Re: [請益] 如何調適被強壓工作、管理及責備

linchw 03/25 21:10軍事管理(x 把下面當智障（o

gn01216674 03/25 21:27未閱 先噓再看

cphe 03/25 21:28沒完成是主管的問題吧 要嘛你找到能力不夠的人進

cphe 03/25 21:28來，要嘛主管接了自己扛不了的工作，要嘛工作分配

cphe 03/25 21:28不對，還想凹人加班這就是台廠陋習

bxc 03/25 21:40不放別人下班加班費給報嗎 想凹人做功德喔

b122771 03/25 21:44人口萎縮的時代，不比以前了！

b122771 03/25 21:44還想凹人喔！人會跑光光

b122771 03/25 21:44下面沒人，自己要接全部的事情做

Sharlotte 03/25 21:47是不是沒遇過台廠最愛讓工程師當假主管用 還反過頭

Sharlotte 03/25 21:47來幹你不會管理人

neil0611 03/25 23:17推樓上，助工的錯是工程師沒教好，呵呵

physicsdk 03/25 23:39不用跟這ID認真，就是個釣魚仔，被釣一篇就夠了

ImHoluCan 03/26 02:27很明顯工程師沒技術練功沒練好，所以讓助工做不完

ImHoluCan 03/26 02:27，這很明顯不配掛工程師的職等

ImHoluCan 03/26 02:28是你工程師不該下班，而不是助工不該下班，不然你

ImHoluCan 03/26 02:28不要掛工程師，掛助工好了

raxt577 03/26 06:43助工做不完不是不讓人下班還是幫忙做，而是檢討工程

raxt577 03/26 06:43師怎麼沒有對助工進行訓練？近期剛好有機會幫忙訓練

raxt577 03/26 06:43一個，花兩週寫完整個機台機構介紹+程式建立教學人

raxt577 03/26 06:43家看一次就懂了哪需這麼麻煩，但不能否認有些工程師

raxt577 03/26 06:43連把自己的話表達都有問題更別說教人了呵呵

raxt577 03/26 06:45甚至那份報告可以誇張到哪天想離職主管隨便抓個沒碰

raxt577 03/26 06:45過機台的人看過後都會操作，這樣還會有執行上問題？

CTTSAI 03/26 08:09問就是離職，環境有問題，人員有問題

cphe 03/26 08:27剛搜一下原來這ID真的專發廢文，幸好現在PTT app都

cphe 03/26 08:27可以直接加入垃圾名單，以後不用再看到廢文了爽！

Roderickey 03/26 12:00ID

gn01216674 03/26 13:08就標準故意挑起仇恨的發言 看到id直接噓就是了

qswitch 03/26 13:17說真的 有人說教人是主管的責任...

qswitch 03/26 13:18應該是沒錯...但是一個主管帶10人 20人好了

qswitch 03/26 13:18都要教 還要和客戶報告 還要一堆內外會議

qswitch 03/26 13:19還要想策略和發展方向 另外就是遇到瓶頸還要想辦法

qswitch 03/26 13:19還是要技術突破還是怎樣...

qswitch 03/26 13:20我是覺得應該要換位思考...

qswitch 03/26 13:21像是助工站在工程師角度想 工程師站主管角度想

qswitch 03/26 13:21不要說什麼薪水要不要對調...換位思考 不代表

qswitch 03/26 13:22貢獻就真的有到 只是在做事和努力態度上

qswitch 03/26 13:23......不懂換位思考 那你永遠都是工程師

qswitch 03/26 13:23不可能變成主管的...

raxt577 03/26 14:10助工站在工程師角度想 /工程師站主管角度想到前提看

raxt577 03/26 14:10人要不要往上爬，如果長官丟一個只會把自己當助工的

raxt577 03/26 14:10助工甚至工程師，我就只會教他並叫他這種水準的工作

raxt577 03/26 14:10，但如果願意往上的助工我會再額外講說工程師的一些

raxt577 03/26 14:10相關概念，畢竟教完後也有助我往上或往外跳（目前就

raxt577 03/26 14:10是上面說的假主管，甚至連個主管職稱都沒就要做小主

raxt577 03/26 14:10管的事QQ)

deepdish 03/26 14:58https://i.imgur.com/1DYeQLB.png

physicsdk 03/27 09:40qswitch如果真的是那種底下有10～20人還把教人當自

physicsdk 03/27 09:40己責任的好主管，我給你respect；但現實通常是底下

physicsdk 03/27 09:40管20個人的會在那20個裡面抓幾個相對資深的，然後

physicsdk 03/27 09:40全權把教學的責任推給他們，教不好就怪在他們頭上

physicsdk 03/27 09:40，明明只有他是主管職卻凹其他人一起管理做他的工

physicsdk 03/27 09:40作...

physicsdk 03/27 09:40現實中這樣的咖小還比較容易在鬥爭中勝利往上升官

physicsdk 03/27 09:40，因為時間都拿去算計政治跟捅人，只能說世道不好

physicsdk 03/27 09:40惡人當道...

physicsdk 03/27 09:42凹人做事的時候就說我們是個團隊大家一起努力，談

physicsdk 03/27 09:42到升遷的時候就跟你說一個團隊不能有太多主管跟資

physicsdk 03/27 09:42深工程師，老闆會看

physicsdk 03/27 09:42沒有升職等也沒有加薪，憑什麼凹別人做管理的事

raxt577 03/27 11:39看法同physicsdk，而且帶總年資比自己大、錢領比自

raxt577 03/27 11:39己多（大缺人時代亂找人結果）又沒一官半職就覺得真

raxt577 03/27 11:39的搞笑，給公司兩年機會都不給就努力向外機會了

physicsdk 03/27 13:06兩年算有耐性的，這種被凹的情況我一年就跑

fly10847 03/27 19:33我是原Po，其實這幾天心灰意冷沒上PTT，沒想到這麼

fly10847 03/27 19:33多前輩給我意見，可能是這幾天我都擺厭世臉，

fly10847 03/27 19:33每日電我的主管可能覺得沒有成就感，最近還給我灌心

fly10847 03/27 19:33靈雞湯，可能怕我擺爛這倒是真的，我真的懶得去爭辯

fly10847 03/27 19:33一些事情了，後續主管會怎麼”化解困難”，我是不抱

fly10847 03/27 19:33持期待，覺得先開104然後做一天和尚敲一天鐘吧

swanc 03/28 08:34呵 勞基法去看看好嗎