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Re: [新聞] 鴻海績效考核引入公務體系?郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實

看板Tech_Job標題Re: [新聞] 鴻海績效考核引入公務體系?郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實作者
chengcti
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太low 了
我們火星商早就改用ogsm
那還在使用 kpi 變形的 okr ?

兩者差別由上而下跟由下而上的差別
問題由下而上最後還是要對齊上面的目標

不然你下面隨便訂目標 也不會meet 老闆的目標





※ 引述《sxy67230 (charlesgg)》之銘言:
: 阿肥外商碼農阿肥啦!
: 老實說,與其導入KPI為啥不導入OKR啊?
: KPI在很多管理實驗中早就證實很容易造成單位跟個人競爭,而且為了主管共同績效變

: 官僚主義,也就是員工很容易因為這件事不會有績效就不去做,而也很容易因為這件事
: 可以有好成績而去搶奪他人績效。
: 相反,OKR是以員工出發,由員工自己定義目標在跟團隊對齊,團隊再跟單位對齊,單

: 再跟部門對齊,這樣警察的目標就不僅是開罰單,增加罰單數量,而是減少地區交通意
: 為目標,消防隊也是以減少火災為目標,在這底下員工可以發揮自己的價值來提升全體
: 值,而不是績效,而且還可以減少不適任主管壓榨員工。
: 一堆美商都用OKR了,阿肥公司也美商也在用,可以發揮員工自身能力又能改善部門廉

: 度,減少部門惡性競爭。
: 還是大家都只知道KPI這種土東西啊?

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kevin190 05/06 08:51只改名字但本質從沒改變的東西

warpop 05/06 11:44任何管理工具都大同小異,沒貢獻的,書面資料可以

warpop 05/06 11:44寫的天花亂墜,出發點還是人,用對人才是重點,還

warpop 05/06 11:44需有一個明眼識人的主管.