[討論] 白目的空降主管
小魯在小公司自然主管空降也是正常
幾個月前隔壁部門空降了兩位主管
他們都說住南部每天開車要通勤快三小時
搞到他們整組組員都還在加班結果主管回家抱小孩了
想當然最後產品一再delay
組員最倒楣今年拿1個月...
欸,當初接受主管這職缺難道沒自知知明要扛責任嗎?
住太遠這根本是藉口吧
主管這薪水好歹多個一萬以上租屋補貼
這兩位高薪請來的主管是不是在搞笑
連我這隔壁部分的都看不下去..哈哈
--
當主管不能準時下班?員工也可以不要加班啊
離職
問就是離職啊
你可以問處長為何找不到近一點的人來當主管
人家正常上下班怎麼了嗎...
支持正常工時
主管正常下班你也正常下班啊
你怎不直接寄信跟他說
想當主管喔
隔壁部門管你什麼事?住海邊?
好好笑,這單位過太爽吧,主管對下屬太友善才會這樣
以後下屬沒做完直接吃爛烤雞,就不會廢話一堆
去鴻海第一天5點下班沒問題,晚的我補
你也正常下班啊
能不能給多一點資訊?產品delay跟主管準時下班之間
有關係嗎?產品delay跟年終有關係嗎?
隔壁部門過得不爽,跟你有關係嗎?
整篇文章重點看起來只是你在抱怨,別人準時下班而已
,難怪被噓。
大家手指都支持正常上下班,但身體卻是很誠實在加班
。
第一句文法好怪
所以要討論什麼??
跟主管有關嗎?
有拿加班費就不要叫,沒拿就準時下班
拜託的拜,池塘的池
我家樓下流浪貓在發情要不要來關心一下?
硬挖來的吧?看來有過人之處
大公司也是啦,空降主管怎麼可能扛責,錯覺嗎?
你那天當上主管,記得每天最後一個走以及假日來滿
,才稱得上你口中所謂的主管
空降不是專業經驗夠,就是老闆自己人馬,你還敢嘴…
..
這幾年新人的症頭:有事怪老人,沒事還是怪老人
而且為什麼主管要最後一個走,自己事情處理完就可以
閃了呀,是在演什麼…
主管重要工作應該是決定分向,用加班多寡來考核,有
點奇怪
下班不下班難道要住公司裡?
自己奴還看不慣別人當正常人,勞動條件就被這種傢
伙敗壞的
就主管垃圾,還有以前加班主管也得跟著加班,怎麼現
在都變了,整個部門都在加班結果主管自己跑了,那
有問題找誰處理
整理好問題明天一次處理啊,真的緊急就遠端,哪有
差
工作狂主管帶的team戰力不一定比較強好嗎
常常養出一整隊效率低落的戲精
拿一個月那就直接閃人就好啦,不做最大
老闆走了還演戲?
主管不想跟著演加班 就把進度趕完,全組沒事就趕回
家,哪有組員在加班 自己跑回家的,幾次就算了,經
常這樣根本有問題
安排員工來加班 自己不來的 根本就是垃圾
不是啦 你們公司是有規定加班才能拿好烤雞喔
還是主管也要加班產品才不會delay...
他也沒說主管安排的啊
就沒可能是之前主管是工作狂,所以這班戲精演慣了
不敢走嗎?
一看組員就是你,領太少可以跳,在這抱怨鄉民不會幫
你補,還是太廢跳不走?
一定是皇親國戚
什麼叫做有問題找誰處理,聽起來整個單位都是冗員
演戲演半天還沒有錢,然後開始怪主管,太爽了吧
演戲的比較白目
有沒有可能,他媽組員根本就是瓠仔,不堪升任,所以
大主管寧可高薪請個遠的 XD
主管績效跟工時有關?你六年級的嗎?
是指主管不加班白目嗎ww
全組組員在加班 結果主管自己跑回家,在這台灣已經
已經變成正常狀況?真的假的
主管不用幫忙組員協調其他部門 找資源,技術上的難
點?難不成只要會寫報告,指派別人去做就能升任
不正常啊,組員應該自己要下班
假設主管如果長期要求他們加班自己不加那他們應該
離職
以前瘋狂的加班,導致一堆同仁跟著一起加班,然後
事情只會越來越多,同仁都待不住,一直走,後來學會
做該做的事,要做的事,下班時間到都趕同仁下班,三
年來沒同仁離職
主管是空降的表示原本部門的績效就不好吧,否則怎
麼不是從內部升?所以考績一個月跟新主管根本沒關
係,除非是新主管要求組員加班自己跑回家,不然新
主管才是正常的吧?組員留下來加班真的對進度有幫
助?還是只是大家習慣晚走?
每個組員都有辦法自己解決,其實也不需要主管,多餘
的
也是會有同仁留下來加班,把事情完善再走,根本不會
在意主管幾點走
這也是一個點,為何不是從內部升,需要空降?
我以前在台灣的主管都會跟組員一起加班。他們也會
來問問 你幹嘛加班,自己跑的我當年還真沒見過
痾…正常的team本來就是組員能處理大部分的技術問
題,中層主管主要是往上喬資源、拉schedule,協調
組內合作的問題。
本身技術強一點的主管可以減少組員卡住的時間,提
升整體的戰力,但也不能自己攬一堆做。
我也不會在意副總幾點走,協理幾點走,因為Job R&R
就不一樣,長官做不好,自然會有老闆去釘他
上層看中層也只是看你任務能不能完成,你要強凹下
面過載工作來完成,一兩個專案可能還行,但劣幣逐
良幣很快你的team就沒戰力剩一堆戲精,最後這個中
層還是完蛋。
個人比較討厭能力不夠只會說做不完的同事
Su27滿滿腦補
自願加班少在那邊怪東怪西
奴隸
幫補血,以前真的遇過那種主管下班前交代工作,講
完就準時下班,然後隔天一早就在問做得怎麼樣XD
ㄏㄏ
正常下班不是正常嗎
正常下班的主管才是好的,做不出來又怎樣,公司是你
開的?
正常下班是正常的吧?
不爽可以離職,愛嫌又不離
我遇過早上交代事情,下午就問進度怎麼樣的,我直
接回:我整天都跟你坐在同間會議室開會,你覺得我
會有時間去弄嗎?
正常下班怎麼了嗎?
打爆富邦換總欸?
主管空降若不是皇親國戚就是原本的太年輕或太廢,自
己選吧。
主管準時下班跟delay有相關嗎
傳產就是需要一點儀式感 大家表演加班
小公司的空降主管幾乎都是廢物,無一例外
你不會也到其他公司空降嗎
我也想空降,嗚嗚
人家有本事空降,你連當主管的資格都沒有
主管就算不做 本來就要跟著加班
不然主管領那麼多是在?
下屬再衝 主管先走? 主管有這麼好當?
管真多
空降沒啥了不起 就是運氣好有站對邊或是剛好跟當時
上面的對胃口而已 技術爛到爆的一堆
最近才聽到一個 坐吃山空幾年終究因為實力差翻盤了
然後發現平時過太爽沒什麼累積人脈 想跳反而跳不
走 顆顆
整篇文章的想法都很怪,標題是主管白目,但內文也
沒說是哪裡白目,只看到主管通勤要近三個小時,所
以這樣叫白目?還是只是看空降不順眼?說實在的別
的team主管好像跟原po不相干,還是有經常性幫他們t
eam擦屎,那你的credit應該要很好才對,你應該感謝
他們。再來就是project delay跟主管沒有強相關,真
正做案子的話應該是下面的RD,所以RD分的少不是很合
理嗎,主管應該是偏向協調資源,這個應該不需要利
用下班時間處理吧。還是下面的人演戲演的很辛苦,
但是沒有回饋,心裡不平衡?如果演的效果不好,是
不是考慮當個正常人,或是換個地方演看看呢?
39
[心得] 一再空降主管...待在這間公司快10年了,也快邁入不惑之年。但可笑的是,我依然是這個部門最小、最菜 的。這10年來,部門主管不斷空降小主管在我頭上,第一次空降副總,第二次又空降主任 ... 最近一位同事要退休了,他做的工作其實跟我一樣,我們是互相支援。原本以為這次主管 會找年輕的新人過來,沒想到又要去外面找一個大我10歲以上的前輩進來。28
[閒談] 你們會在意主管是空降或外行的嗎?前天在國營服務的朋友跟我說,他們公司有個人, 疑似不滿空降來的主管從來沒接觸過相關業務, 也對職掌的工作業務不熟悉,覺得主管外行, 就在公司社團還是群組開砲,結果被管理員關注, 朋友還說,公司因為分工細,加上有輪調制度,3
[問卦] 部門空降一個低學歷中國人新主管 怎辦??我這部門之前是日本人管的 語言不通 做起事來不是很方便 而且日本主管老是大小眼 都會特別關照一些日本派駐 或是懂日文的同事 不過至少還是依照依些公司章程 循規蹈矩進行作業 日子是還能過8
[問卦] 經理:誰敢殺我?安安 餓死抬頭啦 今天單位有個空降主管報到 空降主管說下班有團拜外~ 還要辦什麼活動的!8
[問卦] 工作delay主管問說那你晚上在幹嘛怎辦?我們公司最近wfh 然後下午都要開會匯報進度什麼的 結果我一個組員工作有點delay 結果主管就問你白天做不完,那你晚上時間都在幹嘛? 頓時覺得蠻傻眼的2
[問卦] 新主管一直抱怨舊主管很爛是這樣的啦 最近我公司換主管了 從外面請來的空降主管 剛上任沒多久就一直在抱怨舊主管留下來的爛攤子 時至今日快一年了 他還是只會抱怨 不想解決問題2
Re: [心得] 一再空降主管...重點在於出包時大主管追究誰的責任? 如果是小主管 恭喜你 大主管真的罩你 反之就可以離職 表示你其實也不重要 記住 如果你是主管唯一的部屬- 如題員工幾乎只要會自己的業務 小主管每個員工的業務都要熟 還要接受上面訂的目標 還要管理下面員工的雞巴大小事甚至小糾紛 大主管我看好像通常都是空降的
1
Re: [問卦] 欸不是,所以高端到底是拿來幹嘛的?高端就很像那種啊 你知道 台灣的微型新創有很多腦袋不太清楚的老闆 通常三五年就倒掉的那種 然後勞力市場上有種人 專門到處當空降主管X
[問卦] 一直升官一直爽?無敵的吧?安安我肥宅啦 我朋友公司組織最近一直變動 隔壁部門處長去年業績一直烙賽,被客戶釘得滿頭包 結果上個月榮升主任,榮升時當場哽咽得說不出話 這個月換我朋友部門升等,現在是笑呵呵走路都有風