Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
我覺得也不是秋 就只是爛而已
其實就是行政小妹的功能
本魯從學士畢
渾渾噩噩也混到現在快30了
職涯大概就是SE , FAE這種高級雜工路線
就以遇到各種HR來說
基本上台商的95%是廢物
外商大概一半一半 好壞分明
電話打來
妹妹:你有在找工作嗎 ?
本魯:歐有 , 最近有在看
妹妹:本公司最近在徵xxxxx , 請問有興趣嗎 ?
本魯:了解 , 那此職缺主要是........(稍微問點工作內容 )
妹妹:不好意思 工作細項可能要面試時跟主管確認欸
本魯:是是是...喔 好......
下略
後面大概就是小妹會跟你約面試時間或寄信讓你選時段
基本上完全就是行政傳聲筒
沒任何過濾功能
這裡的過濾 本魯指的是雙向的
對公司來說此求職者如何
對求職者來說此公司如何
HR主動聯繫,
稍微正常點的至少基本工作內容介紹
職缺性質介紹 , 公司福利在哪,規矩在哪
然後多少也跟你閒聊
了解求職者目前背景狀況
而不是連這些簡單的.膚淺的都說面試時跟主管確認 最後常常就是浪費彼此時間
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到後來吧 尤其是台商打來的
廢話完後
本魯直接問此職缺預算薪資範圍多少
通常小妹第一個反應一定是這個要面試完看主管或核薪才知道
其實都是狗屁 一個職缺通常早就有預算範圍
但台商就是喜歡裝忙一頓在給個羞辱人的數字
所以可以再重複問 直接明講現職薪資多少 未來期望待遇多少
如果對方還是不肯講 , 或不肯幫你跟對方主管確認是否有可能談到這個數字
這種就是明顯給不起的
那也不用去了
這種事情就是很好笑 ,
說看履歷對您學經歷感興趣
但履歷上無論本魯寫的多清楚現職待遇多少 未來期望多少
還是會有找你去幹低很多錢的缺的
一看就知道是屎缺在亂槍打鳥
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不能同意你更多了
遇到有HR介紹還介紹錯的
我有相關經驗,想也知道不是HR說的那樣
我也遇過打來說是設備 郵件發製程 或是面試時間都寫錯的
這篇中肯 嘗試過給hr尊重,但就真的廢
遇到台廠人資反過來問我這個職缺是在做什麼的,無言
我也遇過 隨便敷衍兩句後來也是沒去面
中肯到不行,一堆只會當傳聲筒行政小妹
講的真的快100%命中,尤其是薪水這塊,每次都很浪
費時間,開頭就已經直接講沒有多少起,不打算面試
浪費彼此時間,結果最後開出來還是笑死人。
人資不是資方打手?
但是打過頭真的無意義 一堆不到50K的還想叫人去on call....
訂下午茶和當傳聲筒就有錢拿,表示公司願意照顧沒
實力的人啊。事實上這才是多數人說…廢錯了嘛?憑
什麼廢就不能邱不能低聲下氣。未來的世代此問題能
想通會贏別人很多唷。
Truth
這種的起碼還不是真正想搞事的
推10樓
跑快遞或開貨車沒有像中低階工程師這樣的
跑快遞產業我不熟 但工程師這名詞已經被濫用了 跟保險業的襄理應該差不多
人資-資方打手、勞方走狗啊
台灣HR洗地一流,可以講實話的文章,隔不久就不見了
有夠中肯 尤其薪資那 一堆給不出來的還要叫你去面
到底是幹嘛
HR工作性質跟詐騙集團蠻像的,工作就是亂槍打鳥
hr就是想省錢,亂砍然後喊找不到人
還真的有打來 然後還反問工作內容的
所以是打來幹嘛 讓我當HR?
遇到一個問他待遇多少,反問我年薪多少 一直扯IP
O 股票也沒講待遇
那種也是蠻無言的 連餅都不會畫
HR有專業嗎? 專業不就是扭曲勞基法騙底下的勞工?
人家本來就人事行政啊
人事的職責之一是發掘人才拒絕蠢才爛咖
但大家工作基本上錢才是最重點 除了新鮮人 基本上香蕉真的請猴子而已
推 真的
資深HR其實更賭爛,談薪技巧沒培養好就被瘋狂洗臉
好不容易錄取了然後把你洗到低於水平,有夠無聊
獵頭也一堆這樣的
獵頭爛的也是很多 但本魯體感平均還是優於人資...
人家可能月薪才30K,還要求什麼專業
惡性循環XD
※ 編輯: nesibe (114.137.250.21 臺灣), 10/20/2022 15:24:07※ 編輯: nesibe (114.137.250.21 臺灣), 10/20/2022 15:27:45
獵頭業績壓力比較重 平均好一點正常的
還遇過獵頭說要確定想面才會跟你說是哪間公司 WTF
我是直接說金額沒有XXX就不需要了
還遇過面試用人主管想直接錄取我,HR地頭蛇直接擋
下來,主管下視訊開始跟我洗腦,談夢想,談發展就
是不談薪水,結尾直接說我難溝通,溝通無效無聲卡
,呵呵呵
同意 今天才被這種電話羞辱過 直接告訴電話裡的hr
這份工作薪水沒比我上份多 去了是要幹嘛
中肯,這些問題我都問過,答案完全跟你說的一樣
HR很常一副屌樣耶
台廠HR常常丟一些職等不符的邀約 覺得大家都很閒?
當然啊!人有面試到就不關他的事了!這麼頂真幹嘛
?
遇到HH一律先要JD和薪資區間
HR要看情況,畢竟沒啥專業可言
遇過HR問專業是什麼 回答後HR跳針亂接 又天外飛來一
句質疑專業和薪資有落差 從此就非常看不起這個職業
看到那公司現在的發展覺得好在沒去 嘻嘻
強者都會互相拉,所以也用不著HR拉人
前公司的HR經理還是藝術學院畢業
台灣的文化八
有遇過被HR找 主管說完全沒缺的 浪費我時間
真的
中肯
觸 不能再同意更多
大部分hr 還會很驕傲自己的工作
給我感覺好的都是外商
中肯
遇過的,真的就像你說的一樣
行政妹妹能含 你能嗎
爛公司的hr才會很秋
推
不得不推 真的一堆HR都這樣
沒有專業素養的行政小妹
不就是傳信鴿
中肯! 說實在一直都看不出來HR的專業到底是啥
5
其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說,台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說,我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外,核心HR部門大概分為:6
其實好的HR還是有而且蠻重要的啦 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性 面對已經進入很怕被K的外商體系還整天想偷雞摸狗15
開頭先回顧一段我多年前的發文,那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清86
說真的,有些HR真的自我膨脹的太誇張了! 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯,用人單位副理經理都很滿意,結果跟人資(剛升小主管的年輕人)談時不知道那裡談不好,人資comment:本質學能俱佳,但無長男之責任感,不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵:可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎?馬的我就是三男那我沒責任感嗎?罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱,還好後來新人還是進來了,表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone24
之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚,HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩10
以下小弟愚見, 人力資源主責以下三點:人,錢,職位 接觸這些俗物久了, 一定看過很多: 高階人力,高薪,高權力 常看就會以為自己身處其中,7
HR當然邱啊 一年工程師幾個缺,一年HR才開幾個缺 同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer 前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道,能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了,根本不可能丟到職缺系統,或是至少10年經驗 所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了,畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊,拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛,能進到大公司當HR是燒了8輩子的香,儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級,但是門檻上絕對是getHR職比較困難,僧多粥少,市場機制就會這樣決定。14
前陣子剛好在看工作,面試了好幾間公司(廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc),只能說好的 HR真的很少很少,更多的是只會發個制式郵件給你,或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過 ,過程中根本沒出現也不在意你的= = 整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯,華碩HR問的很細,雖然人有壓迫感,但應該 是有認真在評估你的狀況,Garmin的HR則是人非常親切,可能因為我把Garmin放在第一順位13
講到邱 我這篇不講人資 我來分享一下我遇過最邱的警衛 某科技公司(進去要套鞋套的那家)警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何小紕漏那就感覺 我覺得可能是因為那些警衛都是自己集團的人 才會那麼的態度不佳 台積的外包警衛也都很客氣 真的不知道他們在xx什麼13
說到這個我才生氣。 現在很多公司在結構性調薪。 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。 幾個文組的support 單位出來靠背 他們的幅度太少。
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
Re: [討論] 「遊戲翻譯」是怎樣的工作啊?原文恕刪 大家好,我是遊戲翻譯資歷大概8年,不算資淺但也不敢說資深的譯者。 先前在西洽PO過幾次文,但主要是和配音有關,但其實遊戲文本翻譯才是主要收入。 之前在台灣暴雪待過快五年,做過在地化、配音和發行的職務,現在自己出來開公司 「牛灣娛樂」,主要也是接遊戲在地化的工作,然後有用在地化賺來的錢開發獨立遊戲爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……82
[心得] 近期徵才的一些感想最近比較少自己去面試,更多擔任面試官的場合 分享一些關於面試者可能讓你很意外的point... (以下分享以全球性消費品外商行銷業務工作/職缺為例) 1. 面試者其實看不出應徵者真正的實力 面試者只能用許多間接的問題"試圖"瞭解79
[心得] 從國外回來找工作的心得小弟已經42歲,3月份剛從越南回國休假,因不想再被關工廠,索性辭職找工作。本來的 職位是工廠經理,管一堆優秀又可愛的的越南大學生,真的是很優秀,都沒出過國英文講 的真好薪資又便宜。好了,以下入正題: 我的職涯也是很亂的那種,考過國考落榜、待過公家機關財團法人、在私人企業待過(運 氣好都是大公司),做的事雜七雜八沒個專業,公關、餐廳、土開物管招商、公協會的啥62
[請益] 緯創軟體沒有面試就錄取,可能嗎各位前輩好 小妹已37歲 會寫Java 但最近被緯創軟體這間公司透過104找上我 (我沒投履歷,是他們自己找我這樣)50
[心得] 2022文組新鮮人找工作取之何處還回何處,Salary版希望能拯救更多的文組蒼生 【前言】 原訂2019畢業,因為交換所以變成2020/1畢業生 中間這兩年做過大大小小的打工跟工作,也回學校攻讀研究所 不過最後因為個人因素沒辦法完成學業,2022跟著大家一起持續面試