[討論] 在部門黑掉後該怎麼發展?
就是本人我
在部門已經黑到不能再黑
看到年終之後更是不演
在辦公室說話也都不忌口也不怕得罪人
對人力安排上有什麼不滿都直接大聲說出來
目前的想法是騎驢找馬 反正公司不會 Layoff
找到更好的或自己能接受的待遇再走
但若腳麻跑不掉
該面臨到的待遇是不是升職、加薪都輪不到
年薪最悲觀就是 12 個月?
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你都講完了 就是這樣啊
資訊太少,沒年薪沒前因後果沒產業別沒職務內容
混到退休啊 還要我說嗎
科技公務員其實滿香的
羨慕
離職
月薪當本金,股票當分紅
問了表示尷尬在意了 撐不到明年 跳了
專心炒股炒房,賺的不會輸
最慘應是 你領的比新人還差 還被當茶餘飯後八卦
你直接說想要得到甚麼答案比較快
不然你還想升官發財嗎?
給你建議,臉皮厚,你不尷尬,尷尬的是別人
這種人我真心佩服,臉皮夠厚心理素質夠強,反正也沒
跟其他同事有交談,整天都默默做自己的事,雖然也只
是在摸魚
只要你不尷尬,尷尬的就是別人
都講完了,要問什麼?
底薪高就過想過的日子吧 活的快樂比較重要
不怕被lay就想辦法拉下主管,換人後就reset
朋友再怎麼擺爛還是有四五百,他心態就是努力做,真
做不完就放聲喊,沒在怕之後,反而心情變好效率提升
腳麻跑不掉就是自己問題 工作都在混?
不能layoff的公司真的很廢 可以繼續躺
又黑又腳麻,神仙難救無命客。
捅主管mo阿 部門績效同歸於盡
不用懷疑 想賺錢就想辦法走就對了 現在就是領底薪
擺爛cp值比較高 之後面試不要傻傻透露主管資料
怎麼黑的
公司應該不會想找你加班 你就利用下班時間準備跳槽
準時上下班 在外面尋找樂趣跟成就感
哥 你這叫做fire不叫layoff
黑掉更爽
跨部門出包的時候 大方的喊 我的鍋
恭喜 平常人想擺爛還怕會改變人設
給你老闆爽一波
其他地方能領更多嗎 不行就原地滿等練功
好屌
值得尊敬
快發展業外 炒股 炒房 比較實際 能上班時間做最棒
騎驢找馬
我也差不多這情況 跟同部門的人除了公事都不會對話
準時下班好爽
恭喜 頂天了 誰敢動你
不幹最大
這樣才好
沒有保14是哪家
再爛都有保13吧!
你不尷尬,尷尬的就是別人
上班睡覺看劇呀 這還要問
離職前把一些不太重要的閥件開或關,然後貼上非必要
勿開或誤關
9樓正確,不在意就不會來問,跳了吧
不幹最大,找下一份
搜集其他同事主管當班罪證 不爽就去檢舉 一起死
好像也不會怎麼樣 good job!
不用想了
台灣真幸福 不會裁員
睡覺看劇啊
不幹最大啊
其實黑有很多種 有些很愛跟別人吵的其實visibility
反而不錯 別人感覺他有在做事 XD
開月薪戰士模式就無敵了
最差不就這樣,不然?
有的主管希望有考績可墊底,分紅少又願意留下的...
主管打考績上能輕鬆許多...就看你能否接受,能接受
就海闊天空...
我的情況跟你差不多因為年資到了10年要離開實在很
難。尤其做內部研發人脈極差很難透過介紹去別間公司
沒升到課級主管以上考績跟分紅很難受道保障
主管大小聲就直接call人資
公務員專心炒房炒股
我身邊一個例子讓你參考,他老板很怕其他單位的人,
導致他常幫其他單位扛事情,簡化流程不用文件就可以
繼續go讓其他單位可以符合案子時程,久了發現案子
時程很漂亮,但是他常被工廠幹說他系統文件少東少
西,跟課長反應後,課長只好裝死怪他怎麼文件都沒
有,還跟其他課長說”別理他”,一怒之下自己黑化,
後來過著每天只需1~3小時處理事情發發mail,他自己
算過有做事時薪約700~3000,剩下時間專心投資股市
,中午常常外出吃飯到2:30才進辦公室,早上晚到1小
時,下班提早離開1小時很,不過他最後撐了2年多還是
離開,最後離開工作前股市賺了一間房子!
問他後不後悔,他說一點都不後悔!
他覺得跟那些愛演戲、睜眼說謊的人合作久了才會傷害
自己的思考邏輯!
只要把實力變得比其他人強~大不了就換工作就好
底薪高老屁股最爽了 轉念想就好
臉皮厚的話 主管會怕你
等著被layoff還有錢可以領 更好
想辦法黑到發亮,別人就會怕,例如一直抓別人的小
辮子把柄
還有不早點跑開績效會議你就準備被釘在牆上了
把主管換掉
好屌 老哥是投資有成不缺錢嗎
做自己啊~ 好羨慕喔
領12個月 5點半準時走人 兼差外送
躺平 等換主管
1.內轉2.換工作3.繼續賴
誰知道你黑是什麼原因
看過去文章 你不是才出社會不久..?
respect
台灣人真的很可憐
我更慘黑到被釘在牆上
不會layoff光這點就很爽了
問個問題都問的這麼籠統 會黑先檢討有沒有其他原因
不然換公司後還是一樣會黑啦
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[請益] 30歲系統廠韌體 轉職請益以下代PO 各位年薪500萬大大好 小弟目前30歲,學歷純血四中機械,最近工作上同事陸續離職 讓我開始思考是否我也該考慮考慮自己的未來 目前擔任系統廠韌體,工時正常8-17,每個月需要加班時數小於10小時41
[討論] 要在小孩出生的時候換工作嗎?從今年公司開始走下坡 所以大概兩個月前開了104開始騎驢找馬 兩週前有間公司主動找我 產業跟職缺剛好是我要找的 想說就面試談談試試水溫29
[問題] 被延長試用該怎麼調適心態最近剛好到試用期 上市大公司 自己覺得表現算中規中矩 沒有特別也沒有不好 但是卻被叫去講話說27
Re: [請益] 30歲系統廠韌體 轉職請益以下代PO 大家午安 感謝各位前輩提供各種想法跟意見,這份工作是我第二份工作, 才想說是否有機會可以去外面發展更好, 當然自己的工作在親朋好友來看已經是超好的等級,22
Re: [閒談] 若原工作月薪五萬,轉職國營妥嗎就看看你的職業未來會不會調薪,調到你喜歡的水準 至少國營n年之後可以確定有年薪百萬 像我朋友在台中工業區工作 注意喔 台中工業區喔(不是中科19
[請益] offer請益(台積電/晶元光/BENQ)(代友po) 科技版前輩好,小魯弟手頭上有以下3個offer 想詢問各位年薪百萬大大的建議&分析 小弟私立學士畢,現職麵包MF,年資3.5年,概算去年年薪將近700K 公司: 台積電19
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點,供您參考: 1. (以公司的角度來看)為什麼要升這個人? - 他在吵?他吵很多次了且無法安撫? - 他能力不錯,在案子中扮演重要的角色,但對目前的職稱與待遇不滿,有想走的打算? - 主管工作太多,需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作?9
[請益] 南科Offer請益(群創/優貝克/艾爾斯)各位大大好,幫友代PO 煩請各位指點,感謝大家 群創 地點:南科 部門/職位:廠務/空調冷凍技術人員2
Re: [問卦] 20年前當老師是不是很爽?代理老師 真的不是人做的 不但代理年資 不會晉級 就算未來考上正式老師 也是不算 而且很多學校~ 一年只有領11個月 (有些可能只算10個月)X
Re: [討論]有人提過加薪不成反黑掉的嗎? 商業->政治有offer,不一定直接走人 我公司有人拿陸資的offer去跟主管談 談到一年300的年薪 陸資年薪300跟台企年薪300 多數人應該還是會待在台灣公司啦