[請益] 主管職缺都怎麼找？

ipoop4u04/23 00:17你描述的面試過程很怪

ipoop4u04/23 00:18通常用人主管是一面，越高位的是二面，不懂為什麼大主管

ipoop4u04/23 00:18認可你，但用人主管打槍你

ipoop4u04/23 00:19如果用人主管不喜歡，你很難二面。除非是一次兩個都跟你

ipoop4u04/23 00:19一起談？

watashiD04/23 00:21沒有看到前一篇, 但是大公司你可以上來問

watashiD04/23 00:24要不是會標註Senior, Staff或 Principal

watashiD04/23 00:24要不從年資, 或是公司特別的E9、L5判斷

claymath04/23 00:29通常朋友介紹或是hunter找你或是你自己找LinkedIn 或人

claymath04/23 00:29力銀行上的開缺 有些缺大部分都內部升就夠了 除了很賽

claymath04/23 00:29或是新單位主管就會在內部徵詢完沒人有意願後就往外丟

zerof04/23 00:43你掛大主管下的話先面大主管正常

zard081904/23 01:44其實兩篇文章看下來我只感覺，你太技術本位

zard081904/23 01:45然後這篇你自己也知道沒人脈，也沒介紹機會

zard081904/23 01:46多看看外面世界會讓自己變得更謙虛

zard081904/23 01:51才疏志大的人會很辛苦的，放輕鬆隨緣點比較快樂

samm332004/23 02:11開LinkedIn 找獵頭吧

leonEEman04/23 07:12就是在挖情報啊，資深人員很多時候以為有轉職機會其實

leonEEman04/23 07:12都只是被找去問業界情報

yudofu04/23 07:47基本上不能自己進用人員跟編預算，需要更上層面給他都算不

yudofu04/23 07:47上主管，不過是有管理責任的team leader像是班長帶兵的等

yudofu04/23 07:47級的資深人員而已

finest04/23 08:12我帶技術team10年了，通常有點技術的人都會自我感覺良好，

finest04/23 08:12不論是你或是面試的小主管，以前我最常做的事情不是解決

finest04/23 08:12技術層面的問題，而是解決工程師與客戶（需求單位）間的

finest04/23 08:12紛爭

finest04/23 08:26先面高階再回去面低階有兩種可能，1.課長剛好在忙，經理

finest04/23 08:26先來聊聊。2.原本安排課長職位，經理面完發現與想像的有差

finest04/23 08:26距，但人還可以，某課底下還有基層缺，找課長來面

susaku04/23 08:47還有3.其實面你的高層也沒有非常懂你在說什麼只是覺得你好

susaku04/23 08:48像可以因此才轉基層主管面試 而且從你上一篇和你在salary

susaku04/23 08:49刪掉的文章內容 你這基層主管就是你進來這間公司後的上司

shooter55504/23 08:50沒人脈不就是只能找獵頭 看他手上有沒有好的缺

susaku04/23 08:51你怎麼會直接認為他沒核可權呢?

michaelgodtw04/23 09:36臺灣獵頭很差，不要指望，還是靠前同事吧

cityhunter0404/23 09:39人家都是靠人脈，沒有在網路上找的啦

michaelgodtw04/23 10:03我一推前主管都網路找來的，但被幹掉

shooter55504/23 10:58前同事 同學 或是上下游廠商 最後就獵頭

shooter55504/23 11:00到最後就是很會social 主管缺跳來跳去無往不利

kingofsdtw04/23 12:38我朋友勝文剛畢業就接上市公司董事

kingofsdtw04/23 12:39我朋友他們都有共同特色，就是只要用嘴

sc104/23 16:51要認識老闆才有主管缺

sc104/23 16:51絕對不是哪間學校畢業

kentelva04/24 02:17在小公司才做到《類似小主管》，就想去當大公司當小主

kentelva04/24 02:17管，會不會太異想天開

denix04/24 08:51請在業界做出名聲 然後在linkedin表現像成功人士