[討論] 面試有時候是主管要吸取別人技術經驗嗎?
有時候會覺得面試
是主管想吸取別人的技術經驗
就像是豬屎屋的RD
他人可以慢慢挑
多找一些人來面試
可以多了解別人怎麼做的
這樣是不是確實的
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如果口頭講講就能竊取 那這也不算啥技術吧
就像我即使站在大廚旁邊看 但 我做出來的菜還是跟
噴一樣難吃
第二句正解
你以為主管啥都會嗎?去問問你老闆就知道啦
想多了
主管會告訴你他在做管理,技術不再是他的首要,但一
堆主管又很愛講技術,常常給人笑
技術爛、管理也爛,多的是
有時候開會問一些低能問題的反而是主管
想太多 最好面試能了解所有細節
可能丟case 試做才有可能
最多是一些資訊 不會是技術
如果你的技術那麼好偷,那也不是啥技術了
面試可以問競爭對手技術大方向、戰略就很賺了
還很多hr問對手薪水獲取情報也很賺
只看過透過面試探聽競爭公司資料的。
以前面一家,主管找工程師問我怎麼解決他現在的問
題。
問一問就能做出來的很多啊,只不過做的跟屎一樣
我也面過一間 主管找工程師來問遇到的問題怎麼解比
較好?
非常多 親身經歷
面試官後來直接說筆試題目是我們正在解的bug
你是不是以為技術好才能當主管XD
有過面兩次的,一直追問如何解決
有時候還有問客戶端的資訊 有在一線廠面試被問過料
號
原相的前副總,104履歷一直開著,如果看到履歷技術他
有興趣的,就找來面試,套技術用,根本不是要錄取人,
真是圈圈擦擦.
後來被董事長砍了.
所以104職缺如果一直開著,一定有問題.
所以原Po說的,實際上,真的有這種事.
也有一些要你做簡報最後簡報內容拿去用的啊,然後
給你無聲卡一張
遇過好幾次 親身經歷 +1 (然後發無聲卡)
有遇過直接請我做報告,然後才讓我二面的,最後我
拒絕二面…
所以機密、最關鍵的不能講啊
主管是管理職
不是技術 但面試有聽到新東西就見獵心喜 回來硬想要
團隊導入 但他根本也沒搞懂那是什麼 笑死
重要技術講大概就好 遇到會問的再打太極
之前遇過問關鍵演算法的,只能說不方便透露
我看過104缺開10年的 從來沒關過 永遠缺5-10人
有啊以前有遇過 就說不方便透露 然後這人就直接黑名
單
之後還一直問
面試最要避免的是策略方向,會給一些想法
笑死 你以為賣吃的說破不值錢
用嘴巴能寫code 公司只會裁掉基層員工讓主管用嘴寫
啦
沒什麼用
遇過很多家,面試都是在利用你而已
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