[轉錄] 什麼樣公司會請替代役、試用期當工程師

cjol 發表於 2024/12/22 下午9:48:25

看板Tech_Job標題[轉錄] 什麼樣公司會請替代役、試用期當工程師作者

cjol

(勤樸)時間Dec 22 21:48:25 2024推噓 2 推:7 噓:5 →:13

PTT評價

作者: christopherl (Crystal~++) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 什麼樣的公司會請替代役、試用期當工程
時間: Sat Dec 21 20:38:44 2024

我本來以為，研發替代役是去國防部、中科院之類的

因為工程師越資深越有經驗，照理說民間公司不太喜歡請新人

一個資深的工程師，能力可以抵好幾個新手工程師

怎麼會有民間公司，會請替代役去當工程師

而且還把替代役搞到跳樓

然後還有聘用試用期的員工，

是什麼樣的管理者，經營管理能力這麼差

有沒有八卦？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.137.167 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Gossiping/E.MLNcoqNHq3I4

推 DPP48: 我不敢說，樓下說122.117.202.246 12/21 20:39

→ jackycheny: 沒吧研發替代役前幾大豬屎屋都有欸111.249.70.97 12/21 20:39

就很畸形啊，一堆巨嬰公司不想花錢請優秀的

推 NCUking: 科技業大公司都有研替好嗎125.229.21.111 12/21 20:40

路邊小吃攤都不敢把員工當耗材，科技業怎麼都是這種生態
※ 編輯: christopherl (1.162.137.167 臺灣), 12/21/2024 20:41:14

噓 adios881: 研替好用的勒223.139.20.177 12/21 20:41

※ 編輯: christopherl (1.162.137.167 臺灣), 12/21/2024 20:41:57

→ adios881: 初生之犢不畏虎以及無縫接軌223.139.20.177 12/21 20:42

→ adios881: 要我花錢請老屁股我寧可請口碑好的內薦223.139.20.177 12/21 20:43

→ adios881: 妍替，什麼都還沒形成的時候最容易用又223.139.20.177 12/21 20:44

→ adios881: 敢衝223.139.20.177 12/21 20:44

→ lucifiel1618: 科技業找研替是為了綁住你和提前職61.227.163.148 12/21 20:46

→ lucifiel1618: 前訓練，並不是把你當即戰力啊61.227.163.148 12/21 20:46

噓 echoo: 台積聯電聯發科都有你有在更新時事嗎125.228.153.190 12/21 21:00

沒有，歡迎鄉民補充，多介紹一下公司文化
※ 編輯: christopherl (1.162.137.167 臺灣), 12/21/2024 21:03:14

噓 Redwing13: 不懂真的可以不用暴露自己的無知223.136.108.201 12/21 21:35

對，你多介紹一點，我們真的不懂這種文化

有時候當局者迷，局外者清

大家來幫忙看一下勞動環境出了什麼問題

推 zpeople0116: 便宜好用誰不要，你以為台灣老闆吃素39.9.104.43 12/21 21:43

你我都是慣老闆
※ 編輯: christopherl (1.162.137.167 臺灣), 12/21/2024 22:27:16
※ 編輯: christopherl (1.162.137.167 臺灣), 12/21/2024 22:28:31

推 XiaoLuu5566: 工程師也有分等級的 101.10.113.122 12/22 00:12

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: cjol (122.117.2.178 臺灣), 12/22/2024 21:48:25 ※ 編輯: cjol (122.117.2.178 臺灣), 12/22/2024 21:48:39

推

ohlaohhh 12/22 21:52研替本來很多就是公司裏離職率高的屎缺

→

cacozxz 12/22 21:55屎缺總是要有人做吧

推

SpongebobMac12/22 21:57是不是誤會了研替薪水照一般RD薪水喔

→

SpongebobMac12/22 21:58一樣是新人價

推

as6633208 12/22 21:59研替蠻多的，至於用試用期的單純就是該部門根本不是

→

as6633208 12/22 21:59主力可有可無，或是主管不是技術主管項目根本達不成

→

as6633208 12/22 21:59，導致有經驗的一看就知道在搞笑跑了，沒經驗的幹了

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as6633208 12/22 21:59幾個月也發現這部門來搞耍的也跑了，不得已才會只用

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as6633208 12/22 21:59下一堆試用期的，但實際上你會發現並不是只用試用期

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as6633208 12/22 21:59，而是流動率太高根本留不住人，這是部門和公司系統

→

as6633208 12/22 21:59性的問題

噓

justdoit 12/22 22:00這甚麼費雯,都實施幾十年的制度了,還在問這種問題

噓

justdoit 12/22 22:03甚麼叫一般公司不請新人,蠢問題

噓

goheihaley 12/22 22:03這... 你是活在平行時空嗎！？？

噓

QBRoboT 12/22 22:14前身國防役確實只限中科院工研院這種公家法人在請

→

QBRoboT 12/22 22:14，後來就民間公司眼紅要求+1，於是政府就擴及民間

→

QBRoboT 12/22 22:14公司，這種東西去Google一下就有了好嗎

推

ru04hj4 12/22 22:15幫政府賺錢欸

噓

youzi1114 12/22 22:17扯研替太歪了，研替都快二十年的政策了，一堆最top

→

youzi1114 12/22 22:17的公司都有好嗎

推

minlochen 12/22 22:49研替去私人企業根本是畸形制度

→

Sciarra 12/22 23:26研替很多公司都有啊又不怕你跑

推

kuyfd456 12/23 00:23說反了吧，台廠最喜歡新鮮人的，便宜好用可替代性

→

kuyfd456 12/23 00:23高，又聽話

推

kuyfd456 12/23 00:26真的上頭的又有幾個

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