[討論] 溺水式訓練後換工作會比較快上手
hi
想當初前一份工作剛進去前手就離職了
一個人扛了他全部業務
沒前人可以問 主管也剛調來
有Bug只能自己trace code
然後自己想辦法解
有外部問題也只能自己想辦法找人 連要找誰都要自己想辦法知道
換工作之後接專案很快就上手
有系統問題很多可以自己看code先解掉不用問前輩
需要跨部門溝通的問題也是小菜一碟
接到連主管都不熟的領域專案也是自己可以摸索出解答
而且還是新人期就可以做到這些 主管也很驚訝
有沒有也被溺水式訓練摧殘過的人可以分享一下~?
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sw job是要train什麼? code就在那自己trace啊, 誰
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不是這樣過來的?
推
這很痛苦R 撐不過就離職的一堆吧
推
4,習慣後就不用跟白癡同事上司演戲,有其他好的工
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作隨時跳槽也不用擔心欠人情
噓
我同學,溺水自立自強沒人教自己搞,現在出來了一堆
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糞code禍害別人
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能用各種手段實現功能,但code看了氣到吐血
推
要看接手工作的scale,如果只是幾千行程式碼一兩塊
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板子那種,那不叫溺水,那叫喝點水而已
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對資方來說洗N個留下1個就達到目的 看到的只是倖存
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者偏差已
推
有碰過source code叫你自己去反組譯的嗎?
噓
主管在驚訝三小 我才覺得驚訝
推
某晶圓IT 整包系統沒註解沒文件 丟給新人自己通靈
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那就是為什麼有工作經驗比new grad的薪水差價
推
老實說要看水多深 有些Code像淡水河 但有些像海溝
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常碰到有些人寫code完全不註解也不順邏輯,想到什麼
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加什麼,真的很雞掰
噓
打工而已 溺水幹麻 專案再趕 只想趕快解決
推
六萬行的路過,這樣算跳海嗎
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除此之外也學會一發現狀況不對就要趕快逃 不要傻傻
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在那邊硬撐
推
不然你以為這個”缺”怎麼來的?
推
連實力夠的一般訓練也是有你說的程度,不是想學游泳
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一定就要溺水好嗎
推
你說冥王星冰層下面的海嗎
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[請益] 想離職但很迷茫(代PO)代PO 各位年薪三百萬的大大好 小弟目前當了兩年的QC 當初一畢業想說只是地名大學的統計碩,有公司願意收就來了 但在進來三個月後就發現工作內容比面試時所講的工作內容還要多很多……18
[問題] 小公司學習或快逃摘要:前份工作 上市藥廠 研發部門 快3年 現職:小藥廠 品保部門 目前到職3天 狀況:該職缺為專一人員,整個部門只有這個人做這件事 事情蠻多的,過去流動率高,大多數存活不到一年 目前交接人員只到明天,工作也勢必沒辦法全部學完只能自己摸索13
Re: [請益] 新人適應問題小弟在公家機關工作10幾年了 做一些小分享 新人不熟悉業務只能多學習 畢竟環境就是這樣子 好主管可遇不可求9
Re: [請益] 新人時期被放生是正常的嗎?沒惡意,只是說一下個人想法 這篇文章有幾個問題 1. 你應徵什麼職務? 軟體? 硬體? 業務? FAE? 2. 你出社會多久了? 是新鮮人還是老鳥? 3. 主管有要求該學長帶你嗎?5
Re: [閒聊] 主管對於團隊成員的進度掌控度在科技公司這很正常,專案管理就是細到每天進度都會上系統,每日會議(10~15分鐘) 現代化一些的公司,或者科技業背景訓練過的主管這很正常 好處是,誰認真誰偷懶很快就知道。 至於半成品,本來就不是要看半成品的狀況,只是要知道半成品有進度往前 從30%變成50%完成就可以 (取決於原本安排時間多長)3
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了最近公司的狀況讓我有點理解原po的想法 但這應該都是個案啦 只是剛好近期也遇過兩位這樣的人 都是在新創工作&後來新創都收了&一人開發 有時候這種新創就真的不是要做多大的東西