[心得] 80就是主管的錯
本魯曾在幾家大外商掃地(不是洗地)
這些大外商
每一年都會有線上訓練課程
關於"內線交易"和"霸凌"這兩個議題, 是每隔幾年就要複習的課
這些課還有些情境課幫助你了解
不知道台廠有嗎?
例如
同事彼此耳語說某個同事的能力有問題, 這也算霸凌.
績效評估可以由主管及同事透過工具評斷
PIP/layoff照規定走, 這是沒有爭議的.
但是, 日常言語或行為上的歧視就是霸凌
對於職場的壓力
主管的確要付些責任幫助成員
例如本魯在某間外商時
主管是在美國的印度人
他就提醒我不需要半夜到那摸晚還回信 (不是所有的印度人都xx)
公司公開獎勵工作到三點的人, 實在是太奇八..
但是在外商, 本魯就曾經目睹了霸凌, 卻沒有挺身而出.
這個主管是某個台女Coco(化名), 被霸凌的是他的組員Alex(化名).
一開始, Coco只是平日言語把Alex當小孩罵
我聽到時覺得訝異, 為蛇摸不私下講?
過些時候, 變本加厲, 可以聽到Coco甩電話 ,在會議上擺臉色...
後來才聽說,
可能是因為Alex跟台灣的HR投訴, HR卻直接跟Coco講
造成Coco後來的瘋狂報復..
還好
因為公司裁員的要求就順勢裁掉了Alex,
不然, 我很難想像在這樣的壓力環境下, Alex要如何繼續..
若本魯當時能勇於跟Alex求證, 幫助他跟更上層的主管通報
也許就能制止Coco進一步的霸凌
那個場景至今仍在我的記憶裏
對於Alex, 那應該是更痛苦的回憶.
回過來看研替的事件
研替的壓力從哪來, 同事? 主管 ?
也有可能是自己求好心切
但目前得到的資訊是: 有人說他壞話
--
台灣企業就是洋人的奴
洋人企業霸凌供應商 供應商霸凌基層員工 基層員工霸
我一直想不透 都進外商了 為何還把台廠不好的文化帶進來?
凌新人 好美
人才供過於求被霸凌的可能
看媒體報導選國立大學百大企業不懂企業本質被淘汰
賺錢公司多奉行軍事化管理把員工當壞員工來管
外商公司很多只能透過台灣代理一樣是家族企業
台女不管在哪都是亂源
HR 會跑去跟當事人講本身就很誇張,到底要多公私不
分,多不專業,多沒底線,多沒教育,多沒品才會做得
出這種事
臺灣人的品德現在還停留在第三世界?所有的 quality
還全部來自希望得到別人的肯定?
真,待過外商銀行,我女主管就超級情緒化,我的Ptt
ID就是紀念他這個台女
人資本來就很多都資方人
很多在地化外商跟台廠一樣糞
霸凌就是權勢共犯結構 遇到真的很可憐
我以前主管也是 週末假日半夜也在傳訊息 創20個群
我只感嘆 抽到壞籤 抽到這上司
動不動就破口大罵 跟罵小孩一樣 在旁邊工作很難受
懶鳥他不回他就威嚇要打考核 送懲處
然後這種上司 跟上上司都這樣= = 屎
大家只是來工作上班的 不是要陪沒結婚的你一起週末
半夜在那回 是 收到 = =
台廠很多高高在上的很愛言語霸凌
一些沒家庭小孩的,真的超沒同理心
禍源一直是台女啊
我覺得學校真應該教導學生一些心理學的課程,例如一
些人格違常反社會人格或是gaslighting 的東西,學生
才會知道這世上有些人就真的是0同理心,傷害人剝削
人都沒罪惡感的,被這種人當獵物,反省自己你就輸了
快逃就對了。
雖然那些課程感覺很廢 但每年跳針式的要你重新上
主管還真的有比較收斂一些
台灣人民族劣根性骨子裡的,沒有道德約束就是只剩
把法律當行為底線
台灣勞工的悲歌
連法律都不懂的,就會有HR那封錄音不具法律效益的
信了
女主管狂打電話給高層打小報告、情勒、悲情牌、 不
專業、心情不好飆罵下屬出氣我也看過,我不認為她
們有壓力,無責尸位素餐過的滋潤
上班正事沒做,專門鬥人
霸凌就是以暴制暴
搞出人命的team打掉,去爛存菁
台女人豬函函ㄋ
不覺得一定是主管,台達那個人資問題很大
大公司 hr怎麼會認識一個部門的小工程師 還說壞話
坐旁邊是不是?故事變得好笑
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由48
[難過] 身邊的人都強的跟鬼一樣我親戚:廣達高級工程師 我朋友:估狗工程師 我前同事:外商主管 我:職業躺平族 大家身邊的人太強壓力會很大嗎?35
[問題] 該吃回頭草嗎?5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜23
[請益] 關於職場霸凌請教問題請適當模糊細節,例如人事時地物 已經有多位板友發文後被自己同事主管認出 公務員圈子很小,不想黑掉或背處分請慎重 另若您為公務人員,建議勿於上班時間發文 ----------以上提醒可刪除--------------21
[問題] 在工作上被同事推倒在地大家好, 我媽媽本來是在賣場工作的外包人員, 由於可能有職場霸凌, 被新來幾天的同事推倒在地 (可能有監視器正在調但不確定是否調得到), 造成頭痛跟腰腹痛,(已經有驗傷並且報警<針對該同事的刑事責任>, 當天因為該同事也想追打我媽媽, 我媽媽躲著不敢出去工作,15
[問題] 新人遇到職場霸凌怎麼辦入職滿兩個月,原本和部門帶自己的同事相處愉快,後來發現他會想要私下約、甚至拿我 們對話紀錄跟男同事炫耀說我喜歡他之後,就漸行漸遠 最近開始聽到他在跟別人同事說我的壞話,像是跟主管過從甚密,甚至學我講話方式嘲笑 ,這是一個很高壓的工作,平常忙工作被釘業績就來不及,每次聽到他那些流言蜚語和刻 意引起注意的舉動都覺得壓力很大,昨天還是廁所大哭11
[問卦] 主管霸凌是基層無法對主管打考績造成嗎?主管霸凌基層 是因為基層的考績與去留都掌握主管手上 但主管能力不足或太過情緒化行為 基層卻也不能怎樣反制 且更上頭的人根本也不會知道主管們私下是怎樣的表現10
[討論] 大家有被主管霸凌過嗎?以前剛出社會的時候, 因為沒經驗很菜又不是本科系, 加上自己學的很慢, 主管常常言語霸凌, 好比常常用開除威脅,X
[閒聊]上班被主管緊迫盯人…本魯做倉管、總務工作,每天上班都被主管緊迫盯人的注視,好像怕我隨時會偷懶一樣…. 每天還要額外準備主管的早餐跟晚餐…從來沒付錢給我….誇張的是還要等她吃完我才能吃飯…. 結果她整天無所事事,有時候還在上班時間大喇喇的睡覺…偶爾心情不好還搞職場霸凌… 大家覺得要怎麼辦? 以下有照片為證4
Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我
爆
[心得] 我將台達電列為永不面試黑名單39
[討論] GG的leader跟學長姐還敢囂張嗎?15
[討論] 台達電算設備廠中的T幾公司了??28
[討論] 台達的公關帳號是請到哪家cost down的?16
[討論] 科技業正常上下班到底有多困難!?26
[討論] 你們有被主管罵過什麼嗎?37
[討論] 台達是不是比台積還操10
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管57
[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募?9
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募?11
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管10
[請益] Offer請益8
[討論] 壓新聞這種事算是常態吧3
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單3
[心得] X達484該全體員工加薪20%了?10
[討論] 現在看起來光光是不是棒多了?1
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募?