Re: [新聞] 科技業人才荒：Google、Amazon外商頻來台設廠，本土產業
※ 引述《GuanLaoBan ()》之銘言：
: https://www.readr.tw/post/2939
: 過去曾服務於金融科技產業如Square、Brex，現任職於通用汽車旗下自駕車品牌Cruise。: 趙建誌直言，過去考慮到海外求職，也是觀察到海外環境較開放，更願意傾聽大家的想法: ，相較於臺灣或者是亞洲，比較像是「工廠」的思維，下屬只要完成上面交辦事務，意見: 也較難被採納。
直接找重點出來啦
關鍵就在這裡嘛
連中國年輕人都不想去工廠惹
https://i.imgur.com/6iM6NAV.png
還不知道問題在哪裡嗎？
問題就出在台式管理阿
一堆搞軍事化管理的啦
https://i.imgur.com/I9HfPr6.png
到底是去工作？
還是去當兵？
笑死
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Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性
S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感
W ◢████◣ █ 社交需求
E ◢██████◣ █ 安全需求
E ◢████████◣ █ 生存需求 空氣.水.食物.住所
T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 電池
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台式管理不是從日式管理學來的嗎
所以產橡膠
只幹日結就好了 累了睡街上 餓了吃掛逼麵就好
那些中國人礦的根本就不算人，初中學歷，時薪14塊人
民幣的農民工拿來比較，滑坡太嚴重了吧
台式管理XD，台灣企業學的不三不四，想學美式管理，
結果搞成責任制
東亞人礦問題
日本公司現在也沒多行了，官僚化嚴重
笑是笑 不過被全面打趴之後 最近好像也笑不出來
以前在台商，看到同事因為想換單位被老闆當狗罵，
老闆還覺得自己沒錯，當下就決定要離職去外商了，
現在在外商雖然有隨時被裁員的風險，但身體跟心理
比以前健康多了
海邊跑步事件就是這樣發生的
看到現在台商在那邊抗議說找不到人，要開放外勞 我
只能笑笑，反正爛人永遠不會檢討自己，都是環境是
的錯
海邊還是在工程師母親剛過世時逼迫任職五年的工程師
離職
逼迫牽離職單 否則律師團對付 最後導致大名鼎鼎的跑
步事件發生
台商就是還在把員工當狗的思維啊 日本這幾年都改
善不少了 台灣還在傳承日本過去那套
老實說，產線這種東西不軍事化管理根本沒辦法做事
不高壓點，你很難叫得動裡面的牛鬼蛇神做事
然後他們不乖乖聽話，出包了，輕點公司承擔一點虧損
嚴重點搞不好要出人命。
台商的優勢就是建立在這啊
想要錢多事少離家近天天創新沒裁員風險
但軍事化管理的大師現在要選總統 支持率還不低呢
遵從軍事化的管理
台商管理文化深植人心!! 哀哉 哀哉
台灣也一堆外商因為職缺大量遷台變成台式管理了
但是錢比較多還是能吸到人
哈哈哈，社會上一堆人超愛慣老闆帶頭，明年準備全民
人礦化
產線沒高壓管，就是會有天才要挑戰產品/機台極限，
要自由化大概只能機械人生產吧
工廠不搞軍事化管理怎麼準時答交，搞了都一堆延遲
你以為生產是小叮噹，算隨便喊喊東西自動生出來？
所以台中外商大廠有軍事化管理？
1根本就是惡習啊，上班打卡，下班責任，連加班費也
可能沒有，誰會想做啊
是低薪人才荒吧,裁了一堆人說沒人 XDDDD
產線很多機台是都有危險性的，不軍事點會出事
推
軍事化紀律啊
歐美其實超羨慕我們的，我說老闆
第一次就把事情做對，行不
帝愛集團
實際生產線上不嚴格一點，輕則效率差、重則出工安
大家都拿好拿滿準時下班的好公司手機電腦價錢漲一倍
我最有印象的是Google買下Moto在美國生產MotoX
而且還是部分客製化的生產！按鈕、殼可以跳色
記得當時新聞還吹美國生產只貴4美元
結果呢？事實證明就是行不通
日本人為了產線良率，還搞了終生僱用制和年功序列制
來配合，要學部隊就全學，你平常軍事化管理，結果沒
單或是公司有狀況就砍人，那招不到人剛好而已
日本的終身僱用、年功序列跟工廠有什麼關系？
PS5、Switch還鴻海做的勒
工人不革命打老闆永遠工人
台灣人就是需要人家管 所以軍事化管理比較適合台灣
其實全世界的產線都差不多，產線直接勞力大部分是只
能從事無技能與專業知識需求的人，如果沒嚴格要求就
會出現各種神奇的事情，我看過op 一邊聊天眼睛根本
沒在看產品一邊鎖螺絲，漏鎖一兩顆或是把產品刮傷算
正常，還會有沒理線直接鎖造成短路機器燒掉的
要高壓 高質量可以啊 錢給到位啊
說個笑話，沒當過兵的主管說他是軍事化管理
工廠紀律真的滿重要的 跟成本良率效率影響甚大
這也是為啥各大公司美國工廠一直都投資失敗
一邊裁員 一邊說招募有問題
4.慣老闆：把工會解散掉就好啦，成立工會=結黨營私
，直接開除嘻嘻
珍惜生命 遠離產線
福特表示：? ？？啥是軍事化管理？
台商要前進非洲大陸了
Amazon也算是軍事管理 被罵很慘
啊不就是因為產線外移所以日本不搞以前那套制度了，
改用免洗筷派遣員工啊
想要奴工阿 聽話的狗狗
你喔，是不是在臭我們阿銘呀
螂性
歐美車廠：？？
德州儀器，格羅方德：？？？
法國初一十五罷工的精品製造業者：？？
不是人才荒 是奴才荒
台灣老闆是惡魔
反對軍事化管理
印尼做的才是對的 台商冷血惡魔
都裁員裁掉了才說缺人 爛外商
說個笑話 TW廠商升級成美國矽谷外商
就對資方有利就責任制就軍事化管理，你看看台積電，
雖然有上述兩點，但是GG願意分享利潤，還是一堆人搶
著去。
不是缺人，是缺便宜的人。
台灣企業不是都只要四大四中嗎？
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Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢由於身處在外商任職，身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事，剛好可以回答這問題。 首先，主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同的工作找一個美國人的薪水 ，可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募，比台灣當地的薪水多個20%， 加上美式管理與公司文化大勝本土公司，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才，才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才，卻只9
Re: [新聞] 台積電又被美國員工吐槽！ 「把我們當中這就自己錯誤期待阿，台積電本質就是工廠，只是被放在 tech類。大概作者幻想工作環境像美國那些軟體巨頭一樣 自由，結果發現原來是像亞洲工廠的環境，這能怪誰 叫這些代工廠去外國設廠就是拿石頭自砸腳，就想美國念 完EE的叫他們去輪班你願意出鬼島幾倍的錢？鬼島是薪資8
Re: [心得] 豬屎屋十幾年酸民很難伺候啊 沒人分享的時候說科技業垃圾 有人分享時又說別人唬爛 搞的工作時間超過十年的人 都不能領超過五百萬一樣5
[問卦] 日商跟台灣血汗工廠怎麼選？朋友最近應徵某科技業，一個是日商，另一個是台灣某血汗工廠 朋友對日商的印象就是龜毛，要集體行動，工作壓力大 血汗工廠的印象就是軍事化管理，老闆很兇，工作爆肝 如果只能二選一，要怎麼選比較好？ -----5
[請益] 外商現職MIS or 台商外商現職（台式管理） MIS 工時約為10小時,有時須配合國外加班 年約為1M上下,由於需配合工廠端,工作環境普通 台商（約在一年前跳去外商,這次為回鍋） 職稱跳兩級,月薪加6.5K,也約為1M1
Re: [討論] 是不是越優秀的公司越善待應徵者???公司是不是優秀與能否善待人是兩回事，只要觀察台灣前幾名的公司與它們是如何看待 人才就可以知道了。 能否善待人反應的是公司的文化與價值觀，以管理來形容就是美式管理vs軍事化管理。 軍事化管理的好處就是容易上手，主管不需要懂得管理、溝通與帶人技巧，只要會罵人以 及掌握考績生殺大權，就可以短時間上手，但這種方式也會扼殺創意、溝通與成長空間。
Re: [問卦] 是人才荒還是錢給的少應該是需求增加 台灣整個等級大概是這樣 豬屎屋/真外商 >GG >其他半導體/"在地化"外商>系統廠>傳產 差一階薪資大概差20~30% 以前最上層的只願意找台清交的菁英 (e.g. 陳良基實驗室)![Re: [問卦] 是人才荒還是錢給的少](https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2020-12/img-1606795109-67048@900.jpg "Re: [問卦] 是人才荒還是錢給的少")
![[請益] 黃仁勳為什麼在台灣這麼紅?](https://media.nownews.com/nn_media/thumbnail/2024/06/1717655756755-1efd2141f68c4dde962be71f8d86f08a-1200x900.webp?unShow=false "[請益] 黃仁勳為什麼在台灣這麼紅?")