[閒聊] 公司不意外
11/6提離職 預告11/13走人
11/11 才說希望我到11/20
我同意後 返回說要到11/30
但前一週我要用特休請掉
主管同意 說沒問題
昨天正式請假的時候
直屬覺得太多天 上面會不同意
畢竟是要離職的人
找人事討論
結論是沒關係（？
結果今天人事打給我
上面旨意
要我星期五前提早辦離職
直接拒絕。
好想跟他說這樣算非自願離職喔( 插鴃?)
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.193.138 (臺灣)
※ PTT 網址
推
凹你特休和全勤的意思？
對 所以我堅持下禮拜一辦
推
可以不用鳥人資
對啊
推
離職最大
→
跟他問有沒有勞工局電話 喔自己估狗好了 不用麻煩了
→
※ 編輯: fattyfatty (42.72.193.138 臺灣), 11/19/2020 10:32:40
人事說主管根本沒跟她講改到11/30
→
跟主管當面對質 所以說這種事情就是得要談的時候 手機
→
拿出來放桌上說我要錄音謝謝
推
跟本可以不用鳥他們
推
反正都要走了,無敵星星開下去啊,他奈你何？
→
要直接向勞工局投訴嗎......
推
他硬的時候，把章魚爸那幾句搬出來
→
投阿你有要繼續待嗎？不就看妳好欺負
→
早走早開心
→
被吃的特休要折成現金給你
→
這樣也好，必須折錢給你，不然就必須讓你放掉，它本來就是
→
有薪假，錢跟特休擇一給，全部不給吃掉是違法的唷
→
看要不要賣人情 就這樣
56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）36
[請益] 辭職申請生效由於另有生涯規劃，決定離開目前服務單位 但單位主管堅持不願簽屬辭職申請書 反覆退回給人事單位 距提出辭職也一個多月了 與人事討論並引用法規公務員保障法 12-1條 (註) 要求執行離職程序20
[問題] 離職問題各位大家好， 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。 我在7/14跟我的主管提出離職，根據勞基法的規定，工作滿三個月但未滿一年者預告期 是10天，意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職，同意我可做到7/22即可離開。17
[問題] 公司要求更改離職日最近找到新工作，由於在原公司已經工作滿三年，在8/1提離職時預留了30天的交接期，把離職日壓在9/2星期五 也因為公司的離職流程文件上有寫到一條「若將離職員工計劃在離職日前將未休假期休完，則應於休假前將離職程序完成&不再進公司」 所以我的理解是假可以留到最後一起放，提離職後也在休假計畫表寫明會在8/24最後一次進公司，接著在8/25-9/2把特休請完 這樣的休假計畫表送出後將近兩三個禮拜，也都沒有得到任何回饋 結果昨天收到HR的訊息，希望我可以把離職日改到8/24，原因是他們覺得我不應該用這種方式請假16
[問題] 未滿三個月離職（已辦理）7/29更新 我到公司後直接申請離職電子簽呈 跑到人事 他還是堅持要七天 我直接跟他說我後面都沒辦法到 他就用請假手續辦理到後面11
[問題] 離職日請特休工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?10
[請益] 過調日請假問題想請問預計6/20過調新單位，因為還有7天補休未用，想要趁到新機關之前把7天補休用完 ，因此想在6/9開始請一週的假，今天跟人事說想先在6/8跑離職手續，他說沒辦法接受那 麼早辦離職手續，說可以請同事幫忙跑離職手續，但是這種東西感覺還是要自己處理比較 安心，想請問板上前輩有類似的經驗嗎？ --9
[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期7
主管不給離職？這份工作做了四年多，昨天跟算我的主管提離職 其實他是我的業務啦（主任） 但想說擔任他的助理還是先跟他講一聲，然後下週再跟直屬主管提 我的業務讓我很無言，我直接用跟他說因為生涯規劃， 所以預計做到四月底 他開始瘋狂問說什麼規劃3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，
![[抒發] 5/21買一張光寶科，今日碰觸漲停^_^](https://i.imgur.com/sefNmjzb.jpeg "[抒發] 5/21買一張光寶科，今日碰觸漲停^_^")