[分享] 面對不合理的教師例假日出勤補償機制
【全教總新聞稿】 發稿日期:2020年11月24日
面對不合理的教師例假日出勤補償機制
全教總呼籲應正視教師勞權
長期以來學校對於教師例假日奉派出勤的補償機制為「可自執勤務當日起1年內,依教師需求以小時為單位,自行選擇補休,課務由教師自理」,表面上看似給了補償,其實並不合理。日前,臺中市政府教育局正式行文轄內各校對於例假日教師公差的事後處理,除了原有的補休方式,另外增加領取加班費的選項,此種重視教師勞權的做法,值得肯定。全教總也呼籲教育部及各縣市政府應比照辦理。
例假日奉派出勤已是提供勞務,補休日無須再提供勤務才合理
因職業特性,例假日學校有活動需求時,教師通常是協助活動的人力來源,也常是陪伴學生進行活動的重要人力,然而,學校對於例假日指派教師出勤的事後補償機制為——「可
自執勤務當日起1年內,依教師需求以小時為單位,自行選擇補休,課務由教師自理」。似乎給了「補休」,但不合理的是,補休日當天若教師「有課務,就得自理」,說白了,就是教師「當天課務處理完後,才能補休」,而教師課務自理,不外乎是調課補課(勞務還在)或自費請代課,如此一來,等於重複提供兩次勞務——例假日出勤已提供勞務,補
休日又得提供勞務,否則就得自費花錢請代課,此舉等於把廣大的中小學教師當成各縣市政府免費的勞力支出,這樣的補償機制甚為不合理。
臺中市政府正視教師勞權 給予該有的選擇權 值得肯定
台中市教師職業工會與臺中市教育局經由長達兩年的溝通、協商,臺中市政府於109年9月23日正式行文所屬學校,對於例假日教師公差的事後補償機制中,增加「領取加班費」的選項,在長期不合理、忽略教師勞權的補償機制中,這雖僅僅是回復「該有的選項」,但此種正視教師勞權的作法,值得肯定。
教師勞權須要往前走,雇主(政府)需要勇於面對改變
一般受雇者受勞基法保障於休息日出勤領取加班費是最基本的勞動人權,也常是主管機關稽查事項,反之,當政府身為雇主角色時,對於教師於例假日的出勤僅給予「課務自理」這種不合理的補償方式,真是錯誤的示範,應該勇於面對教師勞權問題才對。因此,全國教師工會總聯合會(全教總)呼籲各縣市政府應正視教師勞權,對於例假日教師奉派出勤的補償機制,給予領取加班費是最基本的,否則就給予合理的補休,其補休所遺留課務應由學校處理,支付課務代理費才是合理的。
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課務自理的補休真的是不知道有三小用
超級不合理,老師根本長期被壓榨
台中市做到了 其他縣市呢
推台中市,課務自理很擾人,尤其是被鎖排。曾因為這
樣浪費了10幾天
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[請益] 代導鐘點費的給付標準想請教在台北市任教的各位先進同仁 由於之前我在桃園教學組好一段時間處理過鐘點費 其中一筆就是每個月會統計專任老師代導的天數 不論假別只要代導滿一天,就會撥給他0.8節課的鐘點費(來自每周基鐘的折算) 也有看到法源6
Re: [國中] 只要校務會議通過,違法也可以嗎?本篇文章我只討論一下工時問題 原則8小時 如果工作不到8小時怎辦? 人事學期初一定三申五令說不能無假外出 記得某次苗栗通過一個科任老師上班8點到4點 中間一個小時 就被上級單位發函糾正了7
Re: [請益] 請問桃園的教師朋友新措施限定教育局於例假日辦理、且指定學校務必派員的活動, 讓參加的師長可以補休或領取加班費,全國首創的措施遠優於其 他縣市。 另外若是教育局指派教師在例假日參加的專業成長研習,參加人 員也能申請補休並由課務排代,但不能申請加班費。2
Re: [新聞] 高雄教師每日工作8小時? 家長團體要求上內文其實有寫 整件事情的重點應該是在選舉前的教師節,教師團體向市長協商 教師加班補休乘1.5倍,且未滿一小時以一小時計 假設教師今天實際加班8小時,則給12小時補休 假設今天教師7點40分到校,那每天可申請20分鐘加班加總後1
[請益] 請問桃園的教師朋友節錄新聞: 桃園市長鄭文燦30日在市政會議宣布,明年2月1日起,桃園師長例假日奉派參加活動,可以選擇領取加班費或申請補休,若申請補休可由課務排代,不用再自己花錢找人代班或是喬課到其他天,強調這是全國創舉,更全面照顧教師。 教育局長林明裕在市政會議表示,過去師長參加公家指定的活動,雖然可以補休,但補休當天的課要自己調開到其他未休日,可能導致其他天滿堂、上課時數多反而更累,因此全國首創補休當天可用公務公假派代,由校務幫忙找其他師長代班上課。 在新聞上看到前市長鄭文燦說桃園有公費派代補休 請問桃園的教師同仁們