[閒聊] 主管考績幹話
前陣子過年不少公司發錢、打考績
不管發多發少,部門主管都要努力守住每個人不要走。
大家聽過什麼老闆摸頭幹話嗎?
部門考績ABCD比例約多少%?
--對考績A
你做的很好,主管發自內心稱讚,明白講出做過的案子名。直接講白你這次就會升官,或者幾個月獎金。
--對考績B
你做的很好,請繼續保持,今年ooo案子再做好一點,明年你一定有機會升官。(看起來吃得到的大餅)
--對考績C
你做的很好,水準之上,我欣賞你的態度和主動,請繼續努力(因為實在講不出具體貢獻專案) 。但大環境不好,所以pool沒多少錢可以分,大家分紅這次多少都會打點折,你也是,包含我也是。
--對剛來的
你做的很好,學習的很快,我對你有很多的期待。But...因為你剛來一年還沒有對部門有顯著貢獻,所以調薪上無法那麼顯著。
--
不然你要他怎麼講
確實,尤其規定有人要吃餅,主管能怎樣...
考績臭屎 領到多少錢 加多少薪水才是香屁
正常吧!如果是主管當然希望大家都錢多
但實際上公司的經營者不可能這麼做
不幹啊,挺標準而且合理的內容
反正就是一群奴隸 整天看臉色 人生不累嗎XD
敢整天在臉書幹政治和公眾議題 讓主管看嗎 lol
我們公司的評核表,主管評語寫”無”,連幹話都懶得
想
反正寫幹話你也不會看,寫無很好啊
最頂的跟最爛的準,中間的都醬油
很合理啊….這哪是幹話….
因為幸運輪盤抽到你 所以你今年考績優
那不然要講什麼,廢柴你這樣差不多?
願意安慰你已經很好了
你很努力,但是不夠smart
阿不然主管要說什麼?”你就是最爛的那個,但是找
新人更麻煩,所以你墊底但是不會要你滾?”
有些話不要講太白
不然咧 我對廢文也沒有什麼特別的評語
主管講實話,你玻璃心會碎嗎?
不然要講什麼...
看過系統上 主管給每個人評語都一樣…
所以高底薪才是王道
怎麼講都可以,只要讓你覺得你領得很多就好
不錯了,至少還願意講場面話安撫你,有些主管考績評
比給的很尖酸刻薄咧…
主管:chatGPT神物!
啊不然勒 全部人都給A又會有人嫌誰誰誰這樣也拿A喔
怎麼做都有話說啦 尤其是一堆自以為有貢獻的
低情商:你做得跟屎一樣;高情商:還有進步空間
太誠實等等玻璃掃不完
有場面話還算把你當人看,沒用的都當場操了還跟你
客氣
主管:你長得很醜
多練習講幹話吧,不然就永遠聽別人講幹話
真心討厭這些爛話
所以如果你是主管你要怎麼講?
A是老闆認識的
不然要實話說隨便找一個新鮮人都能取代你嗎
領薪水的打工仔,還能怎樣呢
摳憐啊 這也叫幹話你是要真的被人幹罵才爽嗎
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Re: [請益] 大家會怎麼報復主管誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人,然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好,然後每年加薪一倍,然後吸引更多超強的人來部門,多爽。 喔問題是,大家都是打工的,你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司,正常的績效或考績,是有分名額的。47
[討論] 待退弟兄考績只能這樣?嗨大家好 最近離職潮 某公司也是在分紅前就壓離職日期 領完就離開 但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡48
[閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要假如兩個新進員工薪水差不多 A實力100,但是會混水摸魚,隱藏實力,不會盡全力做 但因為實力強,最後產出還是有60分 B實力30,但是很認真學習態度佳 不過能力沒A好,最後產出50分12
Re: [請益] 大家會怎麼報復主管考績與分紅的好壞,是Day one就知道的,而不是年終.. 打完才驚覺考績不好,只能說太不敏感了 多年前小魯剛畢業時,抱持著學生的想法, "有讀書就會高分,有拼命就會好考績吧~" 工作拼命,順利解決了project中最困難的部分,使得整個計畫成功5
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : -----7
[閒聊] 考績剛剛老闆跟我說 要我在新案子好好加油 Support 案子的經理/我直屬的部經理5
[閒聊] 這樣是否考慮離職換工作呢來公司已經超過一年 經歷了兩次打考績 比較奇怪的事情,在於我做的內容幾乎都是別部門主管指示 打考績的主管(我的部門直屬上司)不太知情內容 卻是他打考績,目前兩次考績都比平均低一點