[討論] 或許我們誤會GG這次調薪了?
這次調薪就如同大家說的 有三種人特別爽
1.考績好的人
2.職等31
3.兩年內新人
關於1調得好是理所當然沒什麼意見
但對於2,3種人中生代的人一定相當不滿
我在想GG這家大公司做事應該不會這麼草率
唯一想到幫GG解套的是不是之後會降低職等31拿分紅的係數
之前 同樣底薪 職等31/32大概差九折
或許之後可能會差到八折?
這樣也可以先騙新人進來 享受高底薪 之後~幹 怎麼分紅係數被調低!!
我目前只想到這種方法能安慰老人 有這可能嗎?
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本人講話中肯、做人實在、為人幽默
缺點只有愛說謊
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噓
就只是亂調讓老人傻眼了,不用想這麼多,還解套勒
噓
gg 養琬鈞?
推
目的是騙菜鳥沒錯,但老人不爽就是了
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1不是考績好的人 是考績好的新人 老人考績好也...
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GG人資廢也不是新聞啦
推
反正老人腳麻麻,怎麼虐也走不了啊,騙到新鮮肝比
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較實在
噓
2-4年的31真的慘
推
終究是不會走的
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應該沒有先想好,但是資方後手就是還可以再調整,
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反正說到來就都是為了留人,風向到哪調整到哪就對了
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。
噓
這家公司不草率? 裡面的都知道一堆要求跟KPI作法非
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常短視吧!三天一小改五天一大改
噓
畜生紫蚊去吃屎當狗
推
想太多,八成是看老人離職率太低
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新人操一下就跳船,不摸一下頭怎麼可以
噓
調薪?前兩年薪水就跟跟新來的一樣
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馬的以為只有現在調薪出問題?
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不要說一樣好了,是差不多
爆
[心得] GG AZ FAB 場勘大家好 我G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 最近被老闆拉上大聯盟打球 常駐AZ的I社 上禮拜閒閒沒事決定去GG AZ FAB場勘 想說宣導一下GG在AZ的現況爆
[討論] GG調薪開獎打給齁 太嘎後 預祝大家開獎愉快 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦 小弟我拋磚引玉給大家參考一下爆
Re: [新聞] 聯詠神人分紅拿上千萬元!薪資條曝光講一下我個人的看法 我其實就是大家常說的紅部門的紅人 國王人馬的其中一員、既得利益者 我是建立在我自己的認知說一下這段論述 我不會說我說的都對爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高21
[討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常?我之前在某外商 新人底薪一開始九萬五 第一年加十趴變快十萬五 第二年變成加五趴只多五千變十一萬 第三年甚至不加薪15
[討論] 設備商哭暈在廁所 怎麼找人?大家好 我阿肥 這次神山繼去年20%後今年也差不多13-15%調薪 四大vendor是不是哭暈廁所 以前還能安慰說加上車補比gg仔多30k 現在gg底薪逼近80k 代表vendor才多10-15k而已 但是分紅被屌打 最頂的vendor頂多一年五個月15
Re: [討論] 神山調薪的問題幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽: 1. S+~O的人6
[問卦] GG結構性調薪 怎麼一堆老人氣炸?碩畢當GG工程師 職等31開始 通常卡個幾年才會升32職等 一般而言博士畢業32 厲害的33 結構性薪資調整後(移薪)1
Re: [討論] 神山調薪的問題承上hr kpi政策,來逆著風說話好了, 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提,這政策做法是拉近差距, 人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績 差異極小,