[轉錄] 台中惡劣公司
[工作] 上班卻被說來坐檯 持續更新
https://www.dcard.tw/f/job/p/233672649?cid=20034B8A-F9CB-4201-BD52-7D92A60E6198
越來越多前離職員工出來敘述
如何遭受公司的侮辱跟辱罵
不幸的在下也曾經在此工作過
逃離苦海
只能說裡面說的只是冰山一角
潛規則除了不能準時下班(說會觀感不佳)
中午打菜要避開主管 他們拿完了員工才能進去
加薪?你不參加假日的講座活動
考核就會很差 也就不會有加薪的機會
不參加還要寫理由
新人交接新人
進去三個月就可以算資深員工
很多人進去做沒多久就被罵走
(罵很難聽那種罵 見文章連結前人的分享)
所以再趕快找人進來接替
你可能就是被一個進來不到三個月的菜鳥交接職務,交接不到一個禮拜就要你能全部上手,不會你也找不到人問,再繼續被上頭罵你什麼都不會來公司幹嘛,再被罵走再找新人,這樣的惡劣循環。
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沒頭沒腦只會謾罵,要婊人就多點LP可以嗎?
只能說這間公司是有在"管理"的...不想做只能走
這裡不是個版 不敢講公司名連地點都沒有 ?
勞動部在哪邊啊?
要複製就把重點複製上來
點進去有公司名 但可以不要浪費大家時間嗎
轉低卡的東西來這,自己什麼都不敢寫
5篇??????????
你知道求職天眼通 勞動部 還有警察局嗎
順便推薦錄音筆是好東西
D能卡??
自己都知道自己是人生父母養的,卻只能這樣處理,
說好的自由奔放的靈魂咧
爛公司違法就檢舉,發文婊沒人可以幫你,如果覺得
有人幫罵就覺得安慰,那活該你繼續沉淪這種等級公司
5篇怎麼了嗎 這邊不是分享台中大小事?
我只是抱持分享在此公司看到的惡劣行徑,並非把這
邊當個版,也不是來這取暖,只希望告誡求職者此公
司的真實面,找工作要注意,如果看完這些還是願意
進去嘗試也ok
台中惠__國際集團
樓下填空
我也已盡力把本身實際看到的所見所聞分享出來,
Dcard有更多前人自己的親身敘述,恕我不一一複製過
來
嗯?
低卡
有LP一點 惠_ 我差點以為惠宇 笑死
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Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利22
[問題] 離職的交接與刁難更新一下目前的情況,也會把文章留著,希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣,遇到此種困 難的人。 我今天的身分是:到職未滿三個月的業助, 今天向公司提出離職,該主管明確表示:必須交接五天才可離開,否則將對其損害索取賠 償,我自己會的東西說真的也不多,現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進22
[閒聊] 公司想逼我走上個月底找到新工作 公司的規劃是原本的人員要離職需要一個人頂替 結果因為現在外面工作不好找 要離職的同事不走了 現在公司方面應該不想多請人20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人), 並在離職申請單上,離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職, 10月初公司告知,10/12新人會來交接,一周交接時間就可,並告知我於16號當天辦完離職手續。16
[問題] 未滿三個月離職(已辦理)7/29更新 我到公司後直接申請離職電子簽呈 跑到人事 他還是堅持要七天 我直接跟他說我後面都沒辦法到 他就用請假手續辦理到後面15
[問題] 新人留任率會影響帶他們的資深員工嗎?大家好 如題 假設部門有兩個資深員工A跟B 工作內容都差不多 主管分配新人的規則是9
[心情] 近期準備離職的心境大家晚安! 目前在職的這份工作未滿半年 在近三個月要過試用期時就覺得不太適合 到後面會越來越有想換的想法 然後某日就想說先開啟人力銀行看看隨意投4
Re: [問卦] 新人菜鳥到公司常常被罵是正常的嗎?小肥曾經做過一份工作 幹他媽主管有病 上一個只做2個月就離職 小肥交接後連續被罵2個禮拜 在第二周的禮拜五一進辦公室就提離職3
Re: [問卦] 今天提離職,主管叫你今天馬上走?說真的,既然想提離職,提離職的本人就應該已經做好隨時要走的覺悟。應該很少人會自己離職後再開始找工作。 至於什麼一個月交接的問題,複雜的職務真的要交接,給你三個月都嫌少,那種馬上可以被公司在離職當天請出去的,不是原本職務本來就不怎麼特殊性,不用交接也可以用下一個無痛接軌,就是老闆已經想處理離職者本人很久了,自投羅網老闆說不定還很樂。 尤其在大公司,不要以為你對公司很重要,免洗筷多得很,了不起只是兩三個月的陣痛期,要想遭受慰留的話語前,先秤一下自己的斤兩吧。 ※ 引述《taot917 (每天一點新鮮)》之銘言: : ※ 引述《lauwei (lauwei)》之銘言: