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Re: [討論] 台灣有可能實施無限給薪假嗎?

看板Tech_Job標題Re: [討論] 台灣有可能實施無限給薪假嗎?作者
leoying
(!!!)
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先說結論,我個人不覺得台灣會引進無限有薪價(unlimited PTO)的方式,

對員工看似很好,但實際上是雙面刃,而且這個必須建立在資方和勞方都有高素質的

情況下才能達到雙贏的局面,不然還是有固定的彈休假是比較好。

這個政策可以讓員工更有彈性的安排自己的工作時間,比方說去接小孩,看醫生,

臨時有事等等,跟老闆講一下你就可以離開,反正案子就是照行事曆再跑,老闆也相信你

會在案子時間內達成目標,因此你請假他也不會給予太多干涉。

站在資方立場,老闆最怕遇到擺爛的員工,請假請得多,事情還做不完,最後要安排

其他人支援,這制度就不適合,但回頭說,這種員工也是老闆自己招進來,沒啥好說的。

站在勞方立場,我事情做完請假,怕老闆會不會覺得我太爽,然後狂塞事情,這就是老闆

自己管理的問題,偶爾一兩次還好,但如果太常發生,劣幣終究會趨逐良幣,老闆也是

員工之一,不會希望自己下面的人材一直流失吧。

加班文化在美商一樣很流行,我沒聽到在unlimtied PTO下,請假請很爽,錢又多的。

美國科技業大家覺得有前途會買股票的,多數也都蠻操,多數員工是自動自發的。

台商可以把加班費及彈休換成錢用公式清楚列出來,兩種體驗過後,我覺得還是固定

有薪假比較好,至少最後在離職,你可以拿到一筆不小的費用,要是無限有薪假就是

0元,公司什麼也不用付,倘若台灣科技業採用此政策,會對勞方不是很友善。


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straggler7 02/06 00:19違反勞基法

xyz30317 02/06 08:33台灣一堆連加班費都不給 怎麼可能會給更多假

bnn 02/06 09:40資料一調出來真的有放完特休自主假的<1%就可以uPTO

bnn 02/06 09:41反正本來也沒放滿 改制度名字很好聽但還是沒人會滿

velaro 02/06 11:08灣區下午3點就在塞車,一堆人doctor appointment

kklighter 02/06 11:43巴不得你上班不用付你錢,甚至你上班還要給公司錢

templar44 02/07 14:43台商開不支薪職缺還比較有可能

KanzakiHAria02/07 20:27鎂商會看績效給很大包 在拚的人調薪40%都聽過

KanzakiHAria02/07 20:27台灣喔 ㄏㄏ