Re: [討論] 神山調薪的問題
有感而發一下
錯誤的政策會破壞公司的文化
當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。
考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡.
而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變白癡。
薪水結構應該回到職等。職等升遷遠低於PMD威力彩,你永遠不知道你是不是一直能中威力彩。現在的爽之後也會還回來 因為這不是一個公平的結構。
引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言:
: 歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴
: 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉
: 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的
: 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪
: 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高
: 台積現在又有約 40% 左右的員工是三年內新人
: 可以理解上面想加薪留下新人的想法
: 但這個公式實際上不只惹到老人,也惹到新人了
: 今天在給 CC 的內部 PTT 上,就有人留說年資 2.x 年的
: 因為調薪公式沒有像 1 年左右的有特殊照顧
: 結果調完他底薪還比 1 年左右的低了 4%
: 三年內新人彼此之間也分化了,逆侃侃逆侃侃,這次調薪公式是有多智障
: 再來,說是要照顧新人,逼退老人嗎?
: 如果說是萬年 32 或是萬年 33 ,而且又擺爛之類的老人
: 那被逼退對公司或其他留下來的員工是好事
: 但現在被惹怒的究竟是哪些人呢?
: 現在最憤怒的,其實是新廠那些最有戰力的中堅分子
: 台積內部,要從 31 升到 32,通常是要去年底拿到 O 的那年才有機會升
: 升上去之後,通常考績不會像 31 時期那麼好
: 為什麼,很簡單,五年內的新廠單位,能快速升上去的
: 通常就是表現最好的那群 31,升上去之後 32 之間網內互打
: 要拿好考績當然就沒有像在 31 群裡來得簡單
: 而且,台積甚至還有些單位,有內規,剛升 32 那年,考績必拿 S- 起降
: 那麼假設你是去年升上 32 的中堅分子
: 現在肯定臉整個黑掉了
: 調薪完後,甚至還不如前年表現沒你好的,留在 31 拿 S+ 的同梯
: 這些人可不是老屁股喔,都是年資不到 10 年的重要戰力
: 年紀也才 28~32 左右而已,大部分都還沒生小孩,要跳槽可是很容易的
: 而且不要忘記
: 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt
: 不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的...
: 大家都知道,台積是個有點吃大鍋飯風氣的公司
: 同年資同考績,在第一線戰鬥單位跟爽單位,領的錢基本上差不多的
: 去年移薪 20% 之後,本來不同考績階級之間的薪水差距就變小了
: 現在調完薪,有即戰力的薪水還不如新人
: 菜 32 還不如老 31
: 前幾年拚 O 的,不如今年一次 S+
: 你猜猜以後大家還想不想拼命拿好考績?
: 現在這樣搞,讓有戰力的人都不爽了,以後看台積要怎麼拚
--
人資不能裁員 只能變相讓老人知所進退
HR真的是公司最冗的單位
你只會被嗆不爽不要幹
決策錯誤比什麼都可怕 搞到內鬥
哪來內鬥 就做好自己份內的事不多做
公司文化?DNA這20年來沒變,做到世界第一哦
這些都是早就知道的事,而你可以選擇
公司文化有進步 財報就是成績單
畜生紫蚊終就是畜牲
下流畜牲陳紫蚊
7
前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?24
昨天收到不少願意連署成立工會的人,寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人,自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作(等人數稍微超過法律規定的數量後,再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生),在此之前,有其他因素而想退出的人,都可以直接告訴我 。5
原文吃光光 好了啦 腳很麻了走不動了 星期一就是上班依舊啊! 記得早餐帶去吃/早餐帶去吃/早餐就是要帶去吃辣!50
鋪吃 瞞者瞞不識 都淪落到當板手仔產線仔,還充什麼少年英雄 講得好像蕭克力再世一樣 還不就挖洞王1
其實讓整個GG的人都富有沒錯 GG只是台灣一間公司 先讓一小群人富有 再轉換成國家 RD要的是自由空間 跟一堆整天坐重複事的OP本來就不能比擬 真正好命的事GG剛創立的那些人爆
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次15
幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽: 1. S+~O的人51
鋪吃 : 而且不要忘記 : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt : 不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的... 鋪吃 鋪吃 鋪吃21
額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走1
承上hr kpi政策,來逆著風說話好了, 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提,這政策做法是拉近差距, 人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績 差異極小,
61
[討論] 最大外商結構調薪?社畜我朋友做了一個夢 會議上宣布全球性結構調薪 有沒有最大外商結構調薪的八卦? 聽完後,未來都發光惹26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高39
[請益] 還有哪間還沒結構調薪的嗎?如題 從2020美國無限量化寬鬆,一直到2022聯準會確定升息為止 大家應該有感受到通膨壓力史無前例 民生物資一直漲漲,CPI漲幅各國都在比誰比較高 油價又因為戰爭,加劇上漲再帶動一輪物價27
[請益] 結構性調薪到底是誰發明的?每次都聽到結構性調薪,然後就開始各種high翻天,不材小弟我怎麼都覺得公司越來越賺錢,阿跟員工越來越沒關係?底薪變高,獎金沒差太多。可是瑞凡、公司eps是以前的倍數啊 到底是誰發明的名詞? 未看先猜底下留言,不要太不滿,你要自立自強啊 ----- Sent from JPTT on my iPhone17
[請益] 試用期遇到公司結構調薪三月初轉職新公司 公司發布了公告,五月份會進行結構調薪。 一般來說,還在到職未滿三個月,還在試用期的也有份嗎? --12
Re: [討論] 大家怎麼看科技業升遷這件事?我目前有兩家板上會討論的offer 一家title是「工程師」, 一家title是「XX副理」, XX副理比工程師少10K 兩家都是有在板上被討論的IC廠8
Re: [討論] 神山調薪的問題低職等調薪幅度大,Pool人數多,好的考積比較容易. 沒貢獻就有糖吃 往上產線沒當副理考積是會好到那去. 同職等人數變少. 低職等薪水又比高職等多. 分紅 是跟著月薪跑. 每年調薪幅度是根據EPS也就是賺錢多少,真的是看運氣. 難道今年的大賺不是先前辛苦 的努力累積6
[問卦] 外商公司是不是很難升遷?本身有在一家外商公司上過班,那我的上級是台灣人,再上一級就是我們分公司大老闆(台灣人),然後看了組織架構圖,其他級別全是老外... 因為我的部門比較小,人數不多,所以對其他部門也不了解 當然低能卡或是本版一堆神人,都說夠強就爬得上去啦,隨便年收300、400@#$%!&* 可是再看了一下組織架構圖,不禁又感到困惑,在一家外商公司,台灣人真的有那麼容易升遷嗎… 因為沒去過本土企業,一直是在外商,所以想問跟本土企業比,外商是不是很難升遷啊?4
[問卦] 結構性調薪沒調到薪的同事都在想什麼是這樣子啦 小妹我的公司今天偷偷寄信給一些人說你們被結構調薪了 然後大家互相問來問去才發現有的同事甚至有別的部門整個都沒人收到信 這樣收到信的小妹我484既得利益者啊 想知道那些平常跩的要死考績前幾名又沒被調到薪的同事