Re: [新聞] 半夜被叫去工作!美員工怨台積電「血汗
其實台積電以前更多問題存在
要不是美國人在那邊靠腰
很封閉不能用手機
gg到現在還不會開放fb給你滑勒
美國人靠腰了很多事才開始有改善
人家做了不爽會離職發文
其他美國人會跟著回應
這叫啥
這叫團結
人家在美國做出的貢獻
讓你今天在gg能有更多的好處
你還反過來靠腰人家了
tech job版一堆還替資方說話
明明gg員工數七萬多人
黃種人永遠不團結
心裡想的永遠是自己的利益
今天如果有人敢像韓國三星那樣罷工
台灣就不會有那麼多的慣老闆
講難聽點
台灣集體要罷工
我敢保證
一定還是有30%以上默默去上班
最後那70%都是被30%的人搞死
這樣的社會造就現在惡劣的環境
但又有誰敢出頭
就是那少部分的人造就現在的環境
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言:
: 半夜被叫去工作!美員工怨台積電「血汗賣肝」文化 離職閃人
: TVBS
: https://news.tvbs.com.tw/world/2580029
: 責任編輯 陳希潔 報導
: 台積電在美國亞利桑那州建造的第1期晶圓廠預計明年上半年開始生產4奈米晶片,不過?: 國「紐約時報」今天報導,台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪?: 紐約時報(The New York Times)指出,2020年5月,台積電宣布於鳳凰城(Phoenix)?: 區建廠,4年後,台積電尚未開始銷售在亞利桑那州製造的半導體產品,目前預計當地的: 工廠將於2025年上半開始生產晶片。
: 然而在紐時最近的訪問中,包含高階主管的12位台積電員工表示,台灣管理人員與美國?: 工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。
: 報導提到,台積電以嚴格的工作條件聞名,半夜被叫去上班處理緊急情況並不罕見。有?: 工稱,在鳳凰城當地,這種工作要求的觀念分歧導致若干美國員工辭職。
: 建廠期間,台積電曾派美國工程師到台南培訓,讓他們跟隨台灣同行近距離觀察台積電?: 員齊心協力的工作方式。
: 從加州大學聖地牙哥分校(University of California, San Diego)獲得碩士學位的工: 程師巴慈(Jefferson Patz),在加入台積電之後不久的2021年,曾到台南接受18個月?: 訓。
: 巴慈回憶說:「天哪,大家工作很努力。」這個最初的印象讓他強烈意識到,要在這個?: 業取得成功必須有所付出。
: 他還說,回到亞利桑那州後,由於工廠的建設進度落後,員工們被要求參與職責之外的?: 作中。 : 不過這種做法沒有獲得所有人認同。巴慈指出,員工們被要求竭盡全力完成最緊迫的工?
: 為了解決美國員工與台灣管理人員之間的緊張關係,台積電對管理人員進行溝通培訓。?: 於員工抱怨召開不必要的會議,公司便減少會議的頻率及參加人數。
: 亞利桑那州的3位台灣員工表示,公司曾試圖緩解緊張情勢。他們說,自己的工作量沒有: 在台灣那麼大,然而,他們不確定工廠明年達到產能滿載時,這種較輕的工作量是否會?: 續下去。
: 台積電在鳳凰城的2200名員工,約有一半是從台灣引進,公司的員工溝通與關係處長劉?: 煜指出:「我們想把這廠區打造成一個成功、可持續發展的地方,可持續發展意味著我?: 不能一直依賴台灣向這裡輸送人才。」
: 因此,亞利桑那州立大學(Arizona State University)已經成為台積電的主要員工來?: 。
: 亞利桑那州立大學富爾頓工程學院(Fulton School of Engineering)副院長霍爾曼(: Zachary Holman)說,台積電為學生的研究計畫提供資金,讓評估並招聘未來員工更為?: 利。
: 另外,來自附近的亞利桑那州梅薩市(Mesa)和其他城市的近1000名參與者,完成了為?: 兩週的半導體技術人員強化培訓計畫。
: 錢德勒-吉伯特社區學院(Chandler-Gilbert Community College)是展開上述計畫的?: 府之一,院長皮爾遜(Tom Pearson)表示:「我們正在變成沙漠裡的矽谷。」
: (中央社)
: 美國人台積價值不夠
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你知道的太多了
罷工你去 烤雞要算我好一點
問題就是既得利益者知道台灣要爛半導體才能領高薪
要是美國真那麼好這些廢物還不搶著去美國廠,就是
知道以他們的能力去美國只會更低薪才不敢跑,要是
台灣進步到中位數200萬這些廢物也無法領高薪了
台灣中位數進步到200萬? 夢裡看看囉
台灣人就不團結啊。還有一群智障在洗腦你不做還有一
堆人排隊等著做。
黃皮膚賤種不乖乖當狗輪班 要幹麻
現在罷工 房貸車貸學費 全家睡公園 有沒有考慮過
只有台灣人有房貸車貸嘛?
美國韓國都沒有?
就是有你這種人台灣才不敢罷工
他們之所以敢罷工就是大家統一都不做
公司一樣要付錢給你
台灣人不做 叫印度仔來做啊
去美國廠都往intel 跳了啊
沒錯啊 要不是美國人靠北 GG仔上班跟關起來ㄧ樣
軍營模式 摸黑上班
台灣人是奴在骨子裡的 被操死活該
事實上GG環境開始人性化後離職率就大降啊 相對來說
待遇也縮水 搞了一堆不實用的補助出來
推!!看TSMC大小事一堆人整天吵架就知道這間公司
不會倒了,高層最喜歡看底層內鬥,這樣就不會團結
起來對抗公司
推
你確定鄉民是幫資方說話?看不出來是反酸嗎
確實,台灣真的是資方天堂,創業成本是日韓的6成水
位,難怪人人想當老闆
確實 千萬別抬頭
推,都是打工族結果還在內鬥zzz…
那30%才交得到另一半,其他沒辦法被慕強
邏輯沒錯啊 員工團結公司就會倒 所以才有現在的gg阿
罷工爽到的都馬公會頭,下面讚聲的一堆都棄子,台
灣人早就看透了跟太陽花華航罷工一樣,能幫自己爭
取到權益早就做了
期待你出來號召台積員工幫勞工說話
我們期待有人實名出來帶領抗議資方
Ptt 這種被人資警告就刪文的文化需要改善
事實是 在台灣 你有能力 最終目標絕對不會是待台廠
大家都知道台廠很爛 所以要團結什麼? 除非有家
累的腳麻奴 哪個不想練練工就走 不過當然 好外商就
那幾間 再菁英也就只有幾千個台灣人能進好外商 造
就99.9%都只能永續血汗 唉
但外商員工就真的比台廠團結多了 也幾乎都敢嗆外國
老闆 從DL faang 都是
咳咳。一堆人搶要上位,罷工都嘛說說而已。買了房
子更是腳麻走不了。
有趣的是 先前參加朋友酒會 都是受薪階級 一開始在
場的幾個阿發仔音量特別高討論大家工作近況 後來問
到聚會內有一位是faanger 才35歲不到就是manager po
sition 就變小聲了 大家開始跟他請教職場問題…連台
廠最能打的遇到faang都腿軟 如何團結? 令人會心一
笑
因為職場總有一票人幻想變資方奴役你
樓上這個簡單 先去faang過個水 就有接不完的HH信件
要找你去台廠Sr缺了XD 但聚會那個manager說不想去台
廠浪費生命 等50歲再說
可憐。
要罷工要先組工會才有機會組織 但是公司發現會先把
要組工會的都開掉
這就是台灣高房價原因呀,逼得你只能埋頭工作
放心,台奴罷工是70%會偷偷去上班
版上都猴子啊
Exusiai說的算是有一點水準的,我親戚聽到我在網路
購物公司工作,只回我: 歐~ 跟pchome依樣~我朋友在
*我兒子
從聯電都跳到台積電了
中位數到兩百,台積肯定也會調薪,最後結果還是不得
不去台積
台灣人有團結過嗎???
Welcome to Taiwan!
台灣就算了吧,先80各家vender展現他們的高尚,這種
氣氛下誰會想替台積發聲?
黃種人就是可悲, 換個位子換個腦袋繼續壓
最近三星罷工員工輸了
不要說200萬 100萬都不可能
確實
推這篇 台灣一堆奴工奴出優越感
推你
台奴罷工30%,70%回去上班?我看98%吧
宇宙台奴外星人都怕好嗎
很遺憾這就是台積公司保持競爭力的關係之一
先出來讓台積成立工會呀 成立不了 一切都是白談
一句話 台灣奴窮怕了
之前長榮罷工就這樣啊,有去上班的搞死那些罷工仔,
這就是台灣
白人耐寒 黑人耐曬 黃人耐操
丸
幫資方說話的九成都HR阿
4
閩南奴才超爛的啊 不滿意公司只會叫你ㄌㄧㄓˊ
反觀倭奴的殖民台奴非常喜歡
XD 大實話 一堆底層領奴工的錢操老闆的心
確實,台灣奴性世界第一
不要光說台灣 你又知道三星罷工全員出動?
推這篇
總裁留言版開了一次後就沒在開了~
推,台積DNA叫假的嗎
替資方說話的真的是賤骨頭
台積DNA 應該不敢罷工
打倒走資派
要竹科大公司要搞公會,我想是蠻難的。裡頭人聊天
內容就不出是車子、炒房、炒股、出國加小孩教育。
說到奴性,世界哪跟的上台灣
台灣人真的很奴隸 幹 還拖文組下水
問題是fb沒什麼好玩 上班讓我滑我也沒興趣..
有罷工條件嗎 韓國有四十年房貸嗎QQ
事實就是美國人奴性不過
黃猴就是黃猴,想什麼團結?阿共打來,那些不反抗
的一定第一時間伏首稱臣,喜迎共軍
台灣人加油
太專業啦
讚 推
總裁留言板真的是創舉,笑死
老實說,我一個胡思亂想的死老百姓,只怕GG不強之
後,國家也會有危險
在台灣罵台積就只會聽到不爽不要做
台灣人沒有騙台灣人就不錯了,還要團結
事實是 因為是美國人,團結才有用 台灣人團結你
覺得會有人屌你???
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只能說台灣人很天真 壓根沒搞清楚人家下的是什麼套 你覺得美國人會不知道台積怎麼搞嗎? 哪裡是指望讓美國人來做這些。 他是要讓他自己的人民形成印象。15
其實....就是錢沒到位vs工作負載兩個比較而已, 錢到了,oncall就可以進行惹, 這邊分享5個dp,前三個是我的,後兩個是我朋友的, 1. 銀行IT 薪水75K - 90K 每個月的最後一個周六固定oncall,6
台積在台灣的薪水有競爭力,當然可以叫你on call 問題在美國有多到可以這樣糟蹋人家嗎? 錢不夠多老美不屌你很正常吧 前面早就分析過了還一堆人不信 你有什麼是不能早上再來處理的?call三小?6
不完全是錢的問題 更多是文化的認知落差,也就是台積DNA 舉例來說 假如台積是一家汽修廠 那麼米國的汽修廠文化是車子故障 可以自己想辦法 發揮創意 在裡面工作的員工 可以自己去倉庫找零件 修好了 報給老闆 然後結案 領錢8
台灣人的計算能力很強啊 而且我也不覺得這樣是錯 我們來工作 就是來算個期望值嘛 罷工成功 加薪 罷工失敗 黑掉 被冷凍 遣散2
輪班仔來回覆 很奇妙的現象,台積現在是不是晶圓製造世界第一?那他現在就是最合理的方式阿 這也是長久以來前輩們賣肝、賣家庭關係、賣生活品質種的樹生的果, 也有賴台灣特殊的教育體系,讓大部分的人可以升大學讀研究所有一定基本素質在, 人人有書讀的結果就是真正聰明的會讀書的佔全體考生的1%跑去讀醫科,5
其實這篇講得沒錯啊,而且更實際一點,你把人才堆到哪裡,那個領域就會發光, 醫生是台灣人很崇尚的職業(基於收入/職業地位光環等綜合評比), 所以前1%的人去當醫生,醫生素質自然高了, 而前段的理工學生湧進TSMC,那神山的素質自然也高, 從頭到腳都高,1
這樣的工作環境造就了n年後的台積電與英特爾?那是好 還是壞? 以前常常看到藉由英特爾來嘲弄台積電的文章與推文 相信版上大部分的人都有看過吧,現在是不是反過來變成嘲弄英特爾居多了?大家怎麼看 台積電去海外擴廠 一定有政治因素介入,看看巴菲特不投資台積電的理由也知道有多少人擔心, 另外川普還威脅大收台灣製造晶片關稅 以後說不定在美國的晶片買家 買美積電製造的還比較便宜呢!(當然川普也不一定當選),除了政治因素外,台灣還有令人擔憂的 水/電不穩 與 人力短缺問題,這些因素應該都推了海外設廠一把 我們崇尚的是:不是只有唸書能出頭天,這也是大家追求的 ,所以GG產線仔 也不一定要有多好的學歷,只要有一定的水準且願意奉獻付出,那這家公司給予不錯的報酬 蠻符合大家追求的 不是只有唸書能出頭天。 再來你真的程度好也厲害 要麻不會進GG , 要麻進了GG後平步青雲,如果兩者你都沒有 那說自己厲害也是蠻奇怪的一件事。
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[問卦] 台灣低薪,為何不罷工= =......???欸欸 台灣為何不學國外罷工 要求資方老闆加薪阿? 國外都很團結 大家一起對抗惡劣老闆18
Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?所以說台積DNA註定就是這樣 因為留下的人本來就是吞下薪資高這件事 有多少人離開 就是因為寧可錢少 也要有生活品質 台積電員工比空姐還有台鐵員工沒種14
[問卦] 如果台積電罷工 老闆要怎麼喊話?假設如果,世界的GG 因為太操了說要罷工 老闆們要怎麼跟員工喊話,才能符合全世界的期待 有卦嗎? --9
Re: [問卦] 護國神山都搬走了 台灣還能靠什麼為何怕台積電移到美國 台積電去美國發展不可能比呆在台灣好 台積電在台灣成功幾項因素 1 每年有大量新鮮的肝供給GG 2 台灣慣老闆太多 普遍低薪8
[問卦] 台積電員工為什麼不敢大罷工?台GG勞動環境差不是一天的新聞了 各種輪班on call軍事化管理的文化 在歐美看來簡直不可思議 又肝又辛苦的工程師如果有一天覺醒 學法國常常大量罷工2
Re: [新聞] 首爾大學醫學院教授力挺罷工醫師 揚言集政府越急越歇斯底里 代表那些罷工的醫生做對了 那些罷工的醫生其實根本不急 因為他們早就賺飽飽早可以退休不幹了 急的是政府,政府後面是病人的民意3
Re: [新聞] 半夜被叫去工作!美員工怨台積電「血汗我覺得美國人有點缺乏奴性 這樣就不想做的話 還能有什麼出息呢? 別人都能加班就你叫不動的話 那最後不砍掉你還能砍誰 所以我覺得 美國人不要那麼少爺兵 別人叫你做什麼就做什麼 想那麼多沒比較好 畢竟又不是請你來當老闆的 如果缺乏奴性的話 為什麼還要給你錢上班呢? : ※ 社論特稿都不能貼!違者刪除(政治類水桶3個月),貼廣告也會被刪除喔!可詳看版規X
[問卦] 台GG的員工為啥不自己辦 "工會"?GG工時長啦 周休沒二日啦 為啥裡面的員工 不聯合起來 組個工會都好 爭取每周40小時工作時數X
Re: [新聞] 半夜被叫去工作!美員工怨台積電「血汗看到了沒川普?? 不是我們搶走你們的晶片 而是你們自己根本就不想做 美國草莓