Re: [請益] 換工作薪水調幅
※ 引述《arctangine ()》之銘言:
: 各位500萬大大好
: 我知道100萬的20%跟300萬的20%差很多
: 所以這篇請益主要是針對絕對數字上的改變來討論
: 請問若原工作270左右含獎金
: 新工作面對未知的挑戰及生活改變
: 大家認為超過多少才會是一定要換的程度呢?
: 整包含獎金股票350?370?
: 不確定怎麼談比較好
: 又或是如果沒有明確換過去會更爽或是其他附加好處的前提下
: 多少以內可以不用考慮?不到330?
: 想跟大家討論討論這個range,謝謝
: -----
其實需要多少才換工作對於每個人的情況都很不一樣。
1. 工作幸福度
如果現在工作很快樂,未來發展預期也很好,年資也很夠可以請很多假。
要你換工作一定要很多的差別,而且就算拿到 Offer 也可以跟原公司要求加薪解決。
如果你現在的工作是很痛苦的,對於未來沒有任何的期待。
這樣就算是沒有任何加薪,換工作對你來說也是很可以的。
2.生活需求性
如果你現在生活很需要錢,例如月薪30k可以加薪5% 到31.5k。
每個月一千五對你的生活影響可能很大,能跳也許就跳了。
但如果你收入已經到花不完的地步,例如月薪20萬加薪 20% 到24萬.
雖然增加的比例比較多,但是多賺的部分對生活完全沒有影響。
這種情況看的就不是薪水,而是工作內容和生活品質。
所以新的工作是不是值得,還是要問問自己。
現在的工作能不能滿足自己的需求。如果不換工作未來會不會後悔?
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誰錢花不完的 300買竹東500買竹南 1000買雙北
500買竹北
非常感謝你的回文,非常切中要害,拿新的offer 去跟
原公司談這個我有想過,不知道執行上的問題會是什麼
,謝謝
可以逃離台機不降薪 就祖先保佑了
推 認真回覆的人 我想法也是這樣
推
其實這個回覆切中要害,20變24真的就是多4萬一年多4
8萬,當然錢不嫌多,可是要轉換環境到全新的地方,
所謂的「不缺錢」應該還是要考慮整體環境的..
當你痛恨現職 換啥環境都比現在好
推,年薪超過生活花費甚至一點奢侈生活品質之後,
多的就是帳面上的數字,數字大當然很爽,但通常也
連帶增加更多工作量工時和責任,就看個人狀況和取
捨
另外就是換工作還是有陣痛期,特別是credit的建立
特別需要時間
推 不是剛出社會了話,除了金錢 工作跟生活品質也要
納入考量
錢跟工作量未必成正比 尤其台廠跳外商
除非跳的是nv吧
一跳抵三升
我去年剛跳,年薪多幾十萬而已,但能正常上下班,不用
接電話,放假就是放假,工作內容完全都是知識含量,沒
像以前一樣八九成時間都在搞雜事..
那如果不管怎麼換都還是不快樂每天只想快點下班的話
會建議一直不斷的換嗎?
樓上 那建議你追逐高薪 以盡快財富自由
台機沒幾個人開心吧 還不是撐著
房貸越早還完越好
拿新offer跟原公司談,通常不會有效吧?
拿新offer談 就算談成功難保不會後面被搞
固定收入至少多20%,獎金股票那種虛無縹緲的,不能
算啊
推好文
推這篇
拿新offer跟原公司談是要害死誰。 當下不死以後有危
機優先搞你…
如果工作幸福度高,薪水也夠用,但是公司要倒不倒
的,且隨時可能會裁員呢?
推 實際
補推
還真沒遇過拿新offer跟原公司談的
會裁員的話建議要離開
以前部門有人拿到offer跟主管談 主管只有祝他在新
公司順利
換工作換到爽缺超值得
拿offer提加薪的確不建議,跟你提離職慰留你加薪差
不多意思,但通常會留下一些意想不到的副作用~ 真
的要錢跳槽最快
精闢
拿新offer談加薪要有技巧啊 找主管閒聊說最近有人找
你去面試 薪水開的蠻有吸引力的(不用透漏詳細數字)
但你還沒接受 說你想談談現職的發展性 如果主管有強
烈想留人就會有所表示了 如果沒表示也不用去戳破
就當作閒聊職涯規劃 完全不需要主動帶到加薪議題
推
要跳就直接跳 不要接受慰留
留下了 有些主管心中會有芥蒂==
好工作和薪資有時很難同時兼顧
我還沒看過拿新offer跟現職談的 除非公司沒你會倒
我遇過拿到新offer,原公司HR主動要我根據拿到的新o
ffer,開加薪條件的。不過我最後沒留下。很多時候真
的不是只看薪水高低而已。
要也是提離職讓公司加薪留你,不是拿新offer去談
要到花不完少說要到億的等級去了,不然你認為的花不
完只是因為你的眼界就到那樣而已
就像井裡的小青蛙也會覺得要是有一個游泳池那麼多的
水他一輩子也用不完一樣
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[請益] 一年換一個工作是不好的嗎請問,一年換一個工作是不好的嗎? 有人說資訊業就是靠跳槽加薪 也有人說不能頻繁換, 每年換一個的人沒定性 我今年26y,年資2年6個月,29
Re: [北美] 美國(Arizona)/台灣offer選擇根據原po資訊。 我覺得先把女友(未來老婆)的疑慮解決再說。以個人例子來說,你和你未來老婆會獨立 撫養小孩,沒有其他人幫助。除非你很有錢請保母白天照顧。而且你老婆也有可能會暫時 需要花多點時間照顧小孩。晚上就會是你照顧。 這種生活,先問問你和你未來老婆有沒 有辦法接受。(或是不生)9
好奇夫妻共同帳戶我在d卡恰好看到人家分享夫妻間收入懸殊,公共帳戶很稀有的是以同金額提撥,而不是依 比例,收入低的一方開始抱怨壓力大 結果留言大多數都是,本來就應該同樣金額,薪水高的人為什麼就要出比較多錢? 別想佔人便宜、挖錢之類的 你要自己想辦法去加薪兼職換工作(為什麼加薪換工作能說的像今天加顆滷蛋一樣容易?)5
Re: [請益] 請問這樣的條件談加薪會太快嗎?畫重點 小公司,年薪840K : 我的職位是網頁前端工程師,而且公司也只有我一個前端工程師 只有一人團隊 : 而且我待過的公司不多,見過的前端工程師也不多2
[問卦] 通貨膨脹,薪水也會漲嗎?現在通貨膨脹、百物騰貴, 柴米油鹽醬醋茶都漲價的情況之下, 生活變得越來越艱難, 連中午便當要吃什麼也會左挑右選。 所以各位年薪破百萬的肥宅工程濕們,3
[問卦] 薪水增加多少才算加薪如果月薪4萬的上班族。 每個月月薪加薪多少才算是有符合加薪定義呢? 500 1000-2000 2000-3000- 有錢人:跟銀行借錢,去投資去創業。雇用一堆窮人當員工,賺錢以後拿出其中的小部分 ,發給這一群員工,所以這些員工每個月領到這少部分錢中的少部分(月薪)。 窮人:每個月等領薪水,然後期望每年有錢人幫你加薪幾百幾千元,領到錢把錢放銀行給 有錢人用,期待有天能存夠錢拿去買車買房養孩子。 有錢人借窮人的錢去投資創業賺更多錢,窮人把錢給有錢人幫他創業,幫他做事,然後只
- 提加薪為什麼要抱怨?阿你就說想爭取更多薪酬或人生有規劃就好了 其實吼 資方要摸頭的手法很簡單 就給你加那種聊勝於無、雞肋的幅度就好了 有沒有幫你加薪?有啊 那你還抱怨什麼 所以我是建議提加薪跟準備跳槽都要同時進行 啊如果你提加薪了 覺得幅度不夠 跳槽的offer也拿到了 才有談資