Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會?
謝各位意見
其實我說的「升遷」只是簡單說而已
包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等
不是單純「升主管」而已
因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高
而目前我已經快到我team的天花板了
要追求應該是朝這種,不過要先想想方式而已
不想輕舉妄動
對了 我在外商的台灣team…(台骨吧…)
※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言:
現職已經作2年穩定了,如果拿到其他公司的offer,錢多了點,但又沒多太多,還不到那種一定得過去的程度。
這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎?
有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.105.16 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Tech_Job/E.FXFzrfMQyqOk
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建議拿到好的offer還是果斷離開,留下來後跟上頭的
關係已經變質
怎會有人單純到覺得提了以後,原公司還能留下?
除非你強到隨時可以找到新工作,不然還是跳槽留下二
選一,不然談留下不久被挖洞你能怎樣
你有啥了不起到公司非你不可?想換就換吧
想換工作內容應該直接問就好 不需要去外面拿offer
這種卑微的要求還被拒絕表示真的該走了
會不會黑看人 你自己判斷 我之前看過有人被慰留或
吵過分紅也沒怎樣 產線單位可能就比較雞腸鳥肚了
拿offer應該是談加薪 公司要生都有名額
如果你夠強或是那麼不可或缺 早就升你上去..
直接跳吧,就算拿外面offer compete,讓你想跳槽的
因素還是不會消失,大概做幾個月就會懊惱當時為何
不跳
2年就到單位天花板也太快了
建議你先跟你主管商量 除非你主管很明確的說如果有
offer 他可以幫你發起這個機制 不然公司大原則是不
接受任何威脅XD
我在外商,有同事拿+20% offer回來要求加薪成功,也
有同事做一樣的事但只被回一句:「所以你想哪時候走
?」兩種情況都有可能發生,所以除非錢真的多到很吸
引人,不然還是不要輕舉妄動吧
我拿了一份+35%的offer跟公司談 最後+2X%和辦綠卡
會加薪,但同時一邊找人,找到人後考績給最差,讓你
自動離職
覺得有難度,除非單位的薪水天花板還有空間,不然
沒有個20%以上,談這個風險太大
台商比較有機會這樣搞,外商要用這種機會談升等難
吧 名額都是固定如果你真的這麼優秀早就升了,代
表沒有你也沒差
還是一句老話,沒有人喜歡被威脅
還是有機會的啦,要觀察主管的個性
在公司很少難被取代的的職位的,加上如果你用其他
間Offer來談升遷,如果我是主管,我直接請你滾蛋,
你心根本就在這裡了,你才會拿其他offer來談這裡升
遷~別鬧了……除非你有把握..不然就只有黑…還要
更黑…
沒有人是不可取代的。我是主管,我不會給威脅我的
人更多資源。你想要資源,直接對主管表達你的企圖
心和拼勁,應該比較容易獲得吧。
一樣啦,沒有人拿外面的offer來壓,都麻是你先去談
看看。 不然就是,你已經打算走了,但是上面的很想
留你,所以你怎麼要求都行。
用威脅的一定是最糟糕的方式,你誰啊?
下屬有更好出路我都是祝福他未來發展更好,沒有無
法取代的員工,換個工作有新機會,換個員工可能也
不錯
外商應該都有類似留人的機制,你提離職之後,主管
先慰留的話,應該就會啟動,只是我覺得不要抱持著
拿來爭取加薪的想法,把他當成兩個新的offer去比,
不要限制自己的選項
你都出去面試了 往後特殊任務怎麼敢交給你?
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首Po現職已經作2年穩定了,如果拿到其他公司的offer,錢多了點,但又沒多太多,還不到那 種一定得過去的程度。 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎? 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎? --6
我第一份工作是韌體測試工程師 在工作第4年時,報稅薪資所得6x萬 我那時去別家公司面試 把我做的全展示一遍 那經理問我薪資要多少3
Hi 感覺起來你想要的不是單純的薪水上的調整, 更多是組織內部的重新定位(希望到更核心的team..etc)。 我覺得這個跟你有沒有拿到外面的offer沒有太大關係, 公司夠開明的情況下其實隨時都可以找時間跟主管談。 反之若公司不夠開明那我猜管理層也不會太喜歡你用compete offer的方式來談。
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