[心得] 發哥給考績和調薪的方式是不是不高明？

miname 01/16 19:09發哥把分數藏起來才是高招，你永遠不會知道是I的哪

miname 01/16 19:09一段

NCTULaoda 01/16 19:17分數你一個單位上百人 根本不可能問得完

miname 01/16 19:19為啥需要問上百人？你沒學過統計學也應該知道什麼是

miname 01/16 19:19民調

kyle5241 01/16 19:24很簡單～ 發布假民調～讓你覺得你在平均以上 誤差6

kyle5241 01/16 19:24%

Csir 01/16 19:26分紅才是最重要的

flysonics 01/16 19:30傳產ic哪家？ 我知道的一線打考績都有個ranking啊

NCTULaoda 01/16 19:35我是說一個單位上百人 不是要你問上百人 倘若一個2

NCTULaoda 01/16 19:3600個人的單位 要問幾個人才有參考性？

NCTULaoda 01/16 19:37光分數不讓你知道最高分 和 最低分 這個就很難判斷

NCTULaoda 01/16 19:37了 發哥現行還有E和I可以判斷

NCTULaoda 01/16 19:37分數的話 95分算高嗎？ 搞不好老闆從100分 每0.1分

NCTULaoda 01/16 19:37一個step往下

NCTULaoda 01/16 19:3885分算低嗎？ 搞不好老闆從90分 1分一個step往下

mercedeces 01/16 19:44n

j0958322080 01/16 20:08幹嘛一直轉低卡文

imba8591 01/16 20:17傳產IC略有耳聞 只能說人少有人少的玩法

joseph00066601/16 20:33一樣聯字輩那間啦

ccccccrex 01/16 20:39聯詠

Cramael 01/16 21:04E/I+/I/I-/N內也是有排序的啊，打分數你也猜的到在

Cramael 01/16 21:04哪個級距，這次重點是在拉大I-的佔比跟砍I-分紅

douge 01/16 21:07一堆免洗開始評考績 不好不是很正常嗎?

douge 01/16 21:08就之前收太多沒用的人了阿

samm3320 01/16 21:14讓你不爽走人剛好縮減一下疫情超收的編制

amnesia0913 01/16 21:23發哥讚讚讚

DrTech 01/16 21:24考績越不透明，對優秀的人是懲罰。怎麼被黑了都無法

DrTech 01/16 21:24發現。

DrTech 01/16 21:25發哥這樣透明是鼓勵良性競爭吧。惡性競爭的公司才喜

DrTech 01/16 21:26歡靠資訊不對等到處黑人。留下來都爛咖。

NCTULaoda 01/16 21:28D大這樣是暗示 傳產IC那間 惡性競爭？

a0000000000101/16 21:47看薪資中位數 不就知道自己是黑是紅了 沒必要問吧

joice76x 01/16 21:49薪資中位數不準啊 除非你剛好是中間的職等

zyx12320 01/16 21:50真的慘

NCTULaoda 01/16 21:50有部門差異啊 事業部賺得多寡 是否為support team

NCTULaoda 01/16 21:50等等

EKman 01/16 22:31真的齁，像台積這樣拖拖拉拉不乾不脆才聰明

EKman 01/16 22:32I分數在哪一段，重要嗎，你紅不紅自己應該知道吧

freef1y3 01/16 22:35I就是後60% 知道這就夠了

EMwave56 01/16 22:38推發哥制度.

TsmcEE 01/16 22:46其實這樣就一翻兩瞪眼，拿到烤雞根據rps大概就知道

TsmcEE 01/16 22:46自己今年拿多少

Lipraxde 01/16 23:09安排的超高明好嗎？讓人根本無從比較起，E 很難拿

Lipraxde 01/16 23:09到，I+ 就跟你說很稀有了，得 I 就說 I 的範圍很廣

NCTULaoda 01/16 23:28給分數更難知道自己真正的排名 除非你真的去問別人

NCTULaoda 01/16 23:28 發哥拿到考績後 可以不用問別人 還是可以知道大概

NCTULaoda 01/16 23:28的排名

Lipraxde 01/16 23:36恩...那 I 排在哪？E~N 就五級而已

Lipraxde 01/16 23:40你比較像是在質疑用分數量化的鑑別度吧？每間公司

Lipraxde 01/16 23:40不一樣玩法，也可能像你說的 0.1 分一個 step，不

Lipraxde 01/16 23:40過玩法不可能每次不一樣，給分數出來就會變得精確

Lipraxde 01/16 23:40，少了很多模糊空間

shandidi 01/17 00:36拿過95以上，但分紅是後10%的路過，那分數是假的

hifuyo 01/17 01:58簡單，覺得領少了還會沒感覺？問一下同業的就知道該

hifuyo 01/17 01:58不該跳了

gn01216674 01/17 07:51分數只是一開始不知道，5年後大家都馬一清二楚，反

gn01216674 01/17 07:51而更麻煩

gn01216674 01/17 07:52到時候71分一定會靠北說我怎麼比72分分紅少

gn01216674 01/17 07:53這學校就充分驗證過了 成績不公開 但最後都馬知道誰

gn01216674 01/17 07:53幾分 還知道哪門課給分甜呢

physicsdk 01/17 08:045年足夠久了啦 對當事人來說再追究都沒意義

NCTULaoda 01/17 08:15公司可以每年調上下限就好 今年90-100 明年80-90

NCTULaoda 01/17 08:15讓你每年都很難benchmark

NCTULaoda 01/17 08:16發哥 E~N 直接一翻兩瞪眼 主管要畫餅唬爛都無法 給

NCTULaoda 01/17 08:16分數好歹還可以唬個幾年

wtl 01/17 08:17上次不是有人拿I-給主管一拳 這次要擴大I-人數 乾

wtl 01/17 08:17脆成立拳擊社 以拳會主管

LesterHuang 01/17 08:18滷肉是打分數，調薪也是到職日一年

NCTULaoda 01/17 08:46其實發哥真的很慘 明明分紅年薪也沒比人家少 年度

NCTULaoda 01/17 08:46調薪也比傳產一線多 但是因為制度的問題 導致每年

NCTULaoda 01/17 08:46都被噴

NCTULaoda 01/17 08:48更別說發哥分紅時間都很好 今年2月就可以領到2023

NCTULaoda 01/17 08:48H2的分紅 其他一線 某些還要第三年才可以領滿呢 白

NCTULaoda 01/17 08:48白被嫖一年多 發哥只白嫖你三個月而已

chk95 01/17 09:11給分數一樣照問好嗎，誰傻傻只看分數…

yuffieAK47 01/17 09:15我待過另一家一線IC 考績都查不到 只有每半年面談

yuffieAK47 01/17 09:15主管都說你表現好棒棒 分紅沒有虧待你 過了好.幾.

yuffieAK47 01/17 09:15年. 才猛然發現 升職 一.定.會.被.忘.記. 才知道

yuffieAK47 01/17 09:15要躺平

yuffieAK47 01/17 09:16現在在發哥 每年公開對一次答案 真是踏實太多了

NCTULaoda 01/17 09:30分數要問一定數量的人才有辦法知道排名

NCTULaoda 01/17 09:32發哥這個制度是好，但反而在網路才被酸，因為太透

NCTULaoda 01/17 09:32明化了。站在人資或資方的角度，這樣的制度反而是

NCTULaoda 01/17 09:32不好管理

yuffieAK47 01/17 09:49我反認為這制度是保護被打烤雞的 前20%菁英沒拿I+

yuffieAK47 01/17 09:49以上 主管就得承擔風險 被打I- 也是通知你快逃啊的

yuffieAK47 01/17 09:49警報

kyosuke1 01/17 10:30發哥考績僅供參考，分紅長官也都能額外增減

NCTULaoda 01/17 12:01保護被打考績的 然後公司一直在網上被噴 不如就不

NCTULaoda 01/17 12:01要保護 這樣還不會被噴

donod 01/17 12:10又是傳產、又是IC、還要一線....哪間？

leoloveivy 01/17 13:14I-給一拳到底是真還假 那我要帶安全帽了

zyx12320 01/17 13:20發哥就算一直被酸還是找得到人吧 滷肉已經黑的發亮

f416292005 01/17 13:21哪間？ P有分數也有區間阿

jzoosuck 01/17 18:42滷肉

Dreamer77 01/17 22:56發哥把職等藏起來很高明

natukage 01/19 22:18自己排前面還是排後面最好會不知道啦