[請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會?
現職已經作2年穩定了,如果拿到其他公司的offer,錢多了點,但又沒多太多,還不到那種一定得過去的程度。
這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎?
有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎?
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可以談看看 但如果有人可以取代你那機會不大
台灣老闆沒看過,外商有
不建議,你的選擇只有過去跟留下,用其他offer彈加
薪成功,將來都會被記仇。
慢走不送
某EDA巨頭台灣分公司多得是,某主管還是靠一直說誰
要挖角他(其實連offer都沒有)跟上頭談,還把鞋子
翹到老闆辦公室桌上,一路升遷成資深經理。多問問
方法很多的
推掉offer沒後路他馬上就翻臉不認帳了
然後打上叛徒烙印裁掉
待兩年多? 你是在原公司當處長希望升到副總? 不
然你怎麼會天真到覺得自己重要到可以用其他公司的of
fer談升職?
想法不錯阿
一堆人沒嘗試過的
還想給人家意見
笑鼠XD
假如你現在200萬 部門最高300 外面給你400
我經驗是頂多就補到部門最高 一定還是體制內
你要強到突破體制很難 但體制下的range比大家想得廣
就是了 看過同職等250-400萬都有
其實要看你老闆的個性,還有部門的狀況,來這邊問不
準啦
不會,誰知道會不會秋後算帳
可以啊,但台商你要小心升上去你拒絕其他offer後,老
闆搞小動作把你弄走
通常在台灣要跳就乾脆點就好,留下來他也知道你想法
這招可以,不過不管怎樣還是自己實力遠大於這種方
式
現職拒絕的話你要跳嗎 如果還不跳以後就被吃定了
我自己會希望慰留由公司提起而不是自己直接開口
如果你能力真的很強,我是老闆就會推你上位。但因
為我有這種想法,所以當不上老闆…很抱歉,幫不上
忙
拿到2倍的Offer,人家跟本不想攔
談加薪可 談升遷八成沒有
升遷通常不是你多厲害所以升,是上面有位置 部門有
預算 才有機會。 能跳早點跳
沒有預算或有空缺出現,你在厲害也是白搭 公司不會
因為你的成長得到更多獲利,為何要幫你加薪?
小咖這樣玩 直接黑到你沒未來
看重要性,不過多數人都過於高估自己
升遷不可能,升遷和名額有關
慰留談條件是公司主動提起好
很大的可能性是在主管的心目中是黑掉的
在職場上看過離職談條件的案例,部門離職潮發生時,
拿offer離職時公司強力慰留,留下來不回被打上叛徒
的標記,有時談條件很看運氣
我會覺得繼續面試 拿價差20%以上的offer出來再談
談條件在於,要出現公司不能沒有你的情況
透過朋友內推更方便回來要錢和職位唷,哈哈
只多一點 乾脆上廁所的時侯瀏覽器掛104等人偷看
你只有走或留下兩個選擇
這種拿offer來爭取的遲早會帶著得來的職位走
說穿了只是還沒拿到更好的offer而已
可以談
爭取升遷還是拿工作表現來講比較好一點
拿到就直接走了
40科技業大叔和你分享,台企就別作夢了…炒掉你反
正有事一線會扛,所以台商能升一線管理的,最重要
的的特質是要腳麻跑不掉
如果是總年資2年 我覺得還不算穩定
特別是GG
台商沒機會,外商有機會。
台商 = 自殺
先準備swot, 可能是兩面刃
去問媽祖比較快,菜雞
科技業版一堆主管在看 請他們出來現身說法吧
但我可以跟你說 這招只能跟HR談工資 要談升遷機會
沒用
升遷一來是一個蘿蔔一個坑
二來對某些不願意分享資訊的封閉台商職場來講
是職場政治拿來布局自己勢力用的
你能幹但忠心度有問題 不是自己派系人馬
怎麼可能安心升你 把資訊獲取管道交給你
https://youtu.be/07SXE9gdXNY 8分02秒 但推薦全看
基層還是算了,台商老闆很小氣的,加薪留下沒好處
沒多太多,差不到20-30%空間有限啊
看你的重要性,可取代性否?
免洗筷否?
先想清楚你想要什麼結果?
成功/失敗
看主管,我曾經聽過都市傳說有學長也是拿到外面offe
r回來談加薪,然後就變黑名單直到調單位才升遷
看老闆 台商基本上都直接黑掉
要走快走,誰理你啊
你可以試著換位思考
除非你不可取代 不然應該會被列為將離職的名單
然後你如果沒離職 尷尬的就是你
要走不乾不脆,抓龜走鱉弄巧成拙
有實力應該跳槽拿到的offer會比現職高非常多 所以通
常都是直接跳不回頭
想要錢多就走,做2年沒啥籌碼吧,自己試過才清楚,
上來問沒意義的
都已經沒心了,還願意升你?感覺很難
首先,你的能力要比同部門高上許多,不然很難
你有到公司沒你會倒的程度再說
剛畢業吧 想升遷直接找主管談 不要拿什麼offer
這不make sense啊 升遷或轉調需要的是證明你的能力
適合新職 其他公司的offer只能證明你該走了這樣
我覺得不妥 拿offer去應該更不可能讓你升
台廠升遷很看忠誠度
要是我的話 直接跟主管提升遷 被打槍後再想一想要
不要走 如果覺得離開沒有比較差 再照你說的拿offer
去拼死一搏 不要一開始就亮底牌
問這種問題 想必是700K跟800K在計較吧 看看哪個工作
對自己未來有發展 台商你就不用寄望升遷薪水會差多
少 跳槽加薪比較快
建議直接跳,沒啥好談的
就直接跳了 要談什麼
先談升遷,不成就準備跳提離職,如果他們有慰留你
再談加薪升遷
很多實際上能力普普的人就是靠面試跳槽出一張嘴唬
爛卡到好位子,不要不信,遇過那種做8年的一問三不
知,到新創當組長什麼都不會又沒帶人,但上面的卻
覺得他很可以,笑死
不離不棄被當87,不是講講而已
假如做很多年上面的卻不善待你還整天只想重用外面
來的人,趕快跳走別浪費時間
直接離職
即便留下談到升職 老闆也知道你是留不住的那種
公司沒有你根本沒差
黑掉的機會比較大 你保重
以前同事曾經就幹這種蠢事到處跟別人講 但他最後也
沒去
然後整天幹幹叫找關係說他要調部門 結果什麼都不成
不認同,這是變相威脅(個人感覺)
確實要低調,其實同產業光是去面試就很容易被打聽
到了,也可以面完觀察下風向,真的心眼小的去面就
黑掉也沒辦法
你必須要穩穩拿到籌碼 抱著準備走的心態去跟公司說
公司覺得你很重要 自然會想辦法拿其他東西來留你
公司如果覺得你不值得你想要的東西 你就只能走了
這時你只剩一個選擇 別想再留在公司了
這種事我做過 對於有能力的人來說一點也不蠢
抱著加薪不然就閃人的心態 公事公辦
最後公司也是加薪留人了 你不問就是沒有 或是等很久
公司若不留人 你也只是看清現實繼續浪費時間而已
業界很小,不推這種作法,除非你有強到非你不可...
在外商成功過 台商頂多給額外一包
台商不行吧,還會秋後算賬,還是跳槽比較快吧
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謝各位意見 其實我說的「升遷」只是簡單說而已 包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等 不是單純「升主管」而已 因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高6
我第一份工作是韌體測試工程師 在工作第4年時,報稅薪資所得6x萬 我那時去別家公司面試 把我做的全展示一遍 那經理問我薪資要多少3
Hi 感覺起來你想要的不是單純的薪水上的調整, 更多是組織內部的重新定位(希望到更核心的team..etc)。 我覺得這個跟你有沒有拿到外面的offer沒有太大關係, 公司夠開明的情況下其實隨時都可以找時間跟主管談。 反之若公司不夠開明那我猜管理層也不會太喜歡你用compete offer的方式來談。
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