Re: [討論] 台灣有可能實施無限給薪假嗎?
先說結論,我個人不覺得台灣會引進無限有薪價(unlimited PTO)的方式,
對員工看似很好,但實際上是雙面刃,而且這個必須建立在資方和勞方都有高素質的
情況下才能達到雙贏的局面,不然還是有固定的彈休假是比較好。
這個政策可以讓員工更有彈性的安排自己的工作時間,比方說去接小孩,看醫生,
臨時有事等等,跟老闆講一下你就可以離開,反正案子就是照行事曆再跑,老闆也相信你
會在案子時間內達成目標,因此你請假他也不會給予太多干涉。
站在資方立場,老闆最怕遇到擺爛的員工,請假請得多,事情還做不完,最後要安排
其他人支援,這制度就不適合,但回頭說,這種員工也是老闆自己招進來,沒啥好說的。
站在勞方立場,我事情做完請假,怕老闆會不會覺得我太爽,然後狂塞事情,這就是老闆
自己管理的問題,偶爾一兩次還好,但如果太常發生,劣幣終究會趨逐良幣,老闆也是
員工之一,不會希望自己下面的人材一直流失吧。
加班文化在美商一樣很流行,我沒聽到在unlimtied PTO下,請假請很爽,錢又多的。
美國科技業大家覺得有前途會買股票的,多數也都蠻操,多數員工是自動自發的。
台商可以把加班費及彈休換成錢用公式清楚列出來,兩種體驗過後,我覺得還是固定
有薪假比較好,至少最後在離職,你可以拿到一筆不小的費用,要是無限有薪假就是
0元,公司什麼也不用付,倘若台灣科技業採用此政策,會對勞方不是很友善。
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違反勞基法
台灣一堆連加班費都不給 怎麼可能會給更多假
資料一調出來真的有放完特休自主假的<1%就可以uPTO
反正本來也沒放滿 改制度名字很好聽但還是沒人會滿
灣區下午3點就在塞車,一堆人doctor appointment
巴不得你上班不用付你錢,甚至你上班還要給公司錢
台商開不支薪職缺還比較有可能
鎂商會看績效給很大包 在拚的人調薪40%都聽過
台灣喔 ㄏㄏ
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首Po美國微軟等科技業開始實施無限有薪假 乍聽是很好的福利 但事實是很壓榨勞工的措施 無限休假就沒有假休不完的問題 也不再補錢 人人擔憂裁員的時期 反而更不敢請假 台灣有可能實施無限有薪假嗎?4
我以前美國的老東家就是從累積假期轉換成無限有薪假的。 基本上和你說的一樣,完全就是壓榨勞工專用 累積假期 新人:10天 兩年:12天8
我以為這是大家都知道的事情, 無限有薪假 == 無有薪假, 是很壓榨勞工的措施, 但是我不懂為何大家這麼吹捧無限有薪假, 有在工作的人都知道,2
歐美一堆人在抱怨這個制度了齁 以前常常請假老闆還能容忍,反正你假一年就那幾天,再怎麼會請也有限 無限假實施下去,老闆只要有你常請假的印象。 那就完蛋了。 因為假無限,就算你請的比 之前少,老闆只會覺得你只會一直請假不上班,黑到爆 你會說我事情做完了為什麼不能請假?