Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手
更新最新情況
現在用CloudMosa Taiwan粉專發言
疑似老闆本人留言的已經開始不知道在說什麼了...
https://i.imgur.com/8iKJNxZ.png
CloudMosa Taiwan
Work Ethics Violation（不需要違法）就可以當場解僱。
你應該和你老闆多聊聊，問候他媽媽。
https://i.imgur.com/4Gh4XYX.png
CloudMosa Taiwan
你可能不懂什麼是 Work Ethics。教唆員工離職是 Work Ethics Violation。
希望你有一天會懂。如果想要馬上就懂，你到辦公室對每一個同事說 F*ck U試試。
你可以說 F*ck U 沒有違法。看看下場如何。
https://i.imgur.com/VQahv8R.png
CloudMosa Taiwan
我對台灣司法不了解，台灣司法也對我不了解，不知道我有多少資源。
對抗必有炮灰，看看誰想當炮灰。
.....
這...到底怎麼了???
我本來對這公司印象很不錯的
可這粉專留言完全是
https://i.imgur.com/jsYTbW5.png
之前CloudMosa員工也有在ptt徵才跟推坑
真的沒有員工願意出來救一下嗎?
--
我的常識告訴我教唆員工離職可以當場解僱，但是好
像我們的法律規定不是這樣的，那遇到這種人公司要
怎麼辦？
不知道是不是本人 但法律規定的確不是這樣 看前面判決書公司資遣走11-5勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 叫人當場走人那一定是不行 走12-4的違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 那也要有明定工作契約有禁止勸誘 就算要解僱也是最後手段 基本上也不能直接要人離職 也要初犯後先告誡 告誡後屢犯不聽 或是實際對公司造成損失 例如有人真的離職(必須公司證明有因果關係) 才有機會勝訴 然後教唆這個詞是教唆犯罪用 正常是用禁止勸誘 當然你可以聽下來覺得很不合理，但法規就是這樣 太明顯違法資遣了 所以這個case真的很難讓人站在公司方那邊
如果公司真的這麼好，幹嘛怕人教唆離職
怎麼到現在都還沒出來爆料阿...一直看粉專有屁用喔
不過看這情況也能理解員工不敢出來講話啦... 我真的覺得這種小公司不要給老闆在那情緒發言比較好 這樣真的很糟...
員工都贏了幹嘛出來爆料 又不是傻了
法官怎麼想是一回事 至於你說站在哪一方...你真的
覺得公司理虧?
就我個人換位思考來說，如果公司有員工勸誘員工離職 也會想請他走 但要就走11-5預告期資遣費PIP談好讓員工簽個同意沒糾紛 談的好要人當天走問題都不大 不是硬要當天資遣人又沒談好搞到人家不爽弄上法院 變成公司方基本上有點法律常識就知道必敗的局 抗告失敗在粉專情緒勒索跟奇怪發言 那不只法律上會輸，風向上會輸不也很正常
在我看這很明顯是法規跟不上現實 能容忍這種員工的
人請一定要出來開公司造福大家
你這有些滑坡了 你的意思是法規要跟上現實 是要給勸誘離職加上能當天解雇嗎? 在我看來是會讓我想解雇 但沒立下契約禁止勸誘離職又無法證明公司損失 連告誡都沒有要人當天滾 是要怎麼贏解雇是最終手段原則啦
HR不是常常教唆員工主動離職？
基本上歐美公司只要遇到這種可能影響到法規的問題
第一個動作不管是不是PIP一定先開人評會
如果沒有辦法溝通就走PIP或解雇而已
除了人資跟法務，開始懷疑這家公司是不是連公關都
沒有……
我不知道那人怎麼做的，如果是1對1閒聊還能容忍，如
果很公開高調，例如在辦公室大喊，那我覺得那和在
辦公桌上大便沒什麼差別，您覺得這樣也不該當天解
僱嗎？
前面就回答過了呢 這邊其實應該先把情緒跟法律分兩邊 覺得該不該當場解雇是一回事 法律上能不能當場解雇是一回事 假設我想當場解雇他 這個case上走不了12-4或就算合約有寫禁止勸誘 初犯就解雇大概率也會輸 真的想當場解雇，就走11-5預告期、資遣費、PIP談好 同意文件簽名好，不要搞到人家提告 你覺得他越線了但他很可能沒違法 你覺得自己做得對但你違法了 還是你想探討雖然公司違法解雇但法院不公? 司法要改革 不要吧XD
我"覺得"? 你"覺得"? 那事實是什麼？
補推
好了啦老闆QaQ
推解釋。法遵很重要。
資方奴開始怪勞基法對勞工太好喔？
某樓標準示範了法盲長什麼樣子哈哈哈哈哈哈
天啊 某人一定覺得違法法律可以直接槍斃 不用經過
審判
法規跟不上現實，你可以離開台灣，去別的國家開公司
法律跟不上你以為的現實 關我屁事XDD
你不滿法律 要嘛出國不然就是修法 都做不到就遵守
難道你看機台SOP不順眼就會自己亂調參數嗎
如果他堅持不接受資遣,你搞你的pip,問題是最終你得
在法庭上證明你11-5的事實,他如果工作上沒有大紕漏
就單純在辦公室到處勸誘人離職
那麼你無法證明11-5的情況下,你要嘛接受他天天來
辦公室勸人離職,要嘛天天付薪水讓他不進辦公室
也不用工作,如果他當初的勞動契約沒有簽WFH的話
你雇主室不能片面變更勞動環境的!
噓一下大概率
如果有走 PIP. 應該就可以順利炒魷魚。
員工雞掰，但是該跑的流程不跑，法院不會理妳。
先口頭告誡後，事主仍未改善，之後資遣可能會被認
為合法資遣
目前公司該走的程序沒走，敗訴剛好而已
要開除也跑個程序，好嗎
不要牽拖其他好好做法遵美商
沒有,就算你有pip,一樣要符合那5點~
做pip就是要符合11-5的，樓上希望你不是HR，太丟臉
你說符合就符合? 原來台灣現在的裁判長是 hr!
我也希望我是老闆本人 哈，從現有的資訊看來這個比
較像是開除而不是資遣，雖然我不知道就法律而言資
遣跟開除有沒有一樣就是了，我們公司是有列一些紅
線，根據HR的說法，踩紅線是會被開除的，當然我不
知道公司這樣做有沒有違法就是了
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文有點長的懶人包 CloudMosa抗告裁定書 CloudMosa抱怨文 FB連結![Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手](https://i.imgur.com/PjOP7Zlb.png "Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手")
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我講一些法律常識。官司在台灣打，法官是用台灣法律判。不是美國法律。 也不是用「常識」判。法官腦袋裡的邏輯跟你想的不一樣。 1.公司都付遣散費，員工還要告喔？ 就可以告，告贏之後。員工原薪原職位回去上班。 遣散費退還公司。X
簡單說 台灣的法律就是大陸法系 修法速度跟不上產業變遷 就是還沿用製造業那套 是剛好台灣現在全球產業鏈
口可，只能說那家公司創辦人，真的很嫩，通常要創業，很多事情都要處理，特別是法律 這塊，在美帝，最好賺的職業，醫師是第一名，律師則是第二名。 臺灣，畢竟不是at-will employment，一家公司要fire掉員工，除非是符合臺灣勞基法第 十二條的某一項，要不然就是一定得給Severance package。![Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手")
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[問卦] 護理師工作一天18個小時要怎麼檢舉護理師同事確診 導致沒確診的同事必須要工作18個小時 昨天晚上九點多下班 結果因為同事確診 凌晨四點要去醫院上班![[問卦] 護理師工作一天18個小時要怎麼檢舉](https://img.youtube.com/vi/d8mTlW_epMk/mqdefault.jpg "[問卦] 護理師工作一天18個小時要怎麼檢舉")
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[討論] 遇到這種狀況的你怎麼選擇友人換新工作，內容算是特助吧？我也搞不太懂他實際工作性質。 沒有明確上班時間總之要看老闆時間就對了。 他老闆有好幾個辦公室，昨天第一天上班在老闆的A辦公室碰面開會，並且交代一些事項 。 中間有說到上班初期應該會比較常待在B辦公室，但B辦公室的其他人我朋友都還沒見過X
Fw: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手作者: Glamsight (安穩殘憶) 看板: Tech_Job 標題: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手 時間: Tue Jan 3 15:26:39 2023 1.媒體來源: INSIDE![Fw: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手](https://i.imgur.com/hUtemCqb.jpg "Fw: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手")