Re: [討論] (續)某神山現形記
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。
2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。
4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。
基本上從上述這幾點出發,我覺得新鮮人如果是四大四中出來的,基本上可以不用考慮進去這種公司。這種公司如果只會把員工當耗材用,是能對這種公司有什麼期待?等到神山開始沒有四大四中想進去,這家公司基本上就差不多準備走下坡了!
我記得很久以前有家軟體公司,曾經很風光(好像是台大資工老師開的),到後來沒什麼台大想去了,現在就也不是強者的首選了。
公司就是這樣,當不再是強者的首選,自然就會停滯不前了。現在寫軟體,很少聽到要去那家公司了。比較常聽到就appier、外商不然就是豬屎屋了吧!
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臍帶血公司嗎??
軟體公司?powerdvd那家?
不好說! : )
※ 編輯: nicolaschen2 (101.0.234.10 臺灣), 04/22/2022 22:44:19Search Engine ?
本來公司好像離台大頗近?聽說啦!所以不滿足,應該就不是。
※ 編輯: nicolaschen2 (101.0.234.10 臺灣), 04/22/2022 22:53:37遜連?
我也是想到那間名字跟臍帶血公司很像的那一間
笑死 四大四中廢才也是一堆 不去gg 要去哪
四中他又不一定要....
四中保證要,學生自己要想清楚呀! 「去年2月首次找
明新科大推薦理工科實習生,隔月就到校辦說明會,一辦就是三場,有1 1位學生通過面試實習。 去年8月,台積「先進封裝營運處」龍潭廠廠長拜訪龍
華科大,誠徵「模組副工程師」, 希望推薦應屆畢業生、校友面試。 台積也向南部的
雲科大、虎尾、南臺、崑山科大要學生了。」
※ 編輯: nicolaschen2 (101.0.234.10 臺灣), 04/23/2022 00:00:27面沒過也是不會要
是不是在臭臍帶血公司...呵呵
產線本來就不需要四大四中去顧…
吃瓜群眾?台積只靠產線,跟其他代工廠差別在哪?
※ 編輯: nicolaschen2 (101.0.234.10 臺灣), 04/23/2022 01:18:28沒四大人才台積領先跟costdown個毛...不懂就不要亂
推文
傻傻當然新人先進去領個兩年浪頭上再走阿,誰理老
人怎麼想,有本事就跳
四大不進GG的話 也算符合學界期待XD
這家有印象,十幾年前資工畢業,很多台清交會去
現在新人發的 offer文,幾乎都不考慮這家了
這種論調已經很久了高層都馬知道,但大GG哪有在怕
這個的:只要在台灣,你離開的了台積也離開不了生
態鏈,除非願意忍受薪水跳水。
X
不爽不要幹啊! 只會在網路PO文幹嘛? 在台灣弄半導體代工,你去別家台廠薪水就是除以2,你可以去啊! 不爽也可以跳外商設 備廠啊,只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔!利用大家的輿論給人資施加壓力, 應該有機 會吧!13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率,新人還要降5%離職率!13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業,有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭,以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。1X
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的13
先不管下流老人 這次最不爽的原因是 親身經驗 33 幹2年的黑人 薪水被新33進來不到半年(還去NTC玩3個月)超車 因爲滿兩年的33就沒有結構調5000哦啾咪
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
[閒聊] 原來要到這種程度才能一次通過三大公司原來要到這種程度才能一次通過三大公司的徵選爆
[問卦] 這公司也太扯了吧?剛剛同事傳給我這個公告,名字我就碼掉了, 真的會有公司會管員工有沒有一直在位子上喔? 一直在位子上就會增加產值,是站衛兵嗎? 這比中世紀時代還落後的思維能當到總經理也太扯了吧!88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證50
[請益] 四中ICS or重考四大資工?各位科技版前輩好 小弟今年備取某中正系統晶片所(聽到裡面做數位IC居多 沒意外要到暑假才備取的上 不太知道四中ICS跟四大資工的未來發展($) 台聯大IC由於學校成績單寄來不及沒法考41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足44
Re: [請益] 機構offer請益既然是同校學弟的話就回文一下 你把我這篇看完,再回去看第一篇推文,就知道為什麼大家要這樣說 : 投的缺以機構為主 : 目前有幸拿到三個口頭offer,下周要給回覆 : 1. 兆普