[請益] 台達電 業務 口頭offer
各位前輩們好
幾天前有幸收到台達電的口頭offer 工作是業務/PM
一面主管說是要補3個head count 才有這個面試
跟BU二面過後 隔幾天人資致電跟我說 主管對我的評價很正面 就開始問一些基本資訊以及介紹台達薪資福利以及核薪細節
過程中我也是表達高度想進台達的意願 人資也說那就送簽核
想請問過去台達在口頭offer方面是一間守信的公司嗎?簽核會不會很容易被擋呢?
我理解沒拿到紙本以前都當沒有 但是那懸著的心真的很難受
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正式拿到之前還是認真面對其他面試卡實在
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為啥不去科技公司 要去科技公司的傳產
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達達基本不會晃點 可以放心,樓上正確
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到底是哪個BU一口氣要補到三個人...
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達達基本上不會晃點+1
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三角這麼大的還好啦
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先問自己是否做好連續兩年看同事換車
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結果自己真的能拿考績最後一名的準備
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*只能
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最好是不容易晃點,下面主管面一面,結果被上頭擋
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下來也很常見阿,有些只看人事支出和學歷的高層說
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擋就擋,下面也很無奈
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你對達達有高度期待,只怕裡面不會是科技廠思維讓你
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失望
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剛進來付出程度最後一名很奇怪嗎?其他樓都很中肯
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所以系統廠也是新人扛I-?
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推文就一堆在嘴的,大概要新人年薪200無經驗可考績
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滿分的公司才會推
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台達不錯,假多給的好
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台達本薪一般 獎金的餅倒是畫的蠻大的
噓
業務流動蠻高的
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達達給offer是數一數二快的 不用擔心
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加入達達 人生發達
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業務流動率很大,口頭錄取應該沒什麼問題,下星期
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等通知準備資料、體檢和切上班日就好了,若下星期
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人資真的沒通知就繼續面吧!沒什麼好損失的
推
你還要管工廠 會慶幸自己沒去傳產
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[請益] 大家等過最久的Offer是多久?代PO 最近面試一間台灣前50的上市公司 主管已經口頭Offer,人資也已經初步核薪並跑流程 但是也蠻心累的,已經到了12天,還沒有拿到正式的Offer 這種情況是正常的操作嗎?35
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Re: [問題] 該讓口頭答應的公司知道我正在面其它間嗎科技版之前有一個慘案 廣達給了口頭offer 結果求職者把其他機會給推掉了 然後廣達人資致電求職者: 抱歉!高層簽核沒過,無法任用!- 小弟最近面試某神山公司,人資來電口頭offer,並且表示會往送流程,想要請問一般這個 流程是指簽核還是核薪? 另外,想請問簽核通常會經過哪些部門還是主管呢? 這方面網路上的資訊不是很多,還是這方面通常不會公開,畢竟要看公司內部組織結構。 --
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