Re: [閒談] 台電員工沒冷氣可以吹?")
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[問題] 在工作社交度很低目前工作換過3家公司,目前是第3家, 屬於一家家庭小企業公司, 我屬於實驗室部門, 單位內只有我與另一位兼職的妹妹, 公司目前約30位, 管理職大約5位, 剩下的都是生產的作業員, 因為管理職們都是一家人, 平常他們大多在聊家務事,或是家裡的房子、土地怎樣之類， 就跟我工作上有關的事會有接觸到，但就是熟絡不起來，21
主管這樣的工作分派正常嗎雖然哥不是當事人 但聽到主管把一件事Assign給某人時 就覺der不太對勁 主管： 「阿明呀～ 明天有就業博覽會，24
[問題] 會計經驗謝謝大家的回應 確定會選擇2 不過關於1還是很好奇 關於導入erp的部分 老闆有說明6
該跟面試官說與主管不和的事嗎？我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？7
[心得] 保樂力加 北區 菸酒通路 顧問/資深顧問各位大大大家好 今天想跟大家分享 保樂力加Sr. consultant/Consultant-North-Liquor/ 資深顧問/顧問_北區-菸酒專賣通路 這個職缺的面試心得 職缺附圖如下：![[心得] 保樂力加 北區 菸酒通路 顧問/資深顧問](https://i.imgur.com/OXa6Mizb.jpg "[心得] 保樂力加 北區 菸酒通路 顧問/資深顧問")
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Re: [請益] 廠務工程師、環安工程師 職業發展關於這個主題，過去在這個版可以搜尋一下環安/廠務系列文章， 當時我也有分享環安的一些經驗，可搜尋參考一下，逐步回答你的問題: 1.月平均50K(不列分紅計算)→可能要嘛你在大廠+四大四中，不然剛開始要50K有點難度。 績效獎金，環安/廠務不是在生產核心單位，是肯定並製程來的少。 薪資天花板則是要看職務職等，每個工作職等都有薪水天花板，想突破就是要往上爬。4
[問題] 中國生產力中心&影委會選擇大家好！ 小妹年近30 目前進入轉職階段 收到中國生產力中心跟台北市電影委員會通知 不知道該何去何從
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