Re: [新聞] 半夜被叫去工作!美員工怨台積電「血汗
其實....就是錢沒到位vs工作負載兩個比較而已,
錢到了,oncall就可以進行惹,
這邊分享5個dp,前三個是我的,後兩個是我朋友的,
1. 銀行IT 薪水75K - 90K
每個月的最後一個周六固定oncall,
印度support要做Production deployment,美國dev team這邊要待命,
一個project有三個工程師oncall,也就是每三個月oncall一個周六上午,
離職情形: 在那邊待了3年多,9個人的team,我是第二個離職的。
2. 大廠oncall 薪水230k
oncall很累,一周有三天晚上睡覺會被叫起來,
一個組有10個人,一次oncall一周,等於每兩個半月就要oncall一周,
離職情形: 待了一年多,離職時組上的同事沒一個是我當初進來的同事(包括老闆也不是)
3. 大廠oncall 薪水260k - 320k
oncall還好,一周大概有兩晚睡覺被叫起來,但跟上一個比有很大的不同,
上一個例子是被叫起來後都是有壓力、需要馬上解決的那種,
這個例子晚上被叫起來通常就留言說早上再看,然後繼續回去睡覺,
一組12個人,一次oncall一周、等於3個月oncall一周,
離職情形: 待了一年多,當時的同事跟現在的同事完全依樣,
沒人走,也沒人加入 XD
(中間都有intern來做10個星期就是,但是intern有拿offer回來的都被大老闆弄去其他組)
4. 某NJ台廠oncall 薪水73k
oncall還好,每個周六固定oncall,其實oncall沒甚麼事情但不能亂跑,
該專案只有兩人,等於是每隔兩周就有oncall一天(周六)
離職情形: 我朋友幹1年多拿到H1B就走了。
5. 大廠oncall 薪水160k
一次是oncall一周,約2個多月輪到一次,
晚上不會被叫起來,但白天常常叫,每次半小時內要解決,沒解決的話主管就開始緊盯,
壓力很大,超過2小時沒解決,換主管會被上面的人電。
離職情形: 我朋友幹半年後開始獨立oncall,幹過一次oncall後馬上就內轉了。
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言:
: 半夜被叫去工作!美員工怨台積電「血汗賣肝」文化 離職閃人
: TVBS
: https://news.tvbs.com.tw/world/2580029
: 責任編輯 陳希潔 報導
: 台積電在美國亞利桑那州建造的第1期晶圓廠預計明年上半年開始生產4奈米晶片,不過美: 國「紐約時報」今天報導,台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。: 紐約時報(The New York Times)指出,2020年5月,台積電宣布於鳳凰城(Phoenix)郊: 區建廠,4年後,台積電尚未開始銷售在亞利桑那州製造的半導體產品,目前預計當地的: 工廠將於2025年上半開始生產晶片。
: 然而在紐時最近的訪問中,包含高階主管的12位台積電員工表示,台灣管理人員與美國員: 工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。
: 報導提到,台積電以嚴格的工作條件聞名,半夜被叫去上班處理緊急情況並不罕見。有員: 工稱,在鳳凰城當地,這種工作要求的觀念分歧導致若干美國員工辭職。
: 建廠期間,台積電曾派美國工程師到台南培訓,讓他們跟隨台灣同行近距離觀察台積電全: 員齊心協力的工作方式。
: 從加州大學聖地牙哥分校(University of California, San Diego)獲得碩士學位的工: 程師巴慈(Jefferson Patz),在加入台積電之後不久的2021年,曾到台南接受18個月培: 訓。
: 巴慈回憶說:「天哪,大家工作很努力。」這個最初的印象讓他強烈意識到,要在這個行: 業取得成功必須有所付出。
: 他還說,回到亞利桑那州後,由於工廠的建設進度落後,員工們被要求參與職責之外的工: 作中。
: 不過這種做法沒有獲得所有人認同。巴慈指出,員工們被要求竭盡全力完成最緊迫的工作: ,若干美國員工也覺得很難在台灣長時間待下去。
: 為了解決美國員工與台灣管理人員之間的緊張關係,台積電對管理人員進行溝通培訓。由: 於員工抱怨召開不必要的會議,公司便減少會議的頻率及參加人數。
: 亞利桑那州的3位台灣員工表示,公司曾試圖緩解緊張情勢。他們說,自己的工作量沒有: 在台灣那麼大,然而,他們不確定工廠明年達到產能滿載時,這種較輕的工作量是否會持: 續下去。
: 台積電在鳳凰城的2200名員工,約有一半是從台灣引進,公司的員工溝通與關係處長劉慶: 煜指出:「我們想把這廠區打造成一個成功、可持續發展的地方,可持續發展意味著我們: 不能一直依賴台灣向這裡輸送人才。」
: 因此,亞利桑那州立大學(Arizona State University)已經成為台積電的主要員工來源: 。
: 亞利桑那州立大學富爾頓工程學院(Fulton School of Engineering)副院長霍爾曼(: Zachary Holman)說,台積電為學生的研究計畫提供資金,讓評估並招聘未來員工更為便: 利。
: 另外,來自附近的亞利桑那州梅薩市(Mesa)和其他城市的近1000名參與者,完成了為期: 兩週的半導體技術人員強化培訓計畫。
: 錢德勒-吉伯特社區學院(Chandler-Gilbert Community College)是展開上述計畫的學: 府之一,院長皮爾遜(Tom Pearson)表示:「我們正在變成沙漠裡的矽谷。」
: (中央社)
: 美國人台積價值不夠
--
其實我聽到是GG管理層也不是不曉得就是錢給不夠而已
問題是你給夠了後很可能會換成台灣廠的人不爽開始吵
到最後會沒完沒了XD
好奇問DP意思是? 另外感謝分享
那就把台灣廠的薪水提高啊… 不是說每年薪水都會增
加20%?
用錢解決問題還經營啥公司啊…老美在乎的是氣氛,
砸錢效果遠不如營造榮耀感。
當然如果你的目標是留住外勞,拿砸錢的確最有效率
XD
要不然就是雇用非法移民當助工和MAE啊,應該有不少
高素質的,只是主管最好會西班牙話
美台積給得起 但是台灣的會叫+1
你在留在台灣的笑那些去az就知道 風氣難救
紅明顯!應該舉歐美人士的例子比較準?美國廠規定要
僱用一定比例的美國人,畢竟台灣跟歐美有文化差異,
歐美很在意親子關係和生活品質欸
你要白人當例子是不是?你當美國警察、消防員、醫生
都不用輪班不用on call是不是
還是你以為美國警察都是墨西哥偷渡客?
薪水單位是 美金 年薪嗎?
都還沒說美國警察on call被一通電話叫起來,搞不好
就是7天後才回家了
為啥會一堆人幻想美國人真懶到不上夜班、不on call
會不會自己腦補太多
美國一般老百姓的生活沒真的像好來屋演的那麼爽好嗎
還是Breaking Bad高中化學老師下班還要去幫人洗車是
在演假的
美國人如果平常日子都爽爽過,美國政治就不會兩極分
化那麼嚴重了啦
的確是錢沒到位而已,在台灣GG薪水已經是前段班,
更別說進入門檻比豬屎屋、外商低不知道幾倍,如果
給系統廠的薪水看還有多少人願意這樣
就GG堅持行情比照業界85%,但在台灣不是跟世界比是
跟台灣比,雙標啊
比照業界行情85%的話美國要開個30萬美才有人要去
基本上台灣只要中位數跟日韓一樣就能搞死GG了
先進日韓就是傻,不敢剝削人民提高半導體競爭力
data point
混進公司再提供低效服務、要求高薪
你的DP是什麼種類,製造還是軟體差蠻多的,大一點的
直接雇不同時區oncall不是更好嗎?
tenderwind 原來,我只猜到一個data 謝謝大大回答
這篇作者是在美國最血汗的軟體巨頭上班的,有說服
力
薪水再加倍晚上還是不接電話的啦
台灣人都以為外國人很爽 實際上很爽的歐洲國家經濟
都不好 人民也要很省 經濟好的英國 丹麥 德國等等
人民也很耐操的
我相信在AZ的GG,大部份應該拿不到200k,還要睡到一
半還要被叫醒,不爽剛好。
19
只能說台灣人很天真 壓根沒搞清楚人家下的是什麼套 你覺得美國人會不知道台積怎麼搞嗎? 哪裡是指望讓美國人來做這些。 他是要讓他自己的人民形成印象。6
台積在台灣的薪水有競爭力,當然可以叫你on call 問題在美國有多到可以這樣糟蹋人家嗎? 錢不夠多老美不屌你很正常吧 前面早就分析過了還一堆人不信 你有什麼是不能早上再來處理的?call三小?52
其實台積電以前更多問題存在 要不是美國人在那邊靠腰 很封閉不能用手機 gg到現在還不會開放fb給你滑勒 美國人靠腰了很多事才開始有改善6
不完全是錢的問題 更多是文化的認知落差,也就是台積DNA 舉例來說 假如台積是一家汽修廠 那麼米國的汽修廠文化是車子故障 可以自己想辦法 發揮創意 在裡面工作的員工 可以自己去倉庫找零件 修好了 報給老闆 然後結案 領錢8
台灣人的計算能力很強啊 而且我也不覺得這樣是錯 我們來工作 就是來算個期望值嘛 罷工成功 加薪 罷工失敗 黑掉 被冷凍 遣散2
輪班仔來回覆 很奇妙的現象,台積現在是不是晶圓製造世界第一?那他現在就是最合理的方式阿 這也是長久以來前輩們賣肝、賣家庭關係、賣生活品質種的樹生的果, 也有賴台灣特殊的教育體系,讓大部分的人可以升大學讀研究所有一定基本素質在, 人人有書讀的結果就是真正聰明的會讀書的佔全體考生的1%跑去讀醫科,5
其實這篇講得沒錯啊,而且更實際一點,你把人才堆到哪裡,那個領域就會發光, 醫生是台灣人很崇尚的職業(基於收入/職業地位光環等綜合評比), 所以前1%的人去當醫生,醫生素質自然高了, 而前段的理工學生湧進TSMC,那神山的素質自然也高, 從頭到腳都高,1
這樣的工作環境造就了n年後的台積電與英特爾?那是好 還是壞? 以前常常看到藉由英特爾來嘲弄台積電的文章與推文 相信版上大部分的人都有看過吧,現在是不是反過來變成嘲弄英特爾居多了?大家怎麼看 台積電去海外擴廠 一定有政治因素介入,看看巴菲特不投資台積電的理由也知道有多少人擔心, 另外川普還威脅大收台灣製造晶片關稅 以後說不定在美國的晶片買家 買美積電製造的還比較便宜呢!(當然川普也不一定當選),除了政治因素外,台灣還有令人擔憂的 水/電不穩 與 人力短缺問題,這些因素應該都推了海外設廠一把 我們崇尚的是:不是只有唸書能出頭天,這也是大家追求的 ,所以GG產線仔 也不一定要有多好的學歷,只要有一定的水準且願意奉獻付出,那這家公司給予不錯的報酬 蠻符合大家追求的 不是只有唸書能出頭天。 再來你真的程度好也厲害 要麻不會進GG , 要麻進了GG後平步青雲,如果兩者你都沒有 那說自己厲害也是蠻奇怪的一件事。
爆
[問卦] 現在年輕人是不是不喜歡升遷了?覺得好像現在的升遷=接受公司的加倍奴役 薪水也不過多五千 但工時不知道要多多少,甚至隨時oncall 犧牲放假 底下的人出錯還要被叫進去罵 好像被升遷沒半點好事,賽事情特別多73
[請益] IT offer - 發光 vs 冒煙各位年薪300w 每日工時3h的大大們好 小弟背景非四大非資工碩士,最近拿到了這兩個 offer ,現在要決定讓人生發光還是祖 墳冒煙, 我自己心裡其實已經有想法了,但還是希望聽聽大家意見,也可以讓未來有相 同困擾的人可以參考這篇文章,絕不刪文! 1)發光 it:Global 開發 team,工作 load 不會太重,平常 1800 前下班,大概 1 - 236
[請益] 超過預期薪資多少能接受on call?目前java5年經驗 最近在面試 期望薪資開年薪100萬 已經有拿到offer了 不過剛剛面試一間獵頭推薦的博弈公司 每兩三個月會oncall一週27
[問題] 該走還是該留其實, 這個問題在心中好久了。 那時候進入公司半年多, 就因為長時間ONCALL及加班導致身體有點狀況所以曾遞出辭呈, 而當時上司提出專案調整後有好了一些,12
[請益] 台新面試請益及產業抉擇各位年薪千萬的大大好 1.日前有收到內湖台新資訊處JAVA缺面試 也是WEB系統開發系統維護 不知道是不是有面試的過的大大可以提供大致上的流程? 目前只知道他說會有兩次面試 不用考試 2.自己有爬文台新的缺 好像都要ONCALL 有看到2021的文章 薪水好像蠻低的9
Re: [請益] 新鮮人 Offer 選擇(Google/AWS/Tiktok...依照原PO的興趣和未來發展 小弟會推薦AWS再來Tiktok,或是要求Google HR找國外的team match 當然還是強烈建議加入之前和主管談談未來的期望和升遷的機會 本身在美國大廠和pre-IPO公司工作過 主要做product full stack和product infra4
[問卦] 台海開戰的話台積工程師還要Oncall嗎?如果台海開戰 中國已經在空襲新竹 這樣如果台積機台壓降或是完全無法復歸 還要oncall回去救嗎? 早上晨會一樣會被幹嗎?7
[問卦] On-call有勞基法保障嗎?安安 小弟最近發現好多工作都要Oncall 這樣下班時間是不是還是等於上班時間阿? 晚上甚至凌晨都要繼續上班 這樣有違反勞基法嗎?3
Re: [討論] 大家都怎麼判斷自己適不適合這個職業?白天能獲得成就感 晚上還有興致跟老婆打個砲 我認為就是個好工作了 另外 晚上還要接電話.oncallX
[問卦] 24小時on-call的廚師要付多少美國總統住的白宮裡面,有個管總統膳食的廚房,有一群隨時待命的廚師 這個廚房特別的是任何時候,只要總統要求,任何美食都會在任何時候上桌 聽起來很完美,畢竟台灣雖然夜生活豐富,但半夜還是有不少東西吃不到的 這種廚房臺灣要養一個的話要多少錢去建置、維護啊 雇用廚師的薪水又要怎麼算,畢竟能幹到白宮廚房都是頂尖廚師了
54
[心得] 80就是主管的錯51
[討論] GG的leader跟學長姐還敢囂張嗎?17
[請益] 如何職場霸凌主管?12
[請益] 視訊面試對方沒開鏡頭12
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單8
[請益]年薪400工時小於8,怎麼計算換工作的成本9
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單22
[討論] 台達電算設備廠中的T幾公司了??8
[心得] X達484該全體員工加薪20%了?