[情報] 台達電調薪
職等/年資/調薪幅度 （碩畢新人職等S1）
S1/0.9y/11.5%
S1/0.6y/7%
S1/0.6y/11%
S1/0.8y/10.5%
S1/1.5y/13%
S1/2y/14.8%
S1/1.1y/11%
S1/2.5y/11.1%
S1/1.7y/10.7%
S1/1.5y/10.6%
S1/2.5y/5%
S1/2.5y/5% (非RD）
S1/1.3y/3% (非RD）
S1/2y/3.9% (非RD）
S2/4y/12.9%
S2/3y/11.3%
S2/2y/11%
S2/4y/12.7%
S2/3y/11%
S2/3y/14.4%
S2/3y/13.5%
S2/0.8y/10%
S2/0.8y/12%
S2/1.6y/9% (Support Team)
S3/5y/~15%
S2/5.6y/12.5%
S3/10y/11.3%
S3/1.4y/11%
S3/4y/6%
S3/5y/9%
S4/11y/13%
RD：
小C 9%
中C 10%
大C 11%
B 13-15%
Support Team：
小C 3%
中C 4%
大C 5%
B 7-8%
資料來源： https://reurl.cc/yk39py
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這邊已經是低卡分享區了
沒10%都是非rd dcard都是rd
夭壽 這樣一年經驗碩畢薪水多少去了
D卡爬蟲
52000*1.1
非電資薪水超悲劇 四大碩52K
這含結構調薪吧
我達威武
今年有結構？
不是已經碩畢75k了嗎
52k是非RD起薪吧
低卡訊息快多了
RD 0.2y 7% ST 0.05y 0%結構RD 慘
滴卡有二哥消息嗎
除了PSBG 其他部門幹得贏系統廠一哥嘎米工程部嗎
台達非RD都不是人嗎？
Ptt只剩阿姨 薪資透明也輸人
哇靠！屌打GG，跪求內推
不可能非電資52K 中字機構仔去年碩畢都65K了
求內推
好猛
猛！
已跪
兩科仔 ST輸GG 看來GG履歷不用撤了
52是三四年前的ㄅ
跪求內推達達
驚！這樣菜鳥不就75k*2x ？
太強了
猛
已羨慕
台達現在薪水這麼猛
新人還要幫吃D嗎
系統廠之王
反觀 GG 3~5%
52k是十年前的數字吧
現在碩畢都七萬了
台達碩畢已經七萬了喔
今年未知，去年碩畢起薪四大70-75k；中字兩科65k起跳（有看過台科的核到70k)。
調那麼多有用?新人都75了
台達真的滿猛的!!!
加入達達，人生發達，不入達達，腦袋阿達
我已經沒朋友在台達了 原來現在起薪那麼高了
現在碩畢 4大 70-75k 4中2科 65k 其他60k
現在新人預設C
每年都調這麼多？還是結構
達達薪水好好喔
沒有電子五哥，請證明電子一哥（台達）和其他四弟
前幾年不是剛結構過一次15%，又調了…
三年下來累積調薪起碼30%以上
請問這個會影響分紅嗎？ 還是一起調
等於RD連三年都結構調
只有RD調，工廠QA ST 一片哀嚎。。。
後兩年有工程都超過30% 更別說三年一定快40%
連非結構部份很多人也有7~8%
原來C還有分大中小
去年結構20%基本, 如果去年+今年應該很多人30~40%
逼近一線ic新人惹 達達讚讚讚
景氣好
去年結構大家也說是分紅移薪,但開出來好像不影響
好猛 這不是我認識的達達
寡占充電樁業務，就給得起，還有另一家寡占的非IC廠
其實也給的低調高。IC廠非design缺CP值不見得勝過這
些擁有寡占業務的非IC廠
哇靠
台廠系統廠霸主
輾壓電子五哥?
超過10%真的爽
加入台達人生發達
系統廠起飛？
台灣系統廠霸主了
以RD來講真的系統廠霸主 非RD至少也沒輸其他家
台灣第一三角形
好猛 起薪已經快跟麥當勞新人差不多
問 麥當勞QA起薪跟RD一樣嗎
厲害啦
反觀某ic設計廠調1.x% 有夠可悲
哦哦，新人75k這起薪有追上螃蟹嗎？
系統之王
woooo
碩畢新人起薪75真的不錯
跪求內推
跪求內推
好猛 差台積電一點
我每次講每次都被說HR，哪次講的沒成真…
分享的年資都好短
因為老人沒低卡
10y 11% 猛
C還有分大中小？
人資團隊終於有在做事了
去年12.5結構+一般調薪，今年只剩10-12了 QQ
wow
人生豁達
起飛 讚
這兩三年台達漲很多
台達薪資是不錯，但進這間要心態擺正，無論發生遇
到甚麼不公不正，需逢迎拍馬，被要求做與工作內容無
關或效率極低之事，都能甘之如飴。那你就能待久，
拿到穩定高薪。
好爽哦
沒有碩畢都75啦也有比較低的
我靠，隨便都兩位數啊
好猛喔
有70-75還去什麼半導體代工和ic廠 一堆進去養老準
時下班的 之前認識一位中壢廠的 也每天去青埔看球
賽
新人75k 調薪又10% 算是接近二線ic了
我黑到發亮
75K是頂吧，一般也就70上下
太猛了
有人知道RD調的7%是真調薪還是結構嗎？往年有結構
都會事先公布，今年什麼都沒說，資訊有點模糊
非RD不要再靠北了拉，已經好幾年分紅水準跟RD沒差多
少了好嗎，是這幾年RD流動率太高，把兩者區別開來
而已，這才是正常區隔好嗎?
兩者扛的心理壓力差這麼多,推事情的時候怎麼沒出來?
終於有人說出實話了
非RD上班都在摸魚還在靠北調不多XD
股票漲了半年就是拿去發薪資了
摸魚就算了,規格組,零件工程,一堆它媽冗員只會推
好意思叫? 還有那種5點叫你別叫他做事的，幹
RD要跟IC設計搶人 support team跟電子五哥搶就好
二線i c 廠被幹掉了
再不調真的全部都跑去豬屎
非RD的單位有很多嗎? 台北感覺都是RD(?)
人生發達
我是被打D了嗎
出社會10年底薪都沒有70可以去死了嗎QQ
猛
幸福企業 5點不做事 放鬆心情 準備下班
不愧是系統廠霸主….
Support team年薪不知道有沒有中位數
外商菜雞qq 調薪被屌虐
等旅遊假中
轉很大，調的真不錯
我達達的馬蹄是美麗的錯誤
這是一般調還是結構調啊 有點多
4：30就要下班了
也太猛了吧
S4/5y/11m 朋友是不是黑黑的
算滿多的欸
加入達達飛黃騰達
真的系統之王
跪求內推
台達雷子起飛
真的香 系統廠之光
蠻猛的
RD職結構7%+例行調 ST只有例行調
跟我唸一次King of system
人力這麼缺？調很香
King of ODM吧
加入台達，人生發達
之前吃麵老闆娘說他小孩在三角分紅一包200
King of power
吊打GG,求內
鴻海哭暈在廁所
現在新人起薪真高，三年前畢業去傳產才38k，不知道
要多久才追的上
台積電 台達電 聯發科 御三家不要選錯了
前同事跳過去的都跟我說達達真的低調爽
我達威武,朝聖一下
求內推
低調爽,但非RD單位的只能再跳...
加入台達 人生發達
非RD單位哭暈...
Support team薪水跟外面系統廠比起來也是慘虐啊..
而且壓力本來就不同
台達只要是當紅賺錢單位薪資不輸一線，十年前就聽
過乾坤一包兩百的分紅數字
但進錯單位能一年20個月都偷笑XD
想加入最賺錢事業群當EE的歡迎來信，需要會做1kW上
下功率電源的人才
很久以前面試台達，問說有沒有20個月，他笑說20個月
是部門最差考績在領的
ST哭哭
進錯單位在別的公司是保14而已,台達竟然是20!!!
電源二哥已哭
反觀gg
有點東西
這篇八卦大概是我隨便亂留言的數據也被爬進來了 哭
啊
學妹成大碩畢，今年跳過去 8萬
這樣台達電的股價確定到了高點了
非RD該走一走了
乾 好爽
非RD這樣調也不錯了吧？ 看看一般公司非RD哪有調這
麼多？工作又爽，連上班都在計畫黃金週哪裡出國
這幅度是吃到什麼大補丸嗎
台達三大賺錢部門是哪些部門？？
聽說server很賺錢，NB前兩年也是很賺錢…
台達非電源的，洗洗睡比較快
在產業趨勢上的公司就是不一樣
達達結構調完C只有19個月吧
目前沒聽到周遭有人20個月以下
74
Re: [情報] IC設計開始結構調薪滷肉結構調薪 - Dcard 是不是滷肉啊 看這漲幅應該有30% 以下是節錄：6
[問卦] GG結構性調薪 怎麼一堆老人氣炸？碩畢當GG工程師 職等31開始 通常卡個幾年才會升32職等 一般而言博士畢業32 厲害的33 結構性薪資調整後（移薪）1
Re: [討論] 神山調薪的問題承上hr kpi政策，來逆著風說話好了， 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提，這政策做法是拉近差距， 人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績 差異極小，X
[討論] 或許我們誤會GG這次調薪了?這次調薪就如同大家說的 有三種人特別爽 1.考績好的人 2.職等31 3.兩年內新人 關於1調得好是理所當然沒什麼意見2
Re: [討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？調薪不是理所當然 是因為不調人就會跑掉或是找不到人 新人因為市場價值提升比較快 所以公司很快就會加薪免得人跑掉 反之高薪老人1
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10data talk: 1. 依據個人績效/年資/職等調整薪資，多數人落在5-10% 2. 調整水位平均落在8% 3. 未報到的新人"沒作事"，調整7% summary:![Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10](https://i.imgur.com/QAYBicab.jpg "Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10")