[心得] 力x微x 待快滿兩年股票選擇權被收回

PauFrank556603/12 08:39找勞工局 找記者來放大

PauFrank556603/12 08:39找立委幫忙出聲

jackyu 03/12 08:42有寫在合約上直接勞工局 未離職視為在職

jackyu 03/12 08:45還有離職日期是你決定的,要不然公司就要走資遣流程

yasea2004 03/12 09:10垃圾公司

justaID 03/12 09:43為自己爭取權益

hsutifen 03/12 09:53爆媒體

VSshow 03/12 10:01公司欠告，欠爆料啊！

KAINTS 03/12 10:05直接告啊 怕屁喔

gn01216674 03/12 10:24不是運氣問題。100%是違法問題

BM2LVH 03/12 10:25原來力x也要玩豬屎 我應該沒看錯吧？

gn01216674 03/12 10:25你說所言屬實就提告，保證贏

godbye45 03/12 10:27幫高調

samm3320 03/12 10:29你就說你不離職了拿的選擇權再說R

samm3320 03/12 10:29哪有強制你離職日期這種事

samm3320 03/12 10:30要嘛你就資遣

mascotliao 03/12 10:34有沒有可能2月份沒到，被記了曠職？

pttnowash 03/12 10:59你應該要先拿到才離職

hakama99 你提離職是什麼時候離？

Beauty 真假

sf820624 03/12 11:18有請假紀錄就不構成曠職前提，這樣是公司違法資遣

sf820624 03/12 11:19直接蒐證然後告吧

clement8016103/12 11:36你2／1提離職沒有壓離職時間？

dreamdrink 03/12 11:40如果你有口頭提離職，公司有可能就開始跑流程，勞

dreamdrink 03/12 11:40基法規定就職兩年的離職日是20天，公司應該是依照你

dreamdrink 口頭離職日開始算，這是我的認知

sjr500 03/12 11:40紀錄留好，提告

DolphinCP 如果你2/1提離職，那公司照勞基法走，你還是待不滿 03/12 11:49

yamakazi 03/12 11:572/1提，沒有保證一定讓你待滿一個月

nozomi3845 03/12 11:59這車不上

yamakazi 03/12 11:59勞基法交接日期我記得沒有強制性

VSshow 03/12 12:000201提離職？然後2月底滿2年！然後公司還要給你股票

VSshow 03/12 12:00選擇權？

VSshow 03/12 12:02反噓，公司給你才好笑 ...跟你自己的請假事情無關，

VSshow 03/12 12:02還好你0201提離職，不然公司頭痛了

humanfly 03/12 12:04你精算師喔，正常會2/29才提

humanfly 03/12 12:04最慘公司就補資遣費給你而已看哪個少

zerobx 03/12 12:06年輕人不要太衝動

zerobx 03/12 12:06後面公司不給，你哭也沒辦法

yamakazi 03/12 12:07離職預告原本是20天，你拉長成一個月，這法律上沒有

yamakazi 03/12 12:07明訂誰對誰錯

yamakazi 03/12 12:08公司解法就是頂多補你十天薪水，選擇權很難

yamakazi 03/12 12:09選擇權公司硬是不給你的也只能打民事訴訟

clement8016103/12 12:09如果你提離職當下有壓離職日，那公司不能提早要你

clement80161走。但如果公司流程跑了才補講，應該不太妙

yamakazi 03/12 12:11不過你才不到公司兩年，公司讓你請了那麼多天假還沒

yamakazi 03/12 12:11主動提資遣，我覺得不錯惹，2/1提離職精算過頭了

yamakazi 03/12 12:12一般離職預告都是雇主要求延長，很少有員工單方面延

yamakazi 03/12 12:12長的啦

FinanceBrain03/12 12:13不到2年提離職本來就看最低離職預告日，自己拉長一

FinanceBrain03/12 12:13個月預告期，無理而已 官司一定不會贏

blue1204 03/12 12:13你自己沒壓離職日期，告了也沒用

yamakazi 03/12 12:14如果2/1提離職的當下有任何電郵證據證明你是壓日期

yamakazi 03/12 12:14月底，那還有得救，如果沒有，那一般都是20天沒救

blue1204 03/12 12:14二月底再提離職都好說，自己搞精算搞到自己..

fallen01 03/12 12:18離職預告20天 剛好2/20 uccu

niwatori 03/12 12:19不是應該拿到手再走嗎..

roberttony 03/12 12:212月底才要離職 你2月初就提？？？

joy7658x348 03/12 12:21我覺得可以找證據爭取一下欸

roberttony 03/12 12:222月底是多底 你怎麼不說死2/29

DrTech 03/12 12:22雖然查得到，但連公司名字都不敢寫。笑你不敢走法律

DrTech 03/12 12:22啦。

DrTech 03/12 12:23電話拿起來打1955叫勞工局幫你。

ryu38 03/12 12:24Line要當證據有點勉強，最好是公司的mail 然後CC給

ryu38 03/12 12:24人資

blue1204 03/12 12:25只能說 掰了，大概率拚不贏

DrTech 03/12 12:26貼圖不算有壓日期吧，二月底至少有10天，人家說2/19

DrTech 03/12 12:26其實也沒錯。

Zepho 03/12 12:28公司名不敢寫？

DrTech 03/12 12:31正常人來看，3/1日入職，二月底離職，就是沒滿兩年

DrTech 03/12 12:31啦。硬拗得有點難看了。同情你因為家人關係中斷工作

DrTech 03/12 12:31了，但時間上硬拗真的很難說得過去。

aowen 03/12 12:31 時間沒到哪間公司會給你QQ

DrTech 03/12 12:33唯一有爭議你可以去爭取權益的是，公司有沒有單方面

DrTech 03/12 12:33沒經過你同意，壓你2/19號離。至於是否滿兩年，你都

DrTech 03/12 12:33說二月底要走，何必硬拗滿兩年。

therockwx 03/12 12:34二月底也太籠統…為什麼不押日期

yeng1217 03/12 12:37你應該保底日期到才提，擺明會被弄掉

se7endog 03/12 12:45樓上一堆資方耶，勞工何苦為難勞工

yeng1217 03/12 12:45應該說公司沒理由讓你一定待滿2年走，可以省下一筆

yeng1217 03/12 12:45錢一定被弄的

yeng1217 03/12 12:46跟分紅到手後才提離職一樣不是

humanfly 03/12 12:46除非公司有明文規定，不然給你你主管人資才會被電

humanfly 03/12 12:46自覺有理就開告吧

ImHoluCan 03/12 12:49告下去

rkilo 03/12 12:55我覺得是你問題耶，為什麼要抓這麼尷尬的時間，哪

rkilo 03/12 12:55怕你待到3月中都不會有這樣問題

physicsdk 03/12 12:56關鍵在於離職日敲哪天 公司自己敲你沒同意的話可以

physicsdk 03/12 12:56跟公司爭

physicsdk 03/12 12:59還有要學個經驗，公司請假都有正式流程要跑的，平

physicsdk 03/12 12:59時跟主管有默契口頭講好就好那是給你方便，但你一

physicsdk 03/12 12:59提離職公司不爽就什麼都要計較照法律走了，提之前

physicsdk 03/12 12:59最好一切照規矩來不要被人挑毛病

lafel 03/12 13:00客觀事實就是一月開始完全消失 且請事假超過14天。

lafel 03/12 13:00股票選擇權是不是一定要給，你可以好好看合約。滿兩

lafel 03/12 13:00年的部分，保底20天，口頭離職有效力。違法解僱可能

lafel 03/12 13:00無法成立。要搞公司也要弄清楚自己的籌碼，爆料沒用

PauFrank556603/12 13:00先等期滿再提離職，錢先入帳最重要

DrTech 03/12 13:00你都離職不是該公司的員工了，你突然說三月底離職有

DrTech 03/12 13:00什麼意義…。不是我站在資方啊，是原PO硬拗太誇張。

sf820624 03/12 13:01看了你的對話紀錄真的不懂你在幹嘛了

DrTech 03/12 13:02希望是我誤會啦，PO加油，電話打1955。

PauFrank556603/12 13:04你對話有問題，你應該等日期滿

PauFrank556603/12 13:04公司不一定要跟你交接

DrTech 03/12 13:04跟我們解釋真的幫不上忙，打1955才是唯一機會。

DrTech 03/12 13:06謝謝原PO後來補資訊了，2/1有在討論是否3月底離職，

DrTech 03/12 13:06結果2/19突然不能進公司。

iambeson 03/12 13:17提了之後多久離職是雙方協議，法律是限制員工多久前

iambeson 03/12 13:17要提。你這個例子跟沒拿到年終前就提離職類似，很有

shinyhaung 03/12 13:17所以你1月初到2/19完全沒進公司，請假也只有口頭或

iambeson 03/12 13:17得吵了

shinyhaung 03/12 13:17是用Line告知，沒有寄信、紙本或是上系統申請？

clement8016103/12 13:18所以2/1提離職當下，就在討論離職日期。但老闆不爽

clement8016103/12 13:18給股票，想盡辦法搞你。那你應該有機會告贏，加油

samm3320 03/12 13:20痾所以你就算三月才提公司還是不給你啊

shinyhaung 03/12 13:23手續都有辦的話，目前能吵的應該是事假超過14天的

shinyhaung 03/12 13:23部分算不算曠職。

wcre 03/12 13:23提告試試，但一般都執行完選擇權才會提離職吧？

fabdawn 03/12 13:24應該是打算用曠職把你解雇吧

fabdawn 03/12 13:26你說你都有請假 為什麼會說1/23開始就算曠職

DSB520 03/12 13:27幫高調

ctct0513 03/12 13:28年輕人。台廠人資很雞掰的，離職過的多少都知道。

samm3320 03/12 13:29你直接找律師諮詢吧，中間這麼多細節，也不知道你

samm3320 03/12 13:29掌握多少有效證據，專業的事還是請專業的來。

samm3320 03/12 13:31不過以後無論如何撐到bonus拿到手，不然碰到搞事的

samm3320 03/12 13:31有夠麻煩

rita910700 03/12 13:34你不要奢望人資會幫你

yamakazi 03/12 13:46精算過頭了，請一堆假還想提早一個月開始待退，還要

yamakazi 03/12 13:46領兩年選擇權。結果被資方看穿反打

yamakazi 03/12 13:46多演一個月再提離職你就贏了

ryu38 請假爽過頭都不知道自己有多少假，請到曠職

yamakazi 03/12 13:47是可以提告，但為了省一個月待退，搞到自己要提告勞

yamakazi 03/12 13:47心勞力，何必呢？

avgirl 03/12 13:48公司請到你，找你進來的一定會被酸 感謝你幫公司

raya61305 03/12 13:49假請到超過上限這部分很難凹 公司可以說理論上可以

raya61305 03/12 13:49資遣你了 優於勞基法之類的

avgirl 03/12 13:49上了一課，讓他們以後絕對極力避免這種事情發生

avgirl 03/12 13:50下次聰明點 到手了再提離職

wtl 03/12 13:51你搞錯一件事 不是你能決定3月底走 一旦提離職 剩下

avgirl 03/12 13:51然後你自己也知道到職日跟離職日同一天 未滿2年

raya61305 03/12 13:51不過這間公司類似的事情很常發生就是了呵 例如回鍋

raya61305 03/12 13:51故意壓超過一定時間讓你不能計算先前年資啊有的沒

raya61305 03/12 13:51的

yamakazi 03/12 13:51你在這邊辯贏網友沒用啦，趕快找律師吧，但律師光諮

yamakazi 03/12 13:51詢就要收費了，一個審級七萬元，為了省一個月演戲，

yamakazi 03/12 13:51搞到這樣子，何必呢？

avgirl 03/12 13:52然後說公司有什麼好計較的?? 當然要跟你計較!

wtl 03/12 13:52的工作就是交接 法定就20天 除非公司覺得不夠 希望

wtl 03/12 13:52你做到3月底

avgirl 03/12 13:53公司沒欠你 有本事你去討!!!!!!!

avgirl 03/12 13:53你這個文PO去DCARD可能會比較引起迴響

Arnol 03/12 13:53找律師吧，一審大概五萬吧? 七萬有點貴

yamakazi 03/12 13:54我認真的，趕快找律師，然後律師跟你說一小時諮詢費

yamakazi 03/12 13:54兩千元，一個審級七萬元的時候，你就會後悔當初怎麼

yamakazi 03/12 13:54不多演戲演一個月？

avgirl 03/12 13:54這邊都老人老屁股看多一堆鳥事你在想什麼心照不宣

yamakazi 03/12 13:54剛好我問過的律師是收七萬啦，一定也有便宜一點的

Arnol 03/12 13:55操 我諮詢五千 難怪一審才五萬 XD

wtl 03/12 13:55你能決定的就只有甚麼時候提離職 這種事不要太精算

ryu38 03/12 13:55不是老闆同意你就可以繼續請，老闆又不知道你有多

ryu38 03/12 13:55少假，而且老闆真的同意嗎？

garlic1234 03/12 13:57你的請假理由老闆也沒辦法不准假吧

Arnol 03/12 13:58而且也看不出來老闆有特別允許你超請事假啊

garlic1234 03/12 13:58請到上限的問題不能都推給老闆有准假

ryu38 03/12 13:58請到變曠職請問是你的責任還是老闆的，人資就抓你

ryu38 03/12 13:58曠職啊

Arnol 03/12 13:59你倒是要積極舉證老闆有特別讓你超請事假

ccas 03/12 13:59看你的對話記錄，算是在模糊地帶，不見得告得贏

garlic1234 03/12 14:00法律是限制員工需要多久前告知，不是拿來保證你離職

garlic1234 03/12 14:00日可以拖到滿兩年

ccas 03/12 14:00下次記得，要股票的話拿到再提離職

ccas 03/12 14:01畢竟公司可以直接2/19資遣你，你怎麼樣都拿不到

hackfox 03/12 14:02老闆同意但事假請過頭是你的責任吧？

kira123 03/12 14:03不是要站在資方那，而是你本身太多問題了，唯一能

kira123 03/12 14:03吵的是同不同意2/19離職 就看是資遣還是自願離職

kira123 03/12 14:03選擇權別想了 當你想完全無縫離職時就已經錯了

DrTech 03/12 14:05即時最差情況，事假請過頭，公司資遣別人，或公司用

DrTech 03/12 14:05各種理由要人2/19走。"正常公司"應該會先通知你，或

DrTech 03/12 14:06透過同事通知你。而不是去到公司才發現門禁刷不進去

DrTech 03/12 14:06吧。

Arnol 03/12 14:06說真的 這也只能找律師告告看了 找網友也沒意思

DrTech 03/12 14:06如果原文屬實，公司也有處理很差的地方。

kira123 03/12 14:06而且說真的 你有多少假可以請應該是你自己要知道的

kira123 03/12 14:06吧 公司完全有立場說你要蓄意曠職

kira123 03/12 14:11而且勞基法在超額請假方面 只要公司不同意 是可以

kira123 03/12 14:11直接視為曠職了 三天即可資遣 而且可以不用通知

garlic1234 03/12 14:11你只想堅持著老闆有同意你請假來免責的話，那你還是

garlic1234 03/12 14:11找律師吧

lunsanity 03/12 14:13也許公司有瑕疵處理不好,但想當時間離職精算師,有差

lunsanity 03/12 14:13那幾天嗎?確定拿到手再閃人不香嗎

drph 03/12 14:13公司系統/mail record，基本上科技公司主要就是看這

drph 03/12 14:13兩個，有的話內部流程還比較好處理。你只有Iine截圖

drph 03/12 14:14，可能要做好上法院慢慢玩的心理準備

kira123 03/12 14:14那也是人資沒有通知 老闆大概也不知道你有多少假

kira123 03/12 14:14這頂多是公司處理有瑕疵 而不是你站得住腳的地方

yamakazi 03/12 14:14兩年年資不到不會有員工自己提一個月交接啦，提一個

yamakazi 03/12 14:14月交接想爽的意圖太明顯，而且有剛好想無縫領選擇權

yamakazi 03/12 14:14，但那個縫剛好差一天被資方發現意圖

yamakazi 03/12 14:15才兩年不到，2/1提離職想2/29走人，然後3/1想領選擇

yamakazi 03/12 14:15權，精算成這樣意圖太明顯，但算錯惹可憐

drph 03/12 14:16之前請假的部分，已經上公司系統簽核過了嗎？ 系統

drph 03/12 14:16有簽過你就站得住腳，沒簽過的話那又有得吵了

kira123 03/12 14:16順便想問一下 你整個一月和二月中前端都沒上班 你

kira123 03/12 14:16說有補假單 但假夠把天數補完？ 如果夠補完那曠職

kira123 03/12 14:16還有得吵 補不完就是公司認定了

yamakazi 03/12 14:172/1提，中間還請一堆假還過年，2/19才來上班，剩十

yamakazi 03/12 14:17天含假日是想待退老兵喔？

qekwxsc 03/12 14:17就提告

lunsanity 03/12 14:17精算的這麼明顯,資方也不是笨蛋,也許吵完最後拿的到

yamakazi 03/12 14:18剩十天含週休假日

lunsanity 03/12 14:18但何必搞得這麼麻煩差滴

yamakazi 03/12 14:19一月也請了很多假

kira123 03/12 14:23還是要說 你覺得你有理 在這邊說服鄉民的時間找律

kira123 03/12 14:23師比較快 當然要額外花多少就是另回事了

yamakazi 03/12 14:26你一月就不在位子上了，你的工作大概早就有人接手了

yamakazi 03/12 14:26，所以也沒有要你交接的需求

ryu38 03/12 14:33你曠職的部份怎麼沒解釋要怎麼處理

ping870224 03/12 14:42幫拍拍

stanley9362003/12 14:46超多瑕疵

stanley9362003/12 14:46能夠走錯那麼多步也是蠻厲害的

ming5566 03/12 14:51太衝動 模糊地帶應該待過期才安全

samm3320 03/12 14:52如果這麼痛苦應該去看身心科請病假

yamakazi 03/12 14:52痛苦早提，早點讓你2/19走沒毛病啊

ming5566 03/12 14:53跟領分紅一樣 明定月底最後一天領 離職日寧願提下

ming5566 03/12 14:53個月初或接近月中

yamakazi 03/12 14:53早提但拖住你讓你晚走才是不人道的做法

ming5566 03/12 14:53如果信件往來對話紀錄都有保存就法院見吧

yeng1217 03/12 14:54某種程度公司也是成全你早離

yamakazi 03/12 14:54因為痛苦所以早提，但讓你多痛苦一個月才走太不人道

yamakazi 03/12 14:56公司還讓你多痛苦19天，理論上應該讓你2/1就離職就

yamakazi 03/12 14:56不會那麼痛苦了

ShaNe1993 03/12 14:561.口頭契約理論上就生效，你當天提公司同意當然從

ShaNe1993 03/12 14:56當天開始算並安排流程以最經濟的方式讓你走。2.你

ShaNe1993 03/12 14:56說請長事假主管同意請問有錄音或文字紀錄或是正式

ShaNe1993 03/12 14:56假單？

hduek153 03/12 15:03怎麼一堆人說假請太多 你們事假都有錢？

hduek153 03/12 15:05這種請長假給老闆同意後還能反悔當做曠職也是神奇

hduek153 03/12 15:06然後你真的只能找勞工局之類的了 在這邊講沒什麼用

mascotliao 03/12 15:09從貼出來的對話看，人資真的把2月份當成曠職

pujos 03/12 15:09這就擺明了想凹，在這邊打這些一點屁用都沒有，還同

mascotliao 03/12 15:09只是你剛好提出離職，所以人資沒有用解雇處理

pujos 03/12 15:09意超請事假XDDD

pujos 03/12 15:11事假還沒滿前同意你請，可以等價同意你從頭請到尾？

pujos 03/12 15:11公司沒制度啦

pujos 03/12 15:11找律師上法院講啦