[討論] 想找尋擔心裁員的人討論因應之道
Hi,
本人中年大叔,北市,還是基層工程師不是管理職。
最近圈子裡又聽到一波裁員消息,
如果以炸彈作為比喻,以前的落點都比較遠,這次真的很近。
實在是會擔心,也許自己就是下一個...
貼這篇文,是想組個群,尋找同樣有點裁員焦慮的人,
可以一起討論一下對策,想想有沒有開創副業可能之類的。
在此先列一下徵求條件:
1. 本人四字頭,希望你年紀至少在38以上,畢竟不同年紀的人生觀與職業規劃差很多。 回想起來自己在3字頭的時候是還不太擔心裁員就會失業。
年輕的朋友你真的還不用擔心那麼多,被裁了再找就好。
2. 如果你頗有信心被裁員要再找工作也不是問題,那只是好奇,就別報名了。
如果你對現況頗有信心,已經卡到穩當的好位置等等,都不要報名,
不需要現充來綻放你的光芒。 XD
3. 希望你工作年資夠久(8年 10年以上),是在研發部門,工程師/PM等職位,
我想研發人的焦慮原因之一是產業分工太細,不確定自己會的去別的公司需不需要。
也覺得職場上太少年紀大的基層工程師。
如果你是行銷、marketing之類的部門,相信轉職的適用性較高。
4. 希望是在雙北,如你在外縣市,建議自揪。
我不確定會收到的feedback如何,
理想是能報團取暖、一起研究能怎樣準備應對裁員。
請保持開放的心胸再報名。
如果回應不佳,酸的留言很多,我可能就砍文放棄。
得意者請節制一下你的酸言酸語,感謝。
意者先私訊,簡介一下自己狀況,說明一下想加入的心態是?
我不見得會每天看信,請有點耐心等我處理。
如果人數夠多(五人以上之類的),我打算拉個匿名LINE群(加入時自訂名稱的那種)
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創業? 真別鬧……
創業隨便網路上找一找….嗯祝福你
裁員本來就很正常,科技業跟AV女優一樣,哪怕你以
前再紅再厲害只要一天沒跟上新技術新潮流就是會被
取代,如果科技業升不上去且也發現自己的天花板,
早點面對另謀發展真的比較好
應對方式就是直接退休
退休炒股
如果都怕裁員 那創業實在是距離很遠
給你參考...我在36歲的時候轉國營
我存款是房貸2倍 擔心個雞巴毛
還是基層工程師,文章寫的口氣倒像是老闆面試
看你囤了多少房,家庭囤了三戶以上的,根本不怕
怎麼老基層口氣像老闆
正向給推
快去考試國營一堆缺 買股票
三間無房貸的怕裁員嗎
吃藥了
存夠被裁就直接退啊
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Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎?哎! 原本不想回應這系列文章的, 不想給自己惹麻煩, 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多, 這是大陸的討論區:16
[問卦] 為何35歲到40歲之間最容易被公司裁員?之前在電視節目採訪中年失業的報導, 看到不少被公司裁員的前員工們, 他們被公司裁員的年紀大多發生在35歲到40歲之間。 可是一般來說35歲到40歲正值壯年不是嗎? 我想請問大家,14
[問卦] Google FB Amazon被裁的下場都如何?美國人裁員非常狠的 這種大廠即使大賺也會藉口市場不景氣來裁員 被裁的有可能已經年紀30 40甚至50歲了 應該很難再找到薪水這麼高的工作 說不定連一般都沒有10
Re: [閒聊] 當公務員真的超爽嗎公務員的最大優勢是不會「隨便裁員」就贏過很多人了。 你知道有多少人中年失業被裁員還要繳房貸車貸嗎?? 在科技業除非你薪水非常高否則你40歲還能繼續賣力工作?? 年紀越大你的工作是會漸漸輸給年輕人的。 中年裁員在中國的民企很嚴重,1
[問卦] 到頭來是不是發現醫牙還是王道如題 疫情時美國QE大撒幣 全世界電子產品需求大增 矽谷、竹科、跟中國那邊的軟硬工程師需求也大增 導致一堆電資的分數跟研究所的報名人數也創新高4
[閒聊] 工程師被裁得好嚴重這陣子的新聞有很多科技巨頭裁員的消息 例如這篇 打開經濟新聞 滑一滑都是裁員= = ptt是工程師大本營2
Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎?原文恕刪 被裁員這件事情我相信是一般用人主管想要瞭解的部分。這次是因為公司業績問題而大量裁 員是大家都知道的,所以比較不會有質疑你為何被裁的問題。 人才的關鍵是適才適所,沒有絕對。我相信履歷上有FAANG是絕對有加分的。特別在於通才 的部分如 團隊合作,溝通技巧,語文能力,coding 部分應該是都有一定的水準。但如果你