主管這樣的工作分派正常嗎
雖然哥不是當事人
但聽到主管把一件事Assign給某人時
就覺der不太對勁
主管：
「阿明呀～ 明天有就業博覽會，
可以麻煩你去某某縣市幫我面試嗎？」
我心想：
恩？不對呀，你不是主管嗎？
而且被分派面試工作的人，
也不是主管職，是要面X小？
請問各位年薪百萬der大哥、E Cup大姐，
這有沒有什麼問題呀？
請基層員工代替主管面試，
哥孤陋寡聞 這還是第一次聽說......
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有滿多公司都會先請資深工程師一面 之後單位主管在二面吧
沒決定權面個屌，浪費自己時間，如果面到一個雷包還怪你
為何當初沒看出來，這種屎缺可以讓那種自以為小主管過過
乾癮~反正這種人不缺，剛好找錯人而已 幫QQ
哈哈哈 有道理 進來如果不好用 馬上卸責噴人
恩恩 原來是這樣
不過他是被指派去面試作業員
好像不需要再二面
找不到適合的人 畢竟不在其位
作業員出包還是怪你為何找一個雷包進來阿 ~.~
下面出包絕對會問說當初誰面試的阿? 不酸一下怎對得起自己
嘴巴~~反正好事沒有你，壞事有你的份
說不定在培養下個主管啊
很棒啊，蒐集自己的人馬，最後新人全聽你的不是很棒嗎
Email CC主管唯一解
沒有實權不用管他擺爛就好
無聊
人資每個都是管理職嗎
我覺得你純粹懶得跑跨縣市沒通勤費是吧
你當下挑的好履歷，主管還是得刷一遍，跟扛責任有啥關係，
而且那是練習你識人能力，真的很傻，一堆sb
只是收集面試的資料吧 找個人講講工作內容當NPC而已
爽差吧 可以跟妹子聊天 真要錄用 主管一定會親自面試 很多公
可以到五六面 這就第一面而已 幫忙過濾
爽差還抱怨
阿明 你好
如果是面你的同事，你可以挑你喜歡的，不是的話就在外面溜
達
這樣想真的挺不錯的
1.看得起你 2.應徵的職務不重要，可能真的你ok他就ok
可能是因為是2.的關係吧
感覺只是被派去應付應付，實際上也不會從裡面挑人啊
正常~很久以前部門的總經理，叫下面的RD自己打電話叫人來
面試~
這工作滿爽的吧... 想那麼多幹嘛？
阿明 別裝了 再裝就不像了
去面試個雷包，說我是故意害你的，就不會找你去了
爽缺還不去 你還真的以為你面完就決定了喔
還好耶，有時主管忙翻了，確實會請資深同仁去了解一下
去展覽會是去交朋友的 當然比較重要
去看妹子啊，有夠傻的
還好 面試別人又沒壓力 被面試才的累
你會發這一篇，肯定沒人會叫你去
是啊 哥也很忙 沒有空幫面
爽缺啊 男的5分鐘打發 女的聊30分鐘再要ig
去玩
去面試很爽的，沒壓力
夏天叫我去曬太陽，才不要
你老闆被分派工作，他再把工作分派給你，不是很合理嗎
聊天啊
恩...，你真的孤陋寡聞，我忙常遇到先由工程師面的
真der 哥只是個菜比八
說實話不少見 本人之前還是菜鳥也被拉去面 因為上面太
我想起之前曾面試過小部門 小公司 的確也會有較資深的員工協同面試 只是我忘惹
忙
工作不忙去晃一下也好 基本上用不用都跟你沒關係
他是主管，要嘛吞下，要嘛當面說不去
跟我比起來，我還挺羨慕你的
有訓練面試的經驗為何不做? 而且還可以過濾未來同事
不像我主管面試個人也不問我意見 都找些怪咖進來
就業博覽會也不是真的面試吧 只是幫忙過濾一下
看學經歷整理一下 有人再展覽會正式面的？
就博有的只是介紹公司教你填資料而已
還好他沒補一句，喔對了！那份報告一樣後天早上我要看到
我這邊 即使有外務 進度一樣要on schedule 主管覺得你要使命必達
喔 啾咪
少見多怪...可以去看妹還嫌
這也可以嫌
面試進來是要幫你分攤工作的，看長遠ok?
我前面沒講得很清楚 抱歉 去幫忙面試的同事是IT工程師 但面試的人是生產線作業員 是兩個沒有直接相關的工作
※ 編輯: pipisn1024 (42.77.86.194 臺灣), 07/24/2020 12:59:21爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管，目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話，有事沒事就開嗆，態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言83
[請益] 面試主管要的答案？昨天本肥魯參加視訊面試，面試主管問我說“假如你的工作很多， 公司又沒辦法給你資源時，你 該怎麼辦？ 我回答的很爛，說依照輕重緩急 來處理，但面試主管說這樣根本67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員，年資快2年，因為在職務中表現亮眼，主管今年初提報我為主 管潛力人才，此時人資向我說明提報後晉升主管的流程，其中面試最重要，攸關是否能晉升 的關鍵，人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備，順利完成面試，我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試，但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ，主管位置空了，經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人，72
[心得] 一年經驗 面試華碩/趨勢/瑞昱/新思(躺床上用手機打所以排版原諒一下) 本人洗學歷僥倖112資工畢業 在新北一家系統廠做了一年多，覺得發展比較受限，所以今年初出來面了一波 投了兩個純軟，一個韌體，一個eda，還有已讀不回的 google/amazon/Microsoft 1. 趨勢 trendmicro36
Re: [新聞] PChome 公告新任技術長，前 Grindr 總裁好幾年前面試過PChome 是面試過許多公司中也算是非常奇特的經驗 本來收到HR面試邀請時 因為當時年薪約180 想說不太容易就先跟HR回是否有機會達到27
Re: [請益] GG是不是都先找沒去面試過的新鮮人面試？好奇一件事 不知道板上有沒有人資大大可以解答一下 面試完留下的記錄其他主管看不看的到 例如 我今天去gg 面試第一次 面試完假設沒上 那留下來的面試成績 其他部門主 管可以看嘛26
Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人？其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文，所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。10
[請益] 汐止立端面試，是在打探其他公司？（代po面試不到半小時，感覺只是想了解我公司情況，還是我想太多？ 1.問面試主公司軟體工程師有多少人? -->乾面試有甚麼事? 隨便說了一個數字 , 還在問說有包括xx部門? 幹嘛這麼想知道面試者公司詳細情況？2
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？其實 hr 經常被嘴的原因只有一個 那就是 hr 的績效跟員工的利益是相衝突的 真正好的 hr 會出一個員工能接受的最低薪資 也要刪除不適合公司的員工薪資 舉個例子
Re: [問題] 面試過程中試探薪資的方式？， : 想說先聊聊看邊問實際價格好了 : 結果一面前就請我先寫自界的提問表（可以當面問的那種問題）跟準備作品集面試時看 : 我交了跟整理了作品集參加一面後，對方邀約二面又來了一個表格請我寫，是關於工作 期