[心得] 一再空降主管...
待在這間公司快10年了,也快邁入不惑之年。但可笑的是,我依然是這個部門最小、最菜的。這10年來,部門主管不斷空降小主管在我頭上,第一次空降副總,第二次又空降主任...
最近一位同事要退休了,他做的工作其實跟我一樣,我們是互相支援。原本以為這次主管會找年輕的新人過來,沒想到又要去外面找一個大我10歲以上的前輩進來。
我的工作在我休假時一定要有人頂替,否則一定會開天窗,但我的工作內容根本不需要這樣資歷的人進來,也就是說,主管找人的心態不是要支援我的,就像前面兩次一樣,沒有一次是幫到我,只是不斷在我頭上加指揮我的人,而這些小主管在我看來根本可有可無,只有我的工作是執行的角色。甚至覺得那些主管能做的事我也能做,但我做過的事他們卻不用做,只有我的工作量不斷在增加。
當初會調到這個單位,是部門主管把我帶進來的,也就是說,我算是他自己人,也算肯定我的工作能力,稱讚過我很有潛力,只是10年後他寧願從外面空降老人進來,也不願提拔他一手栽培的人,10年來薪水是有調漲卻不曾給我升職,一而再再而三的失望,這次真的很想乾脆離職讓他們自己玩。
但悲哀的是,我待的行業已經不景氣了,部門算核心單位,一般入行也很難進,工作機會得之不易,外面大概找不到比這個工時和薪水C/P值高的工作;孩子還沒上學,這個工作可以讓我有比較多時間陪伴;每次和豬隊友抱怨他也只會說哪個工作沒有不如意的事,多方考量下似乎只能繼續待在這...但這樣覺得自己一直被欺負又孬的情緒該怎麼釋懷?
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我以前也是被一直空降的主管打壓,後來離職,但是照
我的薪水在外面已經是小主管的薪水,所以求職異常困
難,找了三四個月才跳槽成功。所以如果妳想換工作,真
的要精挑細選,避免後悔。@@。
為何要這樣在意有沒有被升職啊?你的薪水其實有加啊?
覺得你就是尊嚴問題,每個人都不喜歡被比自己菜又外行
的人指導做事
你就是用尊嚴換你現在的工作及生活條件,總是有捨有得,
你可以從其他地方找到你的尊嚴,比如說在網路教導你的
專業技能或興趣
我以為打這篇的人是我
唯一不同的是工作越來越多薪水不升反降
有些公司就是不愛從基層升人而是愛找外面空降主管,尤
其是外商
離職
我想你有三個選項 1找主管面談擺明想轉管理職 2捏著繼
續待 3 離職
大概是找不到新人讓你作到事業收攤吧,如果沒代理會開天窗
,那就讓他開啊,開一次就會痛了
如果這問題你憋了十年連問都沒問過他,就是你的問題
了
有些人就是你沒反應 都會覺得你沒問題 就丟著放生了
一樓才找三四個月根本很快,很激勵的例子
其實你有沒有想過自己沒被升職的原因?
就我周遭的例子 會吵的孩子有糖吃 想要什麼就自己爭取
自己去談談看阿 談不成再去面試跳槽阿
你是已經預備好那個位子需要的能力,才會被升,而不
是先升你再教會你怎麼坐那個位子。你思索一下
如果你有在聽procast 建議去聽 大人學 EP62 裡面有討論你
所面臨的困境 建議去找主管討論 讓主管知道你在想甚麼
不要在職場互相猜心
如果上下班劃分得很明確,薪水也有加,那自尊心好像也
還好,不然就去跟上面的吵糖吃
今天上班是拼薪水還是拼一口氣 自己選一下
你執行得非常好 沒你會開天窗
那升你當主管 原本你做的事情 誰能做比你好?
外面找找看 找不到也能續待
認命吧 你那裡的主管缺就是酬庸用的
永遠輪不到你這種沒背景的
還是要看公司前途吧,不然生管理職錢沒多多少事情變更多
這樣不是更慘嗎,如果公司前景好那拚一下還可以
但沒前景就要看有管理職容不容易跳槽了
找你進去不表示就是自己人,預設值有點定錯了
多的是找你去之後要弄死你的,這社會說善良也善良,說不善
良也不善良
一樓講的三四個月根本超級快
就只是師爺理論,只對自己利益最大化,寧願把有能力的人
壓在底層做事,也不能提拔上來威脅自己啊,反正你走損失
的是公司、新人跟你,他還是繼續過爽日子
$$$才是重點
我覺得薪水給夠 工時正常 就沒有一定要升職的必要 管理
職要會的東西跟你現在做的不完全相符合
忽然感覺我是怪咖?只感謝被加薪但堅持不要扛主管位XD
推掉主管職+1,整天要跟____溝通誰受得了,默默做事就好
反正薪水有調一切好說
自己都說cp值高 不敢離就吞下去
不找新人的唯一優點是公司日後想省錢時不能汰舊留新
說不定在他看來你的性格特質不適合當主管,所以不升你
若想升,你要跟那個認識10年的主管好好聊聊才對
也有可能他覺得你心裡不想升~~~
錢才是真的,要做大幹嘛?
很會做事不代表很會作人管人
沒看到你有向主管反映過 不是比在這抱怨有用嗎...
跟ya大跟DC大一樣想法 有調薪就好何必升職
你想要的是戰力輔助還是當主管?覺得你只是想當主管
想當主管,自己推薦比較快,跟主管講明吧.不然要耗到那時?
約主管講清楚了也才知道問題所在,在這問沒用的..
接下來就可以評估看看去留的問題~
能力好 不一定適合當主管
其實主管的薪水是有可能比職員低的耶,搞不好你很沒
尊嚴但領得比主管多
找老闆問清楚最快
不景氣的行業趕快跳 等到孩子大了你被火等他打工賺錢喔
你知道什麼是彼得原理嗎?
....搞不懂你在抱怨什麼,要就自己出去拼
到哪都有空降 手法噁不噁心而已
有小孩工時正常、有正常調薪就可以忍。反正上班就是賣他
那些時間!除非你出去能找得到管理職
只能說你的最後一段也說明了不用特別升你的原因吧
找同質的工作+孬就閉嘴
你最後一段的敘述 正常老闆都不會升你職
垃圾公司,到哪裡都有這種垃圾空降
說實話,掛甚麼職務我一點都不在意,領到的薪水才是真的
拿到的錢和事情量才是真的
認命自己就是個打工仔吧 上面講一套做一套很正常
聽起來你能力不被受肯定
錢比較重要,當主管未必爽
你硬不起來,老闆也知道你硬不起來,那就吞吧
跟老闆談的勇氣都沒有 你這種人憑什麼當主管
邊做邊找工作吧,有找到 你再攤牌 看主管怎麼說,不滿
意 走的也開心
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)50
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[請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎各位前輩好, 我現在這份工作是第一份工作,做了約3年。 中間有因為自己想做的領域不同而有換單位,目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性,但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距 (一開始進公司,太菜薪水沒好好談,內部加很慢…) 來這部門一段時間,主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪,但是外面同時也有朋友在找,目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來,還是去外面看看?49
[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時,有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的28
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[問卦] 為什麼論文有問題一定是外人搞的最近在想一個問題 如果甲公司的董事長,很欣賞A部門的主管,希望他在B部門主管退休後去B部門當主管,結 果突然乙公司爆料說A部門的主管論文有問題,甲公司股價瞬間崩盤,人事案因而陷入僵局 ,甚至有可能會不了了之 甲公司的人都一致定調,是乙公司要妨害他們公司營運才這麼做的,但為有沒有可能其實是