Re: [請益] 為什麼老闆們不調低月薪然後給加班費呢?
其實我覺得勞動機關在這一塊
真的需要大量查核
瘋狂稽查
太多公司不給加班費了
或者低報勞健保
稽查對象應該是以中小企業為主
其實大企業報加班費這一部分
還真的比較不會違法
多半都是中小企業
仗著人不多沒人敢吹哨
再者老闆的心態就是
固定支出對他來說最棒
加班費就是浮動支出
能不給錢就不給錢
省下來的都是自己c300的錢
最好再來個全勤獎金
能扣你錢的時候不吝嗇
每次面試問到加班費
都會回答
我們沒有加班費啦
但我們會給妳補休
或是我們不鼓勵加班
所以沒有加班費
還會有一些管理職沒有加班費哦
人家管理職沒加班費的正常公司
是因為他們有股票分紅遠大於加班費
不是那種不給加班費還不給分紅的
說到底就是要不定時稽查
抓到要刊登各大新聞
罰金要夠高
最好還有刑法幾年以下有期徒刑
老闆還要被押送警察機關的影片
殺雞儆猴
不然老闆永遠皮皮的
台灣人永遠都是奴工
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我們是責任制 沒有加班費
有檢舉基本上都會查,但又怕個資外洩被算帳,但政
府也沒人力每一家都查
最簡單的方式就是減少引進外勞 沒有低薪的外勞 資方
只能拉高薪資來聘用勞工 薪資差或沒加班費的找不到
人 自然就會照規矩給加班費
樓上反了 鬼島只會低薪然後請不到人在喊進口外勞
好奇問. 管理職依法能不能報加班費?還是依公司說法
管理職薪水本來就很高,屬於責任制不能報
勞動部職安署的勞檢員自己都沒加班費了說XD
大企業違法的多了去,加班費明示暗示工程師不準報,
報了等著考績吃丙。出差週六日逼你上班,不來等著考
績吃丙,連續吃丙後,獎金=0,升遷機會=0,加薪機會
=0,資遣機會=90%
科技板的大大每個都年薪三百以上沒在care加班費
加班能超過勞基法嗎?還不是做功德 幫QQ
大企業不違勞基法? 看看海邊就好
責任制不是公司說了算,要上報清單才是正規的
海邊不是都有人講自願跳海的?
你說又沒用 抓到就重罰三萬而已 根本不痛不癢
大公司明明就一堆叫你先打卡繼續上班,或是加黑班
,更甚者直接給一張縮減工時同意書要你簽字的,我
們平行世界嗎
沒加班費有補休 好熟悉阿
先修法
石頭就沒有阿
有加班費,但是不能報加班ㄏㄏ
加班單被主管退也是一種...
大企業比較不違法 笑了 GG超過46小時的怎麼算啊
還有要你一定要把特休休完他不想給錢
4樓講的就是美國啊,但台灣沒那種玩意兒
年薪夠高就不會在意加班費了
你要不要問問螃蟹?
關渡那兩家夠大了吧?也沒加班費啊
怎麼可能沒人力查 前十大科技業突擊查一下收獲就不
少了
就算有加班費也是用底薪算給你,然後用一個月30天
算時薪
再讓你薪資結構改用基本底薪+一堆有的加給
結果就是加班費搞不好比打工時薪還低,中部玩法
老闆能給越低就越好 最希望你做身體健康的
有加倍費但不給報加班的多的是啦
資動部你慢慢等啦
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[閒聊] 老闆討厭員工很愛計較錢剛到一家新公司沒幾天 快到下班時間 會計來問今天能不能加班到7點 職員反問 加班有加班費嗎 1.33之類的 會計說要去問老闆13
Re: [討論] 加班只能領一半薪水!?原文吃 有人的機關是只有勞保的有加班費,公務員只有補休嗎? 老闆說你們保公保的薪水比較多,可以不需要加班費 然後補休沒在期限內休完就送機關 如果休了做不完加班,又只能換補休,無限輪迴6
Re: [問卦] 五年級:「當年一年工作都超過3000小時他們那時候有加班費! 我待過的上市櫃公司 平日沒有加班費的 拎北真的平日加班,沒拿過加班費!! 幹! 準時下班....想太多!4
Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎?加班其實無所謂 只怕不給加班費 為何沒有加班費 為何沒有加班費 為何沒有加班費 你別告訴我 老闆跟你說你是責任制這種鳥事3
Re: [新聞] 僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟好奇問一下 假設新聞說的是真的 加班費的方面會不能報 就是超過46不能在報了 那在領滿所有分紅的情況下 扣掉不見的加班費 實際上分紅是多少? 比方說分紅拿了80萬 但其實加班費損失20萬 算起來其實只有60萬 如果是這樣 那麼高分紅其實就是補償你加班費那種感覺 就沒有那麼happy了 有人去仔細算過嗎?2
Re: [心得] 原來職場真的不能說實話黑你?怎麼黑你? 你說要加班費,人資轉告老闆你要加班費,老闆當然要查一下你是不是真的有加班 老闆當然要查一下你平常上班認不認真,不然為什麼要加班? 老闆要查也不會自己下來查,而是發交給你上司查查看 還是你以為2
Re: [問卦] 到底漲基本薪資意義在哪?漲基本工資就是讓你覺得政府很照顧勞工 但是老實說對大部分領月薪的勞工來說無感 我是覺得加班倍率1.33、1.66才應該漲 老闆都覺得請人不如叫社畜加班 老闆還覺得公司都有照發加班費2
Re: [問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念?要搞清楚兩種概念 國外的獎金是 bonus,老闆可給可不給,公司賺錢就給 台灣這邊應該叫做分紅,就像長榮這次那樣,45個月大部分是分紅 然後大家常說的13個月14個月保底是台灣獨有的玩法 早期應該是規避勞健保用的,後來這個洞補上了- 老闆沒給加班費怎麼辦 11月有兩個禮拜六來加班0900-1830 可是我今天12/7收到薪水 還是跟上個月一樣的錢 可是這個工作很輕鬆