[問題] 小公司學習或快逃
摘要:前份工作 上市藥廠 研發部門 快3年
現職:小藥廠 品保部門 目前到職3天
狀況:該職缺為專一人員,整個部門只有這個人做這件事
事情蠻多的,過去流動率高,大多數存活不到一年
目前交接人員只到明天,工作也勢必沒辦法全部學完只能自己摸索
薪資不太高,大概學士新人薪資
自我感受:
依照過去背景覺得這個職缺不算是能學東西,因為沒人教只能自己摸索
遇到問題主管並無法給予明確指示,只能比對過去做法
有SOP但感覺起來參考用,因為主管只說看過去怎麼做
目前缺錢,但也不好騎驢找馬,剛到職沒假可以請,離開就變成空窗期
想導正整個工作內容,但也怕主管以及其他部門之間是否已墨守成規
無法正確的依照SOP執行 (EX:會跟你說過去沒有,為何現在需要?)
有試用期,但我不確定是否能依照勞基法離職,無需等人員交接
(勞基法雖然三個月內可離職,但是另一條但書為公司需員工完成交接,所以大概又得等下一頭綿羊來才能走)
請問各位,我是否該直接提出離職,還是說邊看104邊摸索一下工作內容再決定呢?
謝謝各位
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勞基法最大,趕快離職
逃啊
直接走
其實剛進去沒多久,想離職的話當天走也沒事,只是要看你
會不會擔心有什麼不好的名聲傳開
人走就主管接工作啊..想太多
太久會腳麻走不掉
三天怕屁
基本上就不知道交接問題如何,據說過去的很常幾天內就走了 要講起來也不怕名聲如何,聽說很多相同前公司來現公司的人 但我也感覺不到他們還在職,應該也都是走光了,有想法的人不會待在這環境 只是說我中間休息一陣子才找到工作,這個直接跑就怕又空窗而已 的確想趁沒腳麻就走,這問題應該是深根蒂固了,所以才會流動率高 謝謝各位
※ 編輯: jerry9437 (111.255.31.99 臺灣), 04/08/2021 20:54:49爽缺… 沒人懂
這種缺就是你講話可以大聲 沒人能攔你
先不要太快離 觀察一下後續發展再決定
Run Forrest Run!!!!
不要一直想交接 有人交接算你上輩子燒好香
扣掉這點 重新看一次你的狀況 再想你要追求什麼
快逃....
學士新人薪資…30k左右吧 然後照你說的工作環境 快逃吧
況且你有研發部門經驗 應該很好找相關工作才對
新人有三個月蜜月期,先一邊做一邊找新工作
剛從小公司離開,如果不操可以騎驢找馬,假就厚臉皮
請下去,每問裝傻,空窗期太久有些主管還是會有顧慮
快離職
品保部門,沒有正確的SOP,這公司看來問題也很大
為什麼一開始想換到現職?
離職以勞基法為主,不需要交接,規定的離職預告日已經是
客觀的交接時間了,需要一個做不到3個月的新人花時間交接
這公司關一關算了
學士46K 碩士56K
快跑吧
沒人交接是公司要去煩惱的事情 你不用理他
否則公司一直不找人來接你不是都不用走了?
能自己study是練功的好位置
跳現職是因為這內容是我原本想做的工作 但實際進來就很明顯的感受到制度差異 能自己study的確會能了解全面性的內容,但是藥廠有法規在先,很多事情是不能這樣做,也不能有時間延宕 然後沒人可以問,只能看過去怎麼做(但不一定是對的,或者版本多元,因為流動率太高) 因此已經準備逃了
※ 編輯: jerry9437 (42.76.243.197 臺灣), 04/09/2021 13:42:44其實study法規也是你的功力阿,但製藥不是新東西了,
逃是對的
腳麻怎麼辦
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