Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會?
※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言:
: 謝各位意見
: 其實我說的「升遷」只是簡單說而已
: 包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等
: 不是單純「升主管」而已
: 因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高
: 而目前我已經快到我team的天花板了
: 要追求應該是朝這種,不過要先想想方式而已
: 不想輕舉妄動
: 對了 我在外商的台灣team…(台骨吧…)
: ※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言:
: 現職已經作2年穩定了,如果拿到其他公司的offer,錢多了點,但又沒多太多,還不到那: 種一定得過去的程度。
: 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎?
: 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎?
我第一份工作是韌體測試工程師
在工作第4年時,報稅薪資所得6x萬
我那時去別家公司面試
把我做的全展示一遍
那經理問我薪資要多少
我說6萬 他說沒問題
我後面也一樣幹了跟你現在的事
我寫mail跟韌體主管說
我想去他們部門
他過不到2小時跟我說
要來我們這沒問題
歡迎你
可是你要先把目前手上的工作交接完再來
而在這兩小時的情況是
處長+我老闆+韌體主管 三人去會議室開會
因為我走 他們就死定了
因為那工作從頭到尾都是我一個人在做
所以「得先讓我交接工作」
最後的結果就是很難看
一年後接手的跑了兩個
測試報告開天窗 被客訴
我主管也被拉下來
關係破裂離職
我那職務聽說變成五個人在做
離職面談時 人資最後忍不住 問我
你現在年薪多少 我回她報稅6x
她說難怪留不住人
所以要升官發財 去其他家公司
除非你重要到 沒你公司會倒再來談
--
4 yoe 竟然只開 6 萬 OAO
那經理有沒有說覺得遇到做慈善事業的
5x engineer
笑屬報稅6x
跟老闆說尼可以幹贏F15
人資會不知道薪水?
你入職核薪他知道 已經入職的同事 只有部門主管會知道 人資不見得知道
測試的4年6萬還好吧,系統廠都不一定有這個價
我在原公司40000
這叫必要之惡,你不走就一堆爽人整天在那廢得好好
的,沒危機意識不努力
直接離職。說這麼多干麻
沒錯 當初直接走 也不會搞成後面關係破裂
領6x做5個人工作?慣老闆就是你寵的
當初在EDA時,外面談到1.5倍,老闆也是有跟,還是看老
闆就是了,不過前老闆人平常待人蠻nice就是了
就是有不好的地方才會想離職吧 怎麼還會想回原部門
升遷...
猛 一個當好幾個用
就只是把測試流程 用程式寫成自動化 自動貼數據 貼圖片 有手就行
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 02/28/2023 11:20:28正常啦 三流公司本來就是1帶9 其他人是備胎打雜
文化都不行的公司 還跟他們談什麼 浪費時間
台灣第n家電子類上市公司 不是三流
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 02/28/2023 11:22:24有些時候就是擅長的人會覺得還好 順順的就能把事情
做完 換了一個人之後就會到處卡關 效率很低
喊六萬太低了吧 對方一定默默偷笑賺到
一個抵五個公司也不會倒,放心
沒錯 除非真的產品核心技術在你身上 不然就只是幫公司省點錢而已
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 02/28/2023 11:58:12去鴻海第一年150沒問題
我以前在傳產打雜都6x 原po佛
有問題的是你做4年還稅後6x耶
我的韌體同事說就他打聽到的 測試的我的薪資算漲最快了 31000-40000 另一個測試主管直接拿她收藏的調薪單給我看 相同年資 我薪資真的比她高 根據公司的調薪制度 我調薪幅度是遠遠大約平均值
60也太佛...
工作第四年這薪水 三流沒問題
很多公司就是賤啦,凹你一個人兼職一堆結果要跳了
,沒打算加薪或升等,人走了後面一堆接不起來哈
有能力的做一堆事,管理層啥都不知道只會搞派系一
堆
這種倒一倒最好,覺得隨便找都能做就去凹下一個吧
臺灣工作環境問題太多,問就是閃人去外商
通常去比offer都是在換/找工作時發生
基本上在比的時候沒人在看沈沒成本的
你直接走也是關係破裂 結果是一樣的 他找不到人接
不 接下一年發生的事 更糟糕
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 08:00:52 ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 08:04:16 ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 08:09:20韌體測試那麼少喔!有點感到驚訝~還是只是公司比較
小規模?
台灣前幾家電子類上市公司 規模不小 因為就被規劃在測試team
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 11:50:2644
首Po現職已經作2年穩定了,如果拿到其他公司的offer,錢多了點,但又沒多太多,還不到那 種一定得過去的程度。 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎? 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎? --13
謝各位意見 其實我說的「升遷」只是簡單說而已 包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等 不是單純「升主管」而已 因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高3
Hi 感覺起來你想要的不是單純的薪水上的調整, 更多是組織內部的重新定位(希望到更核心的team..etc)。 我覺得這個跟你有沒有拿到外面的offer沒有太大關係, 公司夠開明的情況下其實隨時都可以找時間跟主管談。 反之若公司不夠開明那我猜管理層也不會太喜歡你用compete offer的方式來談。
爆
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?原本打長文分享,系統廠薪資與文化的, 後來斷線沒發到文,可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理,經理,大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中,因跟主管有一些工作上的溝通不良,導致他對我的態度很差,約上班九個 多月,他把我帶去小房間,要求我自行離職。我當時很震驚,覺得自己能力並沒有差到哪 裡,卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職,當時很不願意,我就回他說我為什麼 要自請離職?我沒有表現不好啊!當時因為這樣回嘴,他說我跟他談的態度很差,如果我 不自請離職,那他就要向上呈報。9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解10
[聘書] 韌體工程師offer本人私立技術學院電子系畢業,經歷兩年,有獨立研發產品的經驗。 會寫STM32,Arduino,樹莓派,pcblayout,Android_app撰寫 簡單的電路圖設計(製作感測模組方面的,能看datasheet手冊製作) 有兩家offer正在考慮中,請各位大大幫忙分析 公司名稱5
Re: [討論]找工作都會找類似原本職缺? 新來同事來都...如果是年薪 60 ~ 95 萬系統廠工程師 有可能情況是這樣子的 A部門的副理/經理"要用拜託的方式" "請"下面工程師做事情 偶爾還要自己掏錢買下午茶請客,拉攏人際關係。6
[面試] 面試之路(上)宣德/萊弗斯/義隆(中和各位好,小弟118碩畢,年資年底滿3年,目前面試幾間想看看這三年的磨練加薪價值多少錢 ,所以面試幾間公司,都是以醫療器材的EE為主。 求職條件:年薪85-89(接受加班5-7hour/周) 主點技能EE 副修執行過一些醫材法規跟簡單韌體4
Re: [討論] 為什麼主管不能直接說你值多少錢?噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52 第一關: 面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置,但是薪資不是我訂的 第二關: 面試你的人資:你的薪資就是這個數字,能不能接受?3
[心得] 面試 典暉科技 硬體工程師公司 典暉 地點 新莊 職缺 硬體工程師 產品 電池保護版 出差 偶爾X
[問卦] 我這樣算是被人資雷到嗎申請一個特別想要的職缺 即使手上有offer了也想要 流程非常麻煩 書審 線上關卡1 線上關卡2 線上關卡3 面試 (處長+人資主管) 理論上面試完就要結束了 結果人資打電話說 處長跟幾位部長還想跟我線上面試 說再寄信給我確認