Re: [新聞] 華碩改組 啟動媒合轉職
這個假的啦
背後的玩法是這樣
因為資遣需要給資遣費
所以很喜歡用內部人力庫的方法
請其他BU吸收, 所以會先開一個系統問其他事業部要不要收人
收進去的年資薪水不變, 事業部也可以收到不錯的人
但是你爛的在新的地方一段時間 自己待不下去也會走
省了一筆資遣費
公司應該先問員工多少要離職 給資遣費
沒資遣的再轉到新的事業部
其實很多上市公司都這樣玩RD
不然關掉要付一大筆資遣金 很恐怖
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言:
: 華碩改組 啟動媒合轉職
: 工商時報 翁毓嵐
: https://ctee.com.tw/news/tech/899379.html
: 華碩(2357)針對系統事業部的組織改革持續受到矚目,近日內部重啟「人力庫」(Talent
: Pool)的傳聞再度引發關注。華碩(11)日表示,內部媒合已展開,另也將與人力資源公
: 司和業界績優公司合作,提供其它媒合機會。
: 華碩於6月間展開的組織調整計畫,已於7月1日正式生效,同時依華碩共同執行長許先越、
: 胡書賓先前所言,改組後的新事業單位主管亦會在一至兩個月內審慎檢視當前營運規劃,於
: 9月底前擬定新的營運策略及組織架構。
: 對於受到影響的同仁,華碩表示,已於7月10日起陸續分別進行「內部媒合說明會」,透過
: 內部職缺平台媒合受影響的員工,視個人意願接軌到合適的職務;此外,視情況需求,華碩
: 將與國際人力資源公司及業界績優公司合作,提供職涯規劃與更廣泛的職位選擇。
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Sent from my USS Nimitz
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不是台廠不會裁員嗎
台廠沒再裁員的啦 都外商才會裁員唷 啾咪
已知用火
(X)台廠不會裁員 (O)台廠不會付資遣費
另外就是資遣有些略麻煩的程序 會被勞工局找碴
所以外商大多用禮包取代資遣
台廠跟上禮包制的話 這費用更不能讓高層接受
想裁員不想花錢的方式 調到新單位就用盡方式逼你走
臉皮厚一點考績差無所謂 時機歹歹大家撐著點
如果還不走勒?
那勞工不能選擇不接受轉換到其他部門嗎?
可成
說白了就是玩法律條文遊走邊緣,人家有法律顧問都是
事先諮詢過你要怎麼跟他們玩?
只是單純政府當作沒看到走邊緣吧..
跟房一樣 要不要修法處理而已
別的單位真的不要這個人的話,遇缺不補不得不來選看
看而已,沒事拉一個過去等裁員的人佔自己名額幹嘛?
PTT真的沒落了 D卡連禮包公式都出來了
PTT還在這邊發幻想文
真的是幻想文XD
台廠沒幾家會讓員工優退的好嗎 想盡辦法讓你自己去
圓夢嘛 大家都好喔
不走就領底薪啊
台廠我聽做過最扯的是說表面優退是 年資/2+1.5月
實際就是求職假1個月薪水+求職假期間剛好跨三節的0.
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[問題] 新人自提離職或走資遣大家好 小弟地名科大電機碩畢業新鮮人 找到一份工作目前做了五個多月 前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走 因為在這一段時間其實也過得很不快樂 發生很多問題 目前給我兩條路走 1.自請離職:這個就不用講了 自己走30
[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣7
Fw: [新聞] 好傻眼!提前請婚假 發完喜帖收資遣通知作者: Despairile (.....) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 好傻眼!提前請婚假 發完喜帖收資遣通知 時間: Sat Sep 25 15:04:19 2021 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 1.媒體來源:1X
[討論] 真的有公司會付資遣費嗎?台灣職場有個特性 就是不論是員工想自己離職還是管理層想要開除誰 都是一律勸員工自己辦離職 以自己的健康因素或私人因素為由 說是自己想離開這份工作4
Re: [問題] 職災期間公司要我合意資遣你發生車禍腿斷是在上下班期間 還是出差期間 發生的車禍? 除了上下班或是因公發生的意外 公司不能資遣你以外 其他狀況 公司如果資遣你就是給你一筆資遣費 按照規矩走 另外出院造成的感染 我覺得很難跟公司扯上關係 (除非妳可以證明) 但如果你是上下班發生車禍 公司不能開除你2
Re: [問題] 老闆不想付資遣費,百般刁難自主離職?先回去問你爸 勞退舊制還新制 不過那年代,根據我經驗90%選舊制 舊制相比起來穩定太多 再來就是叫你老爸心裡建設好- 新制好像資遣最高上限就是六個月 兩年可得一個月,等於做十二年就滿,做20年的也只能領六個月。 這樣12年資後的年資都送人了。 建議勞保可以再增加一條資遣提撥準備金吧,看是要勞、資、府三方怎麼橋個比例。 不然案主51歲工作15年,也是只能領六個月資遣費,這年紀這樣好像不太夠花呀!
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[請益] 公務員去職之前同一篇忘了分類,在此重發一篇,抱歉 公務員離開都是走離職較多,但退休資遣撫卹法有規定可資遣公務員(可領資遣費)。 想問機關資遣公務員的案例多嗎? 業務緊縮也是其中一種,用這理由的是不是很少?? --
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