Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗

國內很多公司都是用年資去算薪水
不是你提供你上一家薪資多少
他們就會往這個數去增加
而且很多面試者也會報高當前的薪資
除非你會的很稀缺（我自己是沒見過）
不然都是相同公式去核薪

你面試前問人資薪資範圍是多少
我的經驗是台灣人資都不回我
而是直接發offer

另一個為什麼跳槽比加薪還快
工程師核薪=初始薪資（學士 碩士）*（1+5%*年資）
很多公司一年調薪可能只有3%
你跳巢後當然會感覺增加很多

面試你的經理處長再怎麼認為你
這職缺非你不可
核薪也是人資算出來後再往上加幾千
除非他有辦法找更大的主管去壓人資

引述《pujos (lks)》之銘言：
: 昨天在另外一個板寫的
: 基本上跟你例子一樣一樣的...
: 那是你搞錯薪資運作的方式
: 會來這個板
: 基本上99.9%
: 都是先有缺再找人
: 缺開出的當下
: 薪資預算同時就套上去了
: 你多強多屌多厲害
: 都一樣
: 所謂跳槽薪資提升快
: 指的是你找到新工作
: 開出來薪資區間
: 就是遠勝於你本身薪資的缺
: 而不是你多會談...
: 有這個認知後
: 你需要要做的是去找到
: 開得出錢的缺
: 談？其實沒什麼好談的
: 能面上
: 不要落到後半部去
: 薪資大差不離
: 再回到開頭
: 公司實際上不是人資、面試主管的
: 砍你薪水對他根本吃力不討好
: 外加浪費口水
: 那為什麼會做出砍的動作？
: 就是那個薪資區間的問題
: 他需要的是用這個薪水
: 面上他需要的人
: 你超標
: 不試圖跟你談那他能怎麼樣
: 僅此而已
: 你該做的是想辦法探出那個區間
: 然後你能不能接受
: 接受往下走
: 不能接受那就不要浪費彼此時間
: 你沒有主角命格
: 那從頭都不用期待對方會為你破例
: 認清這點
: 什麼都很好談
: 在那邊現職加幾趴幾趴
: 根本浪費生命
: 對面區間100～150萬
: 你現職70萬
: 拉到中位數都有125萬(+67%)
: 你喊個15%、20%
: 對面是接受你開價好
: 還是不接受你開價好？？？
: 反之
: 如果對面區間100～150萬
: 你現職已經150萬甚至超過
: 光要說服對方頂薪收你(150萬)
: 簽都不知道要簽到哪去了
: 何況再加15、20%
: 面試就面試
: 人肉市場是秤斤賣的
: 不要么鬼裝小二
: 用期待、希望這種字眼
: 大家彼此都是對等的
: 低於某個價鐵定不會去
: 那就明白的表示出來
: 期望有一定要符合的嗎？
: ※ 引述《toastemperor (吐司喵喵皇帝)》之銘言：
: : 先講結論：
: : HR超級雷，
: : 核薪制度非常不尊重人！
: : 一次面試跟HR表示現在年薪，
: : 與期望能有現在年薪+10萬，
: : 結果二次面試後等了超久（真的超級久）核薪出來居然是現在年薪-15萬，
: : 會有誰想要跳槽到薪水比較低的公司？？？
: : 與HR表示落差有點大後，
: : 收到回覆：「我們公司制度就是這樣。」，
: : 是在哈囉？
: : 那何必浪費彼此的時間二面跟核薪？
: : 由此可知是一間專找低薪奴隸且不重視求職者專業，
: : 一副高高在上毫無永續發展思維的公司。
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: Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG.

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～剝好了，小心燙喔～ ◢◤ ◢︴◤ ▆ ▆喔喔～ ◢
ˋ◢██◣ ◢██◣◢ 哇～ ◢◤ ◣◢██◣◥█ ρ◤ ██◢◤
█◥◥◥ ◤◤◤ █ ˊ你好體貼喔～ ◢◤ █ ◥◥◥ ∴ ◣ ██◢◤
◤ ● ●⊿ ●●▄ ◥ ◢◤唉呀！ ◤ ● ＜ζ█◥◣ ◢◤
◥██ ◤◣ ◥▼"█◤◣ ◢◤好燙～ˋ ◢◥█"▅／▊█◣ ◢◤
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那是爛的公司 一年差3-5% 五年複利就超過20%了

我當時在台灣面試時 一家公司的經理跟我說的 我自己當主管時 核薪公式算法也是一樣 只差在係數