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Re: [討論] (續)某神山現形記

看板Tech_Job標題Re: [討論] (續)某神山現形記作者
justicelife
(justice)
時間推噓11 推:22 噓:11 →:17

去年鬧超大的事件,

很多人的血淚分享, 引起板上千人迴響



請問過了一年,有改變或進步了嗎?


制度和員工有沒有變比較幸福些?




※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。
: 無關緊要的:
: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。
: 次要的:
: 1、萬年餐費補助25元,找來的餐動輒兩三百起跳。
: 2、抽菸區的煙味一直飄進餐廳,非常爛的設計。
: 3、MAE一直被壓榨。
: 4、一堆只重數量,不重品質的kpi。
: 5、萬年年終摸彩獎項不會變,即便公司賺多,人數變多,福委會收的錢變多還是不變。(去
: 年多了一隻iphone?)
: 本日最搞笑:
: 1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。
: 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
: 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。
: 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層人員
: 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。
: 5、有人出來喊要組工會對抗資方了。
: 心得:
: 1、基本上新人起薪可以跟豬屎屋小拼一下,不過新人自己要小心,這家公司的作風已經表現
: 出來了,就是一家會犧牲老員工、補貼新人的公司。但你終究會老,何不一開始就選擇不會
: 背棄老員工的公司?
: 2、某些VP已經開始自我反省,我覺得值得尊敬。至於眼瞎看不見的高官呢,嗤之以鼻。: 3、老員工走得掉的,真的可以為自己未來著想。公司對你不仁,你又何必對他有義?許多神
: 山的客戶都在挖神山的員工過去,薪水也很可以。
: 4、腳麻的,建議真的可以站出來組工會,為了自己著想。
: 5、如果有想站出來組工會的,可以聯繫我,我不會把資料流出,反悔隨時可以跟我說。: 6、統治者要讓基層團結不起來很簡單,只要讓少部分的人變既得利益者,既得利益份子就會
: 反過來嘲笑被捨棄的人,他們就團結不起來了。
: 7、基本上有寄信給我的,我就是幫忙累積數量。想反悔的,隨時可以反悔。等到數量足夠,
: 才會有下一步。不夠,也就跟現階段一樣而已。
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: 推 niobafrog : 找來的餐動輒兩三百起跳?! 這麼貴喔 04/22 19:26: → loadingN : 就公司政策啊 上次不是有個滷肉離職仔也在抱怨 04/22 19:28: 推 cattgirl : 賣的不貴對的起台積電嗎? 04/22 19:29: 推 KOEI56 : 組工會真的是想太多。。。 裡面多數都怕事 組工會一 04/22 19:29: → KOEI56 : 定一堆背刺仔 04/22 19:29: 推 fedona : 乖乖包尿布輪班oncall 04/22 19:29: 推 ASEglobal : GG待不住 來神教至少有尊嚴 而且也是封測的龍頭 04/22 19:29: → GGing : 之前好像還有聖誕節火雞套餐要3000多塊 04/22 19:29: → a19951218 : 咖哩賣300 笑破我的嘴 04/22 19:29: 推 ebeta : 台積現在就只想要新人,有年資就看他們腳軟走不了, 04/22 19:29: → ebeta : 管你以前多好用,都是垃圾 04/22 19:30: → KOEI56 : 台積常常來賣東西的都在貢盤仔不是嗎...... 04/22 19:30: 推 EggMaruku : 組工會難啦 裡面一堆只敢鍵盤嘴 04/22 19:30: 推 robin5339 : 調薪部分邏輯真的很神奇 04/22 19:31: 推 nicolaschen2: 推!30個老人都找不到的話,被資方壓榨也只能說活 04/22 19:32: → nicolaschen2: 該惹! 04/22 19:32: → robin5339 : 不要這樣 這咖哩要通過安檢跟防秘密外洩flow 04/22 19:32: → robin5339 : 300便宜好嗎 04/22 19:32: 推 djbell : 其實其他公司也有新人起薪高過老人的,只是沒出來吵 04/22 19:33: → djbell : 而已 04/22 19:33: 推 DevilsCrying: 幫去年剛升的QQ 04/22 19:33: 推 Evoque : 對老人真的很不尊重已經好多年了,真的心寒。 04/22 19:33: 噓 b777787 : 組工會 別搞笑啦 呵呵 04/22 19:33: 推 nicolaschen2: 其他公司的人可以出來鬧呀! 04/22 19:34: 推 xzxc : 新人菜時領少做多 , 便中生代領少做更多 可悲 04/22 19:34: 推 jacky77437 : 這種調薪方式我看之後老鳥都17:30準時下班了 04/22 19:34: → Evoque : 老人=萬年32、33(沒巴庫的) 04/22 19:34: 推 ebeta : 反正新人能力好啊!薪水又比較高,當然要讓新人多做 04/22 19:35

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Okubo7788 07/02 08:35魏哲家3月獲配46張台積電限制股票 市值超過2400萬元

k798976869 07/02 08:37美國員工有改善 改善的方式是台灣外派的人負責更多

k798976869 07/02 08:37

PauFrank556607/02 08:56神山很會找媒體寫好話, 裡面實際不敢寫

youzi1114 07/02 09:11問那些薪水調幅沒這麼多的中鳥,是不是依然腳麻健在

youzi1114 07/02 09:11,若是的話這政策不是超正確嗎,呵呵

tennyleaz 07/02 09:28到底有沒有改善根本不知道?

hankower 07/02 09:37社團裡面EE MAE 製造部整天吵 LOL

d26672002 07/02 09:41身為第三點受害者,看了一次痛一次

tommyhlu 07/02 10:08以前都賣五六十吔...

si5111 07/02 10:25今年直接裝死

qazbamboo 07/02 10:36溝通會說把薪水講出來是炫耀,違反公司政策

qazbamboo 07/02 10:37説只是公司不想查,不要當個不謙虛的台積人

zaiter 07/02 10:44身在福中不知福 錢多又爽 年輕人真的愛抱怨

Kurosagi556607/02 10:52神山只會粉飾太平不會改

barrytwu 07/02 11:03認真回,沒救,躺平領錢就好

t19960804 07/02 11:14能改就不是台積電了

oceangenie 07/02 11:16作業自己寫啦!

j0958322080 07/02 11:33可以去低卡看看,訊息比較多

haha1234 07/02 11:35解決提出問題的人

ijk1 07/02 12:01裡面的XX學長姐跟leader八成還是愛電新人 可憐哪

ijk1 07/02 12:02都是產線仔 何苦互相為難 到底腦子怎麼了? 工廠腦?

Zayn 07/02 12:16第三點QQ

lafel 07/02 13:40改善?腳麻的沒跑 新人離職率降 何需改善?

TISH12311 07/02 13:42錢多就閉嘴ㄌ 跪求內射

jallowsk 07/02 14:05外面的還是很想進去當設備,譬如我QQ

zcliu026 07/02 15:37問就是沒有

ping870224 07/02 15:47謝分享,自認草莓沒台積DNA無法勝任,改請人幫忙內

ping870224 07/02 15:47推外商

segil 07/02 16:23先開放可以錄音啦ㄎㄎ

hankower 07/02 16:52可以帶Apple Watch偷偷錄 嘿嘿

binco 07/02 18:25能跑的早跑了。沒跑的都剩張嘴很難懂嗎

sk0928 07/02 19:31小心東廠

ZhuBeiCity 07/02 19:42你又進不去台積電 關你屁事 ,外人管好你公司就好

kyle5241 07/02 19:43CC說明會的回應都有實現啊~只是不知道為啥就再也

kyle5241 07/02 19:43沒有留言板了

ZhuBeiCity 07/02 19:48進不去台積電可以去力積電阿XD追求你的幸福阿

PS0226 07/02 19:51沒有

luche 07/02 20:02應該很慶幸能留在台g

hohohoyayaya07/02 20:08竹北city每篇都回耶 台積也有養網軍嗎

fluffyradish07/02 20:35竹北484很想去gg 啊

ZhuBeiCity 07/02 20:51你又進不去台積電 管你什麼事 好笑

ZhuBeiCity 07/02 20:51人家吃麵你在喊燒 你去力積電就好不要來亂

beggarninja 07/02 22:10人家台積跳出來高就的酸想進去的又怎麼了XD怎麼覺得

beggarninja 07/02 22:10人家想進去

jacky840816 07/03 08:46今年直接不開溝通會了 笑死

physicsdk 07/03 09:05竹北市是受過什麼精神創傷嗎 這麼玻璃心跪舔公司,

physicsdk 07/03 09:05接受不了批評XD

nmjkluiop 07/04 22:31辦一個CC溝通會 廢了一個人資副總 HR誰還敢辦 笑死