[討論] 預算100,找180~200的來面試
社畜在電子工廠打工,就是那種把電路板裝上外殼,拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。
隔壁部門最近在招資深工程師,已經找了半年多了。
近期,聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐,
( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..)
( 騙人來面試..被拒絕n次 )
目前的最大瓶頸在於:
預算只有 100 左右(台幣,單位萬)
但主管卻一直找---現職薪資落在 180~200 的人來面試。
( 180~200的 其中有幾位面試者有憂鬱症、躁鬱症。
有的還在吃藥治療中,所以想換輕鬆一點的工作。)
我後來確認了一下,這個職缺的預算真的就只有這個範圍。我建議隔壁主管應該調整一下條件,找在這個預算內合理的候選人。
但主管的回應是:願意來小公司面試的人,本來就不該期待太高薪水。
還提到之前曾試著要找一些剛畢業,有潛力的進來 (便宜社畜)
但是,流程送到大老闆那邊,
大老闆問:這個可以獨立作業嗎?
主管回答:不行
大老闆就按下"退單鍵"
又進入循環模式---
HR撈履歷 > 丟給主管 > 主管叫HR問面試意願 > 問了n位> 有人願意來面試 > 面試 > 價格不符預期 > ...重來一次
我聽完其實有點困惑。
覺得這種「用 100 的預算找 200 的人」,然後期待對方因為公司小就應該願意接受降薪,這樣的邏輯是合理的嗎?還是我想得太天真了?
然後
我跑去問別間公司朋友
1.
一個朋友拿著飲料罐吸著吸著的說:
不可能吧,200怎麼可能砍半,變100
2.
另一個每次只買100元的樂透彩券的說:
要不然,HR轉寄的履歷都不滿意,那開個帳號叫主管自己上去奴隸銀行自己撈阿
3.
還有一個說:
又是拿香蕉想騙老虎進門的,來沒多久也是走...
然後,
這禮拜的進展是~ HR的現況有點抓狂了~
開始丟300萬的履歷給他
接著,
隔壁主管打電話過去吼:阿HR你都丟這種200、300的過來,
他們怎麼可能會進來啦~ 你不要亂丟履歷過來~ 好嗎
--
無課仔想坳SSR
所有要討論什麼?討論你公司很爛?
主管該回答可以獨立做事,然後帶新人
一個月上崗,熬過就獨立沒過就滾而已
這樣部門才會強
那就改找120有與憂鬱症的 看他願不願
意犧牲20萬換輕鬆
上半天班
?這很簡單啊,跟他說每天工作16小時
的200萬等於8小時100萬,稅還少一點
有躁鬱症就更好了,工作變少不藥而癒
雖然砍半情況在業界有可能發生但是齁找
來問題人物更糟
就和你買東西想要cp值一樣
預算不夠就給方便 直接開放WFH
智障台商公司吧
你主管知道不找強的公司沒辦法進步
找弱的還要帶不如自己來
薪水給不起又要厲害的就只能靠其他東西
例如...色誘
錢少,人補不進來。 自己喇趴捏著,自己弄阿 ~
你又不講招人條件跟內容,怎麼判斷公
司開100是太多還是太少?除了研發職位
,做維護的找個大學生兩三個月都能會
,自己職位要掛資深又只開100出頭當然
只能找到那種人,你不會開個80找個人
來做合適後再升到100留人就好了?
找有躁鬱症的,主管不怕被砍啊?
台商 HR 是不是超愛問最低接受多少==
資本家就這樣 要便宜大碗什麼都會的
號稱以人為本的公司都是這樣
t1以外的公司都有這個問題,壓薪挖寶
老的不加薪~~根本找不到新人 超奇耙...
很多小公司老闆都這樣,喜歡便宜又
是即戰力,但想想看可能嗎?薪水就
沒辦法吸引即戰力跳槽,那就是找新
鮮人來
甚至去找中年失業有經驗的,但這種
老闆又常會說資歷太深會不會不好管
如果大公司就是錢有到位,或是不管
太多
這腦袋也太天真,習慣叫2萬的妹,怎麼可能
回頭吃一萬的...
這道理就想泡泡浴都去高級店,那可能去大
眾店 還想用大眾店的錢玩到高級店的妹?
妹子不是有病就是還是有病
小公司薪水要比大公司更高吧 不然誰要去
N卡想找SSR
欸 不是 開200比我主管還高像話嗎
有準時下班 見紅休嗎? 有的話不難
找啊 找我就可以
HR不知預算100嗎?不然撈180-200的是誰
?
有那種能力和經驗的就值那些價啊
我確認一下 你前面說是主管一直找現職
180~200的人來面試 給出的理由是來小
公司的人本就不該期待薪水 啊後面HR丟
300的 主管卻跳腳這種人怎麼會來? 主
管都不覺得自己打自己臉嗎
應該是HR各個等級的都有撈,但主管只
叫180以上的來面試吧
這沒救啦,除非主管自己有點自知之明
180的再怎麼降也不會低於150
基本上薪資級距 看公司+職等+年資就估
得差不多了 專業的HR完全有能力鎖定範
圍 用人單位一直抓這種空集合那就繼續
浪費大家時間 我的經驗是單位主管讓HR
不開心其實很麻煩
垃圾公司想找金子喔
很多公司都這樣 一點都不意外
找120的啊
100 的cp值如果遠高於180的。也不是
不可能有人會來
薪資不來是HR的問題 還要討論嗎
幹嘛一定要陷入框架,找到能自己做事
的錢少錢多都可以吧
錢多錢少都可以 除非財富自由來交朋友
的 多數人不是 能撈到你算他幸運囉 但
麻煩不要破壞市場行情 領多少錢做多少
事
搞到HR的人也流失
反了,公司小那應該給人才更高於市場行情
的薪資,要不幹嘛不去大間的
你們公司很閒嗎,很閒還有機會
在賭有能力又想縮短工時的吧 但是面試很
花時間
排滿面試 一週都不用做事情了
奇怪面試者會說自己有躁鬱症和憂鬱症嗎
因為 面試一個就多一個鐘點費
去地下城扭蛋看看有沒有機會吧
這種公司內部氣氛會變成,我手上的事情
就照著時間做,沒做完也沒辦法,反正資
源不夠。
所以啦,公司文化是由老闆決定的
若老闆的作為是讓公司積極,那公司文化
會逐漸變成積極。若相反,則公司文化就
會消極。
本來領200的去你們公司領100 實際工時
沒有砍半他對得起自己嗎?
同理本來領300的 去你們那每天工作超
過2小時都嫌浪費生命
為了面試懂得都懂
你們可以集體離職 讓人更少啊
結論就是一堆小公司不止沒名氣還沒錢
,公司就是大家庭不要計較啦
現在很多二線系統廠都這樣找人。 騙來也
騙不久啦,更何況有時候職缺是老人不想
擔責任開缺找替死鬼的屎缺,屎缺還開破薪
水。
200也沒多高願意砍100去的不是養老就是最
開心的還要請要能獨立作業呵呵
180-200的憂鬱症會吃藥的????太慘
了吧。
台灣的公司就這樣 HR不是勞方是資方
遇到HR直接想砍價的都拒絕談下去
就讓他們繼續找吧
刷首抽不就是這樣?
找一個會刀主管的 解決產生問題的
人
越級打怪可以 不過跳太多了 100的
職位找現職120-140的差不多
其實還是能找到強者,中年轉職困難
的
就怕你們主管不想找年紀大的當下屬
人家搞不好每天工時2小時就能搞定工
作,這樣給100應該會接受,其它6小
時給他自由就好了
台廠期待啥,不想給錢,又想要全拿
這系列剛好給社會新鮮人知道找工作不只公
司面試你 也是你累積經驗面試公司
這題我知道 找人來做功德
白痴 給香蕉當然只能請猴子
找中年返鄉仔,但職稱要給好聽一點有機會
100找得到啊 但你不要凹人家一天做超
過3,4個小時 五點準時讓人走 小孩生病
隨時請假不要廢話一堆 一定找得到
白癡HR 你一百萬要買特斯拉新車 蠻好笑的
還要三房一廳兩衛 一千萬就有住台北市
剛畢業都80萬,100要找資深獨立作業很
難
少一點還有可能 少一半真的笑死XD
我們是反的 明明單位有 budget 也都聊得
很開心 然後HR給人開個芭樂價人家就不來了
你們主管是用賣玉珍的方法嗎?
這算還好的 還有的是連基本工具都不給
要人幹活 不曉得是叫人滾蛋的奇杷模式
連真的滾蛋還有意見的
然後會發現這些管理層 都來自某些行業
感覺就是同源DNA在到處流串
看起來整個標準很有問題
只有香蕉只能請到猴子,老生常談了不
是嗎
我同事前一家公司 要打卡滿8小時 假少
到只對齊勞基法 公司網域不能透過外網
連線 機台也一樣 離職的時候說小孩子
小沒有彈性照顧家人 人資處長還畫大餅
說可以在家做啊!有需求提出來我們都
很樂意啊 笑死 要做怎麼不早點做招人
的時候做
這種規範管傳產還差不多 自稱科技業都
不會覺得丟臉
這種公開尋人的職缺很難直接開條件,本
來就難找合適的人,但我看到現職高薪,
但因壓力太大想換輕鬆工作的人,確又想
維持本來的薪資水準,會不會有點何不食
肉糜的天真阿? 有沒有想過有這麼爽的
缺會輪得到自己嗎?
HR變聰明了
想輕鬆又維持薪資 就要證明自己能力夠
還要有機運 有些公司換個單位就搞定
了 薪水照常
典型老闆問題
200的人正常情況下不可能來100,除非金融海嘯
你不是主管也不是老闆是要討論什麼?討論
宵夜嗎?
薪水不夠就靠其他福利啊 無限全遠端啊
無限假期啊 沒錢有沒錢的做法
請神容易送神難
這種心態不意外啊,換個買賣市場,
大家也都肖想用最低價格買到蛋黃區
的房子,用不可思議的折扣買到新車
。
如果你的100萬事情工時真的只有200萬工
作的一半那或許有機會
同事有躁鬱症很恐怖 建議不要
那種什麼事情都離群不配合 動不動就要
告同事的你有遇過嗎?
這種通常就算凹到了也留不住
我前公司之前低薪凹到一個在外商改組
被裁員的,結果人家也只是失業找個浮
木,待不到一年就又去另一間外商當主
管職了
爆
[面試] 廣達面試極不愉快經驗小弟廢廢學士生,想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練, 前後也面了五家了,但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界, 希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意, 職位和詳細流程等我就不多敘述了, 板上都有相關心得,![[面試] 廣達面試極不愉快經驗 [面試] 廣達面試極不愉快經驗](https://i.imgur.com/ZRKk4abb.jpg)
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[面試] ASML/IMS/BASF/VERSUM/TSMC大家好 回饋科技版交流面試資訊 國立化碩多益>850 傳慘7年 RD 5年 sales 2 年,年齡>34,想趁大缺人在科技業卡位 ASML GOC planner 林口 投104獵頭缺,2周內馬上有面試機會,沒有供應鏈的經驗硬上。36
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊我覺得也不是秋 就只是爛而已 其實就是行政小妹的功能 本魯從學士畢 渾渾噩噩也混到現在快30了 職涯大概就是SE , FAE這種高級雜工路線27
[請益] 台積面試履歷被鎖的問題前段時間有學長的部門徵才,寄了中英文履歷請學長轉交主管。 1/30接到台積人資說要面試蝕刻製程工程師(不是學長的部門) 1/31學長告知主管要從系統拉我的履歷,結果發現我的履歷被鎖住。說是可能有主管要錄 取我,所以先鎖上。 2/5面試蝕刻製程工程師,過程中知道是這位面試的主管鎖住了我的履歷。18
[討論] 要怎麼樣才能當上處長?認真問當工程師很簡單 網路上遞遞履歷 就會有部級主管找你面試了 那麼處長呢? 也是同樣一套模式嗎?遞遞履歷,就會有處長的主管找你來面試嗎?27
[討論] 面試後大家會願意等多久最近面試後還在等待消息 遇到了下面兩種情況,因為沒遇過所以想跟大家請教一下是否正常 1. 面試後主管還在等待 面試後過了三個禮拜無任何消息,詢問了HR,對方回覆履歷還在主管那,但是主管並沒有退 回履歷也沒有說錄取。HR的說法是主管還在考慮中,也會再面試,看了104卻也沒有職缺釋18
[心得] 行銷面試分享-1_和泰,Epson & Samsonite大家好,小弟去年有分享一些面試的經驗,今年因為一些自身因素的考量,所以又踏上找 頭路的旅程。先自我介紹一下,我之前有近五年傳產外商行銷經驗,主要是做 2B 的行 銷,另外加上一年左右的菸商數位部門經驗,主要做 CRM 以及新品上市的專案。找工作 的方向偏向2C產業為主,分享如下,有任何問題歡迎提問! 新事業企劃專員_和泰汽車10
Re: [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?當然要先問薪水跟工作內容。很多人資都基本功課都不做,以為看到符合標準的人員,打電 話叫人來面試就可以了。 在日商做了幾年業務,最近更新履歷 蠻多人資打電話過來邀面試 HR:1
Re: [問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何純粹先找人,覺得ok才會通知人資面試 不然人資找得人往往只重視學歷、跟外表 專業的東西人資又不一定懂 之前面試某外商時 單位小主管先私下找我聊聊,看過我的履歷並指導要怎麼改
Re: [問卦] 面試官:「為何光速在任何坐標系統都不變其實我覺得企業會這麼閒出這種問題, 很有可能是只是把職缺開著, 主管從履歷定期找幾個人來面試消磨時間, 事實上根本不缺人, 所以來問一些跟職缺無關的問題