[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容
代朋友發文
前提
在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人)，
並在離職申請單上，離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職，
10月初公司告知，10/12新人會來交接，一周交接時間就可，並告知我於16號當天辦完離職手續。
交接中已交出所有code、等系統帳號密碼(苦B 工程師)，也教導新人修改一些程式了。
PS:新人說他有5年經驗。
10/21號後，前公司的人開始來詢問我有關於程式的問題
(幾乎都就是在問我，為什麼會出現這些BUG等....)
我一直都沒有回應，直到周六
前公司老闆來LINE我說：不能因為我離職就什麼都不管吧？沒有交接好部份還是要弄好阿還說要詢問法律顧問，問我這行為沒有損害公司嗎?
我整個氣炸，覺得給你時間，人也你找的，不會還問我...是???
我想問一下各位會怎麼處理...因為這公司我當初跟前工程師交接只有1天，後來我也是自己讀CODE，也是沒啥問題..接下了所有...我只是覺得他們為了COST DOWN
找人能力不足的人而已
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那你叫他提出因為沒交接好所造成的損失舉證啊
讓他去問啊 請他提出你有刻意危害公司行為的證據 沒
有辦法舉證就叫他懶啪掐著巴結點自己處理
你都有合法, 按公司的程序辦理離職了, 離職時你也沒亂搞就
不用擔心了.
叫前老闆按業界時薪/件酬計費啊，不能因為離職就不給錢
吧
跟他說要告來告
直接傳一張報價單給他
不要鳥他們啊！有種直接提告啊...
好 我朋友想直接回應說 開顧問費給他們
※ 編輯: s10016450 (1.170.36.1 臺灣), 10/26/2020 00:52:20不用理他，一小時開3000給他
開顧問費賺一筆給小朋友的紅包
基本天數三天起
沒人在交接技術的啦
開顧問費
直接問他要付多少錢，都交接完畢了，還要負責教學？
本來屎就要自己去處理
你回他：不能我幫忙了不付錢吧，然後按人日每個問題報價
給他
開顧問費合理
沒有troubleshooting能力的碼農，薪水真好騙，我當財
務都寫一堆了Tickets了。
樓上的english真的很good
有人想show down線
你最好不要講，你已經不是那個公司的人了，講什麼有關的
內容小心變成竊密搞你事件
好感謝提醒
不要鳥，告不成的！人好不是要讓自己被糟踏用。
當然直接嗆他説想花錢就去問法律顧問阿，都已經離職了還要
幫你擦屁股會不會太好笑
跟前公司撟顧問約，如果前公司不想付錢便直接拉黑，列入
來電拒接黑名單。
要吉自個舉證，不過變成法院認證辣雞公司會更沒面子。
回他說、要麼給錢要麼來告我啊
哪一間啊，以後不能去。
如果真的在搞得難看、撕破臉會公布哈哈~~~
不要理～～
說要找律師就爆氣了喔…
新人是有經驗 交接一周 都沒bug 離開就有
而且前一任也不過交接一天 你給一周 很給面子了
老闆真要吉 你問也找律師反制啊
回他一句 那是貴公司的問題 我想我不應該需要知道
前主管是不是火燒眉毛啦！
因該是遇到什麼重大的bug，解不了
直接拒接
封鎖他們，離職前該交接的都給了，離職後又不是義務
技術職的東西新人交接一週怎麼可能完全接的起來，問題在
主管完全沒掌握或協助就是主管的包。而不是卸責離職者。
應該告不成吧,別理前公司就好
技術的東西新人學不來，就會跟公司主管交接啊，瞭解
並接手離職員工的工作是主管的工作吧？
公司制度很爛，工程師沒主管，算起來的主管是老闆 老闆在外聘了顧問(他的朋友 並非資訊本科) 顧問沒了解公司全盤就干涉 是我朋友離職的主因 寧願聽外人也不相信自己員工
※ 編輯: s10016450 (1.170.36.1 臺灣), 10/27/2020 09:57:41平常的職務代理人是？公司為了省錢什麼都不做 離職了沒
人有義務幫你解吧！這什麼老闆啊？自己能力不足要解可
以啊case by case
損害是找到你有攻擊的證據才能告好嗎
跟你老闆說 你徵的人有5年經驗 然後也都交接完畢
出問題也不一定是我造成的
service 決定你的高度
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[心得] 黑特 活動通以下內容是幫朋友抱怨， 主要是我朋友因為提早跟公司提離職，導致最終沒拿到年終獎金。 是我建議我朋友早點提讓公司好交接的，所以一部分責任在我ＱＱ 正文開始(以下會用第一人稱視角) 我在 活動通(ACCUPASS) 當 iOS 工程師。在加入公司時，已經長達數個月沒有專職的 iOS 工程師，29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職， 故招聘一位新人預計11/9報到， 但主管擔心新人無法在5天內完成交接， 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間， 自己請特休來學業務交接，22
[問題] 離職的交接與刁難更新一下目前的情況，也會把文章留著，希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣，遇到此種困 難的人。 我今天的身分是：到職未滿三個月的業助， 今天向公司提出離職，該主管明確表示：必須交接五天才可離開，否則將對其損害索取賠 償，我自己會的東西說真的也不多，現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進16
[問題] 離職準備交接我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作，預計做到八月底，六天特休假要用完，等於到離職之前工作天大約剩下三週。 主管有稍微慰留，明天週一一上班還是會告知做到八月底離開，並詢問主管工作要交接給誰。 請問接下來的時間是要專心準備交接工作，還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料？ 專心準備交接資料我覺得比較好，六年來工作上大大小小雜事很多。 邊將工作告一段落邊準備交接資料，每天要加班才有可能完成。16
[問題] 未滿三個月離職（已辦理）7/29更新 我到公司後直接申請離職電子簽呈 跑到人事 他還是堅持要七天 我直接跟他說我後面都沒辦法到 他就用請假手續辦理到後面9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解7
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[問題] 在國外的公司簽的勞動合同公司老闆是台灣人，在越南成立的公司，在台灣沒有公司行號，我在公司已經四年。 因個人發展原因最近打算離職去更大的公司，但是人事部提出了合同內關於離職的規定。 離職規定的內容如下： 1.若公司提前與僱員結束勞動合同關係，必須賠償一個月薪資及提供僱員回台灣的機票。 2.若僱員提前與公司結束勞動合同關係，必須提前一個月以書面向公司申請並賠償公司3
Re: [問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公又想來說個故事，但這次是我同事的故事，希望看到不要被認親。 我跟這個同事以前一起待過家族企業。 當他要離職的時候，他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變，自己做好的決策 後來又甩鍋不認。 老闆首先不理他，然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線？)，後來