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Re: [請益] 面試時,有什麼問題是可以問人資的?

看板Tech_Job標題Re: [請益] 面試時,有什麼問題是可以問人資的?作者
catcatcatcat
(貓貓貓貓)
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※ 引述《Ferrara (紅燒冰淇淋)》之銘言:
: ※ 引述《exilelast (exile)》之銘言:
: : 如題,在部門主管面試完後,跟 HR 面試時,當 HR 問 "還有什麼問題想問的?
: : 有什麼是可以問人資的?大家都會特別問些什麼呢?
: : 福利的話,感覺一般 HR 都會主動說明,公司文化的話,可能每個部門都有不同的文化,
: : 感覺上問部門主管說不定還會比較準。
: : 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪?
: : 所以有什麼資訊是可以從 HR 身上挖出來的呢? (>▽<)

上面大大已經分享很多了,我再貓尾續貂一下,不是專業人資也不在科技業,

純粹個人經驗分享,如果覺得我的觀察有偏誤,也歡迎大家給建議。雖然部

門文化才是你朝夕相處的地方,但我覺得公司文化還是可以問,比如說公司

會不會固定舉辦 team building 活動,如果有,大部分都做些什麼活動?

我自己覺得願意花錢花時間在這上面的公司,會比較有「留住人才」降低流

動率的心態。


另外也可以問這個部門多大,會跟多少人 co-work(這也有可能在部門主管

那關就問,看情況),可以搭配上面大大問的「這個位子打算招募幾位」使用。


還可以問 HR 的是績效考核會怎麼進行,多久會進行一次?訂 KPI?用 PMD?

還是 OKR?(話說有在用 OKR 的公司多嗎?我覺得沒有很常看到)


這個職位在組織架構上未來有哪些可能的發展?



: 1. 期望新進人員什麼時候報到
: 如果急得太誇張的,可能坑就有點大
: 2. 這個位子這次打算招募幾位
: 如果是那種一個team 15個走了一個只補一個的
: 那大概他們會很挑很挑
: 如果是一次要招三四個的 可能就沒那麼挑
: 3. 通常會請你寫期望薪資,可以看看人資那邊的態度
: "問題不大" or "這個就看主管那邊承認的年資" or "應該會超過 不用太擔心"
: 如果是這類的回答 原則上問題不大
: "呃...雖然說怎樣怎樣...但我們還是提供一定的保障"
: 如果比較遲疑 那可能你的期望就跟他們搭不起來
: 暫時想到這些

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kyopc07/03 13:27上次面一間成立四五年的公司, 問考績居然說還沒有打過考績

catcatcatcat07/03 16:14那你有問他們獎金是怎麼發嗎?